Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну а теперь отзыв о токо, кто на сегодняшний момент ТАМ…Согласен со всеми теми отзывами, которые здесь оставили другие сотрудники. И не надо говорить, что это обиженные! Это те, кто не пожалев своего времени, решили предостеречь остальных . И, если прочитав все отзывы, вы еще решили идти сюда работать, то:Да, вы будете часами сидеть на собраниях , да, и хлопать в ладоши. Самое интересное, что собрания проводятся до начала рабочего дня и после него. Поэтому, если вы пивыкли вечера после работы проводить на свое усмотрение, то у компании на это свой взгляд. ДА, вас будут контролировать всегда, везде и во всем. На это специально на 20 менеджеров в персонале сидит 5 человек, которые регулярно проверяют кто во сколько пришел, но никого не интерсует во сколько ушел. ДА, вы будете ощущать себя идиотом регулярно, потому что тяжело понять как они говорят ценный конечный продукт своего поста. ДА, пи приеме на работу вам никогда четко не определит ваши обязанности, потому что они не свсегда будут одинаковыми с вашими пониманиями функциональных обязанностей вашего поста. ДА, вас будут шлтрафовать, если не ответите на звонок после тетьего вызова, даже если это после абоченго дня, в выходной и вы в это время, извините, в туалете. ДА, вас будут обучать на тренингах, но вы за них будуту платить. РЕГУЛЯРНО! ДА, 70% вашего рабочего времени будут забирать всякие Хаббардские штучки:учтите, вы в этой системе исполнитель, поэтому верхние в структуре не делают ничего, но и не за что не отвечают, поэтому вам придется решать вопросы и касающиеся менеджеров верхнего звена, и свои. Если несколькими словами: один в один организация с принципами сетевого маркетинга. Поэтому даже если вам нужна работа, то все равно вам не сюда. Потому что вместе со своими остальными обязанностями, вы часами будете рисовать графики, боевые планы, играть в игры и мечтать поскорее от всего этого сбежать. Что в ближайшее время я и собираюсь сделать.
Случайно наткнулся на отзывы о этой «супер компании» и очень обрадовался, что все же нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом «Прошедший все круги Ада», но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая «жара») В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять…хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки. Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта. Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании: -Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, — жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели. -Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом. -Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал — штраф. -Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя. -Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся «потенциальными предателями». -В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы. У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение — «подтерлись». Отбор персонала — это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой «фейс-контроль». Вас не возьмут: если Вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут «пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы — принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании. Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются. На большую заработную плату не рассчитывайте. Этот работодатель из жлобов (принцип — только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 грн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать «попу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся). Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании — бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять. В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. После этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Теперь о самом главном — директор компании. Он — роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешнестью крысы и он полностью ей отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли — его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя «великого» и не скрытая мания величия. Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината с «полу-офисным» ремонтом. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП. Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как «производители», «Лидер отрасли 212-2013″ и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000 грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар. Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально — это то, что в компании в целом! Просто накипело!
Торгово-производственной компании Lion Recycling Ukraine на постоянное место работы требуется Руководитель отдела обучения. Требования: • высшее профильное образование (психология, социология, педагогика, управление персоналом); • стаж работы по организации обучения и развития персонала от 3-х лет; **************************************************************************** •знание инструментов и методов управления бизнесом и персоналом Р. Хаббарда; **************************************************************************** • знание основ социологии, психологии и организации труда; • знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; • знание принципов построения и проведения тренинговых, аттестационных и адаптационных мероприятий; • знание систем и методов оценки персонала; • знание методов обработки и презентации полученных данных; • знание ПК на уровне опытного пользователя.
Сходил на собеседование на должность менеджера по закупкам. Тетка проводившая собеседование понятие не имеет что должен этот самый менеджер)))) и не понятно к чему были эти понты в виде заполнения милиона тестов. На собеседовании задовала теже вопросы что и в анкетах, что такое «продукт» и прочяя по***нь. И писала мои ответы на чистый листик, походу даже мое резюме не смогла найти. Я ей сказал чтобы открыла мою анкету и почитала то, на что я потратил весь вечер! Короче гадюшник из нескольких комнат с огромным количеством людей в них. Не тратьте время!
«Прошедший все круги Ада», ты настоящий кремень у которого есть яйца, так как ты раскрыл тему за это надо дать оскар. «Люди в отчаянии» не соглашайтесь на этот курятник. P.S. Сам отдал молодые годы жизни этому болоту, вовремя опомнился…
@Побывала на собеседовании на должности "Маркетолог", Искренне сочувствую, что Вам пришлось потратить деньги, время и силы да еще на такой жаре. Надо было мне написать этот отзыв раньше, но каюсь, все руки не доходили.
@Прошедший все круги Ада, Добрый день «Прошедший все круги Ада», не поверите, но 8 августа 2014 г. также посетила собеседование на должность «маркетолога». Ольга Михайленко не имеет понятие кто такой маркетолог и что он должен делать у них в компании. На собеседовании на вопрос, какие будут мои текущие задачи на данной должности, она стала оперировать моими словами типа того, что «Как вы сказали, ….» при этом на каждое мое предложение по работе,она отвечала, что этим у нас занимается отдел развития. Вопрос: а маркетолог то зачем??? А все очень просто, она считает что маркетолог он же и менеджер по продажам, и функции те же. Человек просто не компетентен, что тогда там высидишь?
Данная шарашкина контора имеет целую кучу названий: ООО "Лион Ресайклинг Юкрейн" (Lion Recycling Ukraine), "Lion Group", ЧП "Компания Лион", хотя суть одна - лохотрон и для собственных работников и для клиентов. Её официальные контакты: — сайты: http://www.lion-group.com.ua, http://www.lion-recycling.com.ua, http://www.lion-company.com.ua; — телефоны отдела персонала: 0563738783, 0676220994, 0679173579 - Директор по персоналу Ольга Михайленко; — ссылки на сайтах трудоустройства: http://www.work.ua/jobs/by-company/357323/, http://rabota.ua/company1764552, http://hh.ru/employer/1182761, http://www.trud.ua/employer/id/1472233.html. Офис - несколько крошечных комнатёнок до отказа набитых людьми, на последних этажах старого административного здания бывшего завода - находится в Днепропетровске на ул. Набережная Заводская, 7, собственное производство - в Синельниково, хотя по большей части они простые торгаши, а не производители. Работать в этой компашке могут только люди со слабой волей и те, кто себя не уважает. Первые - легко ломаются и то, что их держат в роли "хомячков", воспринимают как должное, наивно считая, что "так же сейчас везде". Вторые - это те, которые все понимают, но не имеют ни грамма совести, да и знаний с мозгами тоже, но достаточно сообразительные, чтобы понять, что в нормальную компанию их никогда не возьмут, а потому предпочитают сидеть тихо, занимаясь гадостями по отношению к друг другу, компенсируя таким образом собственную неполноценность, но при этом пресмыкаясь до полного забвения человеческого достоинства перед рабовладельцем-директором. В качестве примера последнего типа можно привести их директора по персоналу Ольгу Михайленко. Безусловно, данная должность предполагает лояльность к руководству и владельцам бизнеса, но эта тетя давным-давно перегнула палку и оказалась за чертой. Во-первых, она занимается не только и не столько подбором кадров, а текучка здесь и в лучшие времена была страшная, сколько шпионажем за всеми остальными сотрудниками, демонстрируя свой подлый нрав. Во-вторых, у неё на собеседованиях побывали уже даже не сотни, а тысячи человек - и все на одни и те же должности. На первый взгляд, она производит впечатление нормального и даже делового человека, а на самом деле ловко вас выспрашивает, пытаясь сопоставить со стандартами рабства, принятыми ею же в этом аду. Например, она всегда пытается выяснить, готовы ли вы работать до 21.00-22.00 ежедневно, а именно так здесь работает практически все сотрудники. Но она не спросит вас об этом напрямую в процессе собеседования. Она будет вас долго и нудно расспрашивать, есть ли у вас семья, увлечения, много ли вы этому уделяете времени, чем вы занимаетесь по вечерам, рано ли ложитесь спать и т.п. И не дай вам бог ответить, что у вас есть любимый человек, семья, хобби и вы собираетесь тратить на них время, работая в этой компании. У большинства людей хоть что-то или кто-то, конечно, есть и человек тратит на это время, а не сидит, как дурак, в загаженном курятнике до глубокой ночи. И все - вы отработанный материал. Она спросит вас, как часто вы проверяете почту, пообещает дать ответ в электронном виде, и прежде чем вы спуститесь на первый этаж - ее помощница - глупая девочка-припевочка пошлет вам безграмотное письмо с отказом без объяснений. Если Вы правильно ответите на этот вопрос - то есть скажете, что готовы сидеть на работе 25 часов в сутки 8 дней в неделю, начнутся аналогичные вопросы, чтобы выяснить: — как вы отреагируете, если вас "кинут" по зарплате; — нужны ли вам вообще деньги или "нам хлеба не надо - работу давай!"; и т.д. Если случится чудо, и вы продемонстрируете себя полным ничтожеством, готовым пресмыкаться до потери пульса, работать как раб на плантации, и за копейки, которых не хватит даже на еду, то, возможно, она "откроет вам доступ к телу" - приглашение на второе собеседование с директором этой богадельни, который будет вас спрашивать вас то же самое, но более открыто, постоянно демонстрируя собственное превосходство, параллельно подчеркивая вашу ничтожность. Естественно, подобный "кастинг" проходят единицы из числа "молодых" и "старых, но давно сломавшихся". Примером могут служить вакансии "Маркетолог", "Заместитель директора по финансам", "Менеджер по оптовым продажам", которые "висят" на всех сайтах вечно. Например, маркетологов у этой Ольги Михайленко за последние 2 года побывало уже штук 400. Это не шутка и не преувеличение. Люди приходят толпами, а "звезда маркетинга" все никак не находится, причем в условиях безработицы, в городе-миллионнике Днепропетровске, ни на 15, ни на 10, ни на 6 тыс. грн. Короче, не родился видно еще тот человек, который удовлетворит "высокие запросы" в маркетинге этого Дома Скорби. И такая ситуация здесь с наймом на все вакансии. Исключений нет, не надейтесь. Ну, а даже если вы все-таки устроились на работу в этот гадючник, то не спешите радоваться: вас не будут оформлять и платить за вас налоги, вам будут недоплачивать обещанную зарплату, постоянно выдумывая для этого причины, вы будете работать по 12 часов в день, и, в конце концов, вас уволят за 10 минут. Поэтому не стоит отсылать свое резюме в эту компанию, все равно вы здесь можете заработать только нервный срыв, но не деньги. И не рассчитывайте на то, что именно вы будете самым умным, который здесь пристроится и будет долго и стабильно работать. Этого не будет, поэтому даже не унижайтесь - и не пишите, и, тем более, даже не вздумайте ехать на собеседование. Здесь работы для вас нет. Запомните это. Пусть лучше их Директор по персоналу сама вам названивает и умоляет обратить внимание на их курятник, а вы ее посылайте, и подальше. Тогда, глядишь, и Директор поумнеет - ее выгонит, а к персоналу будет относиться иначе. Но шансов на это нет, потому что месяц назад произошел последний штрих - директор и собственник компании стали сайентологами (кто не знает - почитайте в интернете), для сотрудников и при найме персонала внедрена Административная система Р. Хаббарда, и, как показывает практика, - это конец. Эта компания уже обречена. Обойдите ее десятой дорогой. Это безнадега.
Побывать там конечно не пришлось по одной простой причине, когда начал искать на карте города эту Совхозную, 80, просто не смог ее обнаружить. ТОгда в ответ на письмо, присланное мне задал вопрос по почте, как туда добраться? Ответа не было ни через день, ни через два. Тогда позвонил сам и попытался выяснить как к ним туда попасть, в ответ на это, вот эта особа сказала, что директор уже определился с кандидатом. Был немного шокириван, поскольку вакансия появилась только дней 5 назад. Вообщем прочитал предыдущее письмо и сделал вывод, что ни о чем не жалею.
Из всех шарашкиных контор Днепропетровска эта, безусловно, может считаться Лидером в„– 1, причем сразу во всех отношениях. Такое сочетание самой грязной помойки и лохотрона просто невозможно себе представить. Ну, да обо всем по порядку. Эта богадельня находится в Днепропетровске по ул. Совхозная, 80 ("Юбилейный"), где она расположена сразу за зданием ГАИ. О том, какая чудо-компания расположена прямо у них во дворе, не знают даже работающие там гаишники, потому что вход на территорию этого предприятия представляет собой ворота обычного гаража с кнопкой звонка. Догадаться, что именно здесь находится "вход в рай" попросту невозможно, так как ни одной вывески эта "кантора" отродясь не имела. Попадая во внутрь, пройдя дурака охранника, который будет вымогать у вас номер вашего мобильного, даже если вы просто курьер, вы увидите перед собой маленький, но на редкость загаженный всяким ржавым дерьмом и дровами дворик, в котором расположен скособоченный двухэтажный курятник с огромной трещиной в стене. Этот "дворец" является административным зданием, в котором и сидят самые выдающиеся люди этой компании. Ремонт "в офисе" делался в те времена, когда Русь еще не приняла христианство, а потому находится в нем довольно страшно, а точнее опасно для жизни. Это кстати не шутка: ступени под вашими ногами могут обвалиться в любой момент, как в любой момент треснувший потолок и прогнившая крыша могут рухнуть вам на голову. Само здание полным-полно уникальных вещей, которых вы больше, скорее всего, нигде не увидите. Здесь есть компьютеры 90-х годов с замечательным Windows 95, самые дешевые офисные кресла без спинок и колесиков - этакие себе табуретки с шестью ножками, которые довольно обременительно тащить за собой по такому же изуродованному полу, разбитые ксероксы, которые сломались еще 20 лет назад и еще кучи всякого древнего хлама, который просто невозможно идентифицировать. Описание "производства" (одного цеха на все виды деятельности) в этой компании я в рамках данного опуса приводить не буду, чтобы ни у кого из людей со слабым сердцем не спровоцировать инфаркт. Отмечу только, что если вы рассчитываете увидеть обычный старый советский завод с допотопным оборудованием, которому место на свалке, как и везде сейчас - то вы здорово ошибаетесь, ибо вы увидите Преддверие Ада. Ну, уж смешно, как сейчас, Вам точно не будет, особенно, если вы квалифицированный электрик, фрезеровщик или механик. Вам уже нравится антураж вашего рабочего места? Тогда, смелее, вперед! Несмотря на соседство с ГАИ, в недалеком прошлом, данное предприятие стало жертвой самого настоящего рейдерского захвата: крепкие парни били окна, ломали двери и кричали, что это все их собственность. Новый хозяин, местный днепропетровский барыга, мало интересуется своей новой собственностью, так как у него есть уже много других лакомых кусков для получения денег. Поэтому теоретически "заводом" управляет некий Генеральный директор, которого никто и никогда не видел - подставное лицо, а фактически один славный подонок, который числится Заместителем генерального директора. Остановимся на этой личности чуть поподробнее, ибо все, что происходит в этом гадючнике с людьми, которые там работают, происходит именно по его прихоти. Во-первых, этот Заместитель генерального директора обворовывает людей. Например, он нанимает на работу столяра или электрика, водителя или механика, короче говоря, простых работяг - исполнителей, но почему-то платит им зарплату по схеме "ставка + процент", так как будто они работают продажниками, и от них зависит количество заказов, которых в принципе нет: кто нормальный будет иметь дело с таким-то курятником? Ставка - около 1000 грн. (минимальная зарплата), а процент... Ну, здесь его никто не получает - заказов ведь нет, а если и есть - то вы все равно его не заслужили, причем по определению. Поэтому, если вы думаете, что пойдете на это предприятие и будете спокойно работать в цехе по специальности, получая фиксированную зарплату за работу, то вы здорово ошибаетесь: этого не будет. Вы будете работать за копеечную "голую" ставку и мифический процент. Во-вторых, этот "уважаемый" человек, твердо уверен, что он знает все на свете, в частности, рынок, на котором работает этот полумертвый "заводишка". То, что он на самом деле вообще ничего в этой жизни не знает, а "Промтяжмаш" под его руководством производит убогое, никем не покупаемое, сельскохозяйственное барахло, выдаваемое за сельхозтехнику, дачные домики, которые кое-как иногда и продаются и осуществляет услуги по ремонту оборудования, которые никем не востребованы, его мало волнует. О последнем пункте - продаже услуг можно и отдельно поговорить. Суть состоит в том, что никакого отдела продаж, коммерческого директора и т.п. должностей в "Промтяжмаше" не было, и нет. Где вы видели в зоопарке коммерсантов? Есть менеджер по продаже сельхозтехники, который прилагает невероятные усилия, чтобы продать хоть что-то из производимого барахла. А на продажу услуг этого курятника "хитромудрый" решил нанять не менеджера, а профессионального маркетолога. По принципу: я хоть и самый умный в мире и лучше всех знаю рынок, но, вдруг, все-таки придет какой-нибудь "волшебник" и поможет мне сделать на основе правильного маркетинга продажи из "нулевых" хоть какими-то. Сказано - сделано. Подбором кадров на этом предприятии занимается моя любимая Элина Александровна, которую вы можете обнаружить на лестничной площадке второго этажа, где она сидит в нише, оставшейся от старого туалета, вместе с одним малым олухом. Элина Александровна в свои 50 лет выглядит так, как будто ей 80 и накануне её изнасиловал трактор, но зато она очень интеллектуальна и стыдлива. Интеллект ее выражается в умении делать пакости - приглашать людей на собеседования, чтобы доказать свою полезность, обманывать их, например слесарей, фрезеровщиков, токарей - обещая зарплату в 6-7 тыс. грн., заведомо зная, что они и 3 тыс. не получат. Ибо так ей приказал Заместитель генерального директора: ты зови и обещай, пусть приходят и работают, а когда увидят, что их обманули, и начнут "качать права", мы их тут же выкинем и наймем новых. А стыдливость Элины Александровны - в том, что ей очень стыдно, но она все равно делает пакости, стараясь услужить всеми силами этому подонку, и получить свои жалкие 1,5 тыс. грн. Например, для найма вышеупомянутого маркетолога, который, по сути, является менеджером по продажам услуг этой богадельни, она размещает следующее объявление: "Требования: опыт работы в сфере машиностроения и с/х отрасли Условия работы: пятидневка, возможны командировки. Обязанности: Маркетинговые исследования в области машиностроительной, металлургической, горнодобывающей и сельхоз отрасли. Кооперация предприятия, заключение договоров". Эту и другие вакансии можно увидеть, пройдя по следующим ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/466632/, http://rabota.ua/company2294287. А когда несчастные безработные присылают ей свои резюме, она им пишет (так денег на мобильную связь здесь вообще нет) вот такие послания: "Отправитель: Кузьменко Наталия, Промтяжмаш, ЗАО Здравствуйте. Спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии. Ваше резюме нам показалось интересным, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование __ августа 2014г с 9:00 до 16:30 по адресу пгт.Юбилейный ул.Совхозная 80. С уважением, Элина Александровна, Промтяжмаш, ЗАО". Полные самых радужных надежд безработные едут на собеседование в какую-то мусорку в "Юбилейный", куда от ближайшей маршрутки нужно идти 3 км в пыли и по страшной жаре, чтобы узнать от старой дуры, что им нужен менеджер по продажам услуг ремонта оборудования, который непременно должен быть маркетологом, так как этого хочет их фактический директор - заместитель Генерального директора. Вот так-то! Как следствие - бедную, несчастную, но одновременно очень подлую Элину Александровну оскорбляют и бьют, и происходит это часто. Например, только за последнюю неделю: — 04.08.2014 г. - женщина, которая приходила устраиваться маркетологом, оскорбляла её и ушла только после того, как выдрала у старой ведьмы клок волос; — 05.08.2014 г. - парень, который приходил устраиваться тем же маркетологом, покрыл старую дуру трехэтажным матом, но бить не стал, видно жалко стало, каргу бессовестную; — 06.08.2014 г. - фрезеровщик, которого месяц назад она переманила с одного крупного завода на зарплату в 7000 грн., и которому заплатили только 1850 грн. за этот отработанный месяц, под предлогом отсутствия заказов, выволок её из-за стола и надавал старой сволочи подзатыльников, кроя ее матом, на весь этот гадючник, и только потом ушел искать нормальную работу из этой помойки. Вы думаете это шутки или происки справедливо уволенных бывших сотрудников, "обиженных" на бывшее начальство? Тогда, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЗАО "ПРОМТЯЖМАШ"! Называется, "ИСПЫТАЙ САМ"! или "WELCOME TO HELL!". Контакты для мазохистов: сайт: http://www.ptmash.prom.ua (нормального сайта нет, т.к. денег на него нет, даже 300-400 грн.); телефоны Элины Александровны: 0567538483, 0963208210; e-mail: ptmash@ua.fm, кстати, общий для всего предприятия, серьезно, - захотите кому-то сказать пару слов - не ошибетесь.
Хочу поделиться свои отзывом об этом магазине канцтоваров. Ассортимент хороший. Можно любую отсутствующую книгу заказать, при этом залог оставлять не нужно. Но речь об условиях работы. Недавно увидела, что в очередной раз ищется продавец в магазин. Оно и понятно — начинается школьный сезон. В магазине будет завал, запарка и поэтому нужны свободные руки. Вновь прибывший человек будет работать на испытательном сроке 2-3 месяца, как раз в самый пик. Очень хорошо устроились владельцы магазина — проще всего взять человека, заплатить ему ставку, потому что испытательный срок. А вкалывать будет этот продавец как и другие, которые получат к ставке еще и процент от продаж. Дальше с процентом — хочу многих предостеречь и быть внимательными, когда вам его будут насчитывать. На некоторые позиции из ассортимента процент не распространяется. Есть план, но вполне реальный и выполнимый. Вернее, тут уже не зависит от того, как ты будешь распинаться перед покупателем. Если ему нужна книга/тетрадка/атлас и пр. он купит ее и без твоих распинаний. По графику — 4 рабочих 2 выходных, с 9 до 19. Но приходится в осенний, предшкольный период задерживаться и до 21. Помимо функций продавца девочки еще вводят новый товар в базу, тягают тяжеленные коробки с канцтоварами, постоянно их напрягают тем, чтобы переложить книги/тетради с места на место. Зимой в магазине холодно. Реально можно заболеть и долго лечиться. В целом, все более-менее. Потому как бывает и хуже. Но! Всегда считайте свою ЗП и процент, дабы вам все дали правильно. И еще — принято так везде или только здесь — ЗП выдается в один период времени, а процент спустя недели 2. Так, чтобы ты сначала ожидал выплаты процента, а потом выплаты ЗП )))
