Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Торгово-производственная компания «ЛИОН РЕСАЙКЛИНГ ЮКРЕЙН» является отечественным производителем вторичного полимерного сырья. Компания «Лион Ресайклинг Юкрейн» на постоянной основе реализует вторичное полимерное сырье собственного производства.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
По работе в Lion Recycling Ukraine могу отметить, что это наверное один из лидеров, по переработке и реализации полимерного сырья как в регионе, так и в Украине. Работая здесь, мне приходится брать участие в различных проектах, иногда бывают командировки.
Руководство компании осуществляется грамотно, к каждому из сотрудников руководители отделов пытаются найти индивидуальны подход, что, я считаю, является правильным. Это положительно сказывается как на отношениях в коллективе, так и на результативности процесса. Каждый из сотрудников понимает, чего от него ожидают, и видит свой вклад в работу. Инициативность и активность приветствуется, есть хорошая возможность проявить себя.
Если сказать кратко, то работой в Lion Recycling Ukraine я доволен.
Работала в Лион с весны 2014. Сейчас нахожусь в декретном отпуске.- нет таких ,
В работе нравилось то, что всегда был четкий план, и ты знаешь, что, как и когда будешь делать. Это значительно облегчает процесс и экономит много сил и времени.
Также стоит отметить хороший коллектив: дружный, много молодых и активных людей. Активность и инициативность всегда поощряются. В общем, многое зависит от того, как ты работаешь, если стараешься и немного напрягаешься – то и получаешь в итоге больше.
Позиционируют себя лидером в этой отрасли.Но посмотрев все это из нутри жалкое зрелище,денег никогда нет на закупки материала!За то в конце месяца тебя штрафуют за то что ты не завез определенное количество материала,а самое смешное деньги они не выделяли на этот материал,но виноват все равно ты! Зарплату выдают не понятно как(хорошенько дурят при выдачи)страдают в основном это отдел закупок и продаж.Контора мутная,текучка кадров огромная.И самое главное это их сектантское направление по Хабарду.Обходите мимо эту контору)
В Январе 2015 — Руководитель службы безопасности- 8000 грн; апрель 2015 — 12 000 грн; до июня 2015 — 15 000 грн; ИЮЛЬ 2015 года — 20 000 грн!!??? Специалисты АУ_У_У_У_У!!!!!
Найдено на просторах интернета, но точно отображает ситуацию на предприятиях группы «Лион» Первое, что бросилось мне в глаза - полное дружелюбие сотрудников. Так не бывает. Они просто внедряют Hubbard Management System, не трогая вопросы религии.Церковь саентологии - это, вопреки расхожему мнению, не еще одна церковь, где можно танцевать и славить бога. Сами саентологи активно маскируют свои методы под научные, впаривая вам тонны формул и графиков. Рональд-свет-Хаббард изначально не планировал массового суицида или быстрого отжима квартир, чтоб заработать миллиончик-другой и скрыться в раю под тенью оффшоров. Его целью было поставить прибыль на поток, создать безотказную систему получения прибыли из воздуха, причем, по возможности, так, чтобы налоговая не подкопалась. Вторая часть замысла ему лично не удалась и, как известно, последние 10 лет жизни он провел на яхте в нейтральных водах, так как правительство США перед лицом отцов-основателей нации торжественно поклялось найти его хоть в Пхеньяне, хоть в Конотопе, и засадить его хитрую задницу на столько пожизненных заключений, сколько долларов он у них украл. Любое правительство в принципе не очень любит, когда способами сравнительно честного отъема денег у населения в совершенстве овладевает кто-то, кроме самого правительства. Тем не менее, старый мудак создал систему, которая успешно функционирует и после его смерти, принося доход его ученикам. Сама Hubbard Management System достаточно проста. Если вкратце, то любое предприятие, хоть огромный комбинат, хоть по заготовке рогов и копыт, предлагается разделить на 7 департаментов и постоянно требовать от сотрудников тонн отчетов и графиков, показывающих успешность работы их департамента. Что в этом плохого, спросите вы? Беда в том, что структурно Hubbard Management System мало чем отличается от работы Церкви саентологии над человеком. Только если в процессе промывания мозгов - одитинга - по кирпичикам разбирается человеческая личность (со стороны её обязательной неуспешности), то в процессе работы по HMS разбирается человек как сотрудник компании (со стороны его неуспешности, конечно же). В прессе и блогах основатели таких контор буду напирать именно на то, что они, мол, всего лишь используют HMS, как систему администрирования, и ничего больше. Это не ложь, это лукавство. HMS неотделима от Церкви саетологии. Хаббард был мудаком, но не идиотом, его система крепко стоит на ногах. Есть международная сеть WISE, которая объединяет саентологические консалтинговые компании, занимающиеся идентичной деятельностью. Они за большие деньги (у нас от 1600$ за семинар, да-да) помогают внедрить HMS в малом и среднем бизнесе. Владелец бизнеса, увлекшись этой темой, попадает в двойные вилы. С одной стороны, его начинают окучивать лично, вербуя в Церковь и рассказывая, что он ничего не понимает в успехе и всю жизнь бродит в темноте неудач. С другой - активно напяливают HMS на структуру его предприятия, как гондон. Если гондон лопается, (например, потому, что компания уже лет 20 на рынке, там есть свои топ-менеджеры со своей налаженной системой), то за дополнительную плату саентологи проводят аудит, в процессе которого, конечно же, выясняется, что «топов» надо уволить, они мешают, они ничего не понимают в успехе и вообще возводят хулу на Л. Рона Хаббарда одним фактом своего существования. Вот что забавно, сама по себе саентология, в своей бизнес-части, является не более чем утрированной версией всей этой идеи «успеха», «успешных людей» и прочего расправления плеч. Она черпает силы из тех же простых человеческих желаний, из мыслей человека о собственном превосходстве над «не успешными остальными», из представления о себе как о «эффективном и самостоятельном». В том случае, если человек не хочет участвовать в этом шоу фриков, его точно так же просто объявляют «неуспешным» и лишним на этом празднике жизни. Причем, Хаббард и его последователи оказываются немного честнее многих других теоретиков и практиков успешного бизнеса, прямо говоря о цене, которую придется заплатить за «успех». Преданность компании и Основателю до конца постулируется просто как факт, как необходимость, не подлежащая обсуждению. Но, как это часто бывает с владельцами бизнеса, конечная цена одна - ваше ментальное здоровье.
По факту отзывов, не очень-то соискатели спешат сюда устроиться. Я смотрю, уже четыре месяца ищут директора по продажам или смежные должности. Интересно, что на собеседовании?….. Можно и на собраниях похлопать, если ЗП стоящая. Если собственники решили внедрять Хаббарда — внедрят. Главное результат чтобы был. Вот как с этим-то?
Почитал отзывы и не пошел собеседоваться. Там вакансии сейчас от Директора и ниже. Не томите — расскажите, кто был на собеседованиях недавно, может там реорганизация в лучшую сторону с нуля?))
Ну а теперь отзыв о токо, кто на сегодняшний момент ТАМ…Согласен со всеми теми отзывами, которые здесь оставили другие сотрудники. И не надо говорить, что это обиженные! Это те, кто не пожалев своего времени, решили предостеречь остальных . И, если прочитав все отзывы, вы еще решили идти сюда работать, то:Да, вы будете часами сидеть на собраниях , да, и хлопать в ладоши. Самое интересное, что собрания проводятся до начала рабочего дня и после него. Поэтому, если вы пивыкли вечера после работы проводить на свое усмотрение, то у компании на это свой взгляд. ДА, вас будут контролировать всегда, везде и во всем. На это специально на 20 менеджеров в персонале сидит 5 человек, которые регулярно проверяют кто во сколько пришел, но никого не интерсует во сколько ушел. ДА, вы будете ощущать себя идиотом регулярно, потому что тяжело понять как они говорят ценный конечный продукт своего поста. ДА, пи приеме на работу вам никогда четко не определит ваши обязанности, потому что они не свсегда будут одинаковыми с вашими пониманиями функциональных обязанностей вашего поста. ДА, вас будут шлтрафовать, если не ответите на звонок после тетьего вызова, даже если это после абоченго дня, в выходной и вы в это время, извините, в туалете. ДА, вас будут обучать на тренингах, но вы за них будуту платить. РЕГУЛЯРНО! ДА, 70% вашего рабочего времени будут забирать всякие Хаббардские штучки:учтите, вы в этой системе исполнитель, поэтому верхние в структуре не делают ничего, но и не за что не отвечают, поэтому вам придется решать вопросы и касающиеся менеджеров верхнего звена, и свои. Если несколькими словами: один в один организация с принципами сетевого маркетинга. Поэтому даже если вам нужна работа, то все равно вам не сюда. Потому что вместе со своими остальными обязанностями, вы часами будете рисовать графики, боевые планы, играть в игры и мечтать поскорее от всего этого сбежать. Что в ближайшее время я и собираюсь сделать.
Случайно наткнулся на отзывы о этой «супер компании» и очень обрадовался, что все же нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом «Прошедший все круги Ада», но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая «жара») В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять…хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки. Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта. Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании: -Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, — жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели. -Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом. -Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал — штраф. -Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя. -Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся «потенциальными предателями». -В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы. У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение — «подтерлись». Отбор персонала — это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой «фейс-контроль». Вас не возьмут: если Вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут «пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы — принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании. Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются. На большую заработную плату не рассчитывайте. Этот работодатель из жлобов (принцип — только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 грн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать «попу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся). Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании — бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять. В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. После этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Теперь о самом главном — директор компании. Он — роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешнестью крысы и он полностью ей отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли — его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя «великого» и не скрытая мания величия. Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината с «полу-офисным» ремонтом. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП. Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как «производители», «Лидер отрасли 212-2013″ и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000 грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар. Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально — это то, что в компании в целом! Просто накипело!
Торгово-производственной компании Lion Recycling Ukraine на постоянное место работы требуется Руководитель отдела обучения. Требования: • высшее профильное образование (психология, социология, педагогика, управление персоналом); • стаж работы по организации обучения и развития персонала от 3-х лет; **************************************************************************** •знание инструментов и методов управления бизнесом и персоналом Р. Хаббарда; **************************************************************************** • знание основ социологии, психологии и организации труда; • знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; • знание принципов построения и проведения тренинговых, аттестационных и адаптационных мероприятий; • знание систем и методов оценки персонала; • знание методов обработки и презентации полученных данных; • знание ПК на уровне опытного пользователя.
