Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрий день господа очень интересно ситуация в приват-Агро-Львов приславутий директор Казимирович начинает все сливать СБ сначало своих преданих Сбешника Начальника Охрани короче всех готов здать чтоб свою жопу защитить вот такой хитрий Карлик.Он думает что Сб такие глупие или надеетса что его Господин Бондик защитит я думаю что врятли .Вот такии приколи счас во ЛЬВОВЕ!!!!!
@Гость, Вспомните, что многие обязаны И.М. -это она брала вас на работу когда вы нервно дергаясь в поисках работы заглядывали ей в глаза на собеседовании — возьмет или нет? И никому она не хамила. Может есть тут кто-то кого она матом послала на х…? А некоторых реально надо было послать.. и навсегда. Не она эту *уку в отдел кадров притащила и не с улицы ее взяли — ее банк прислал,благодаря родственным связям. И выгнать ее не могла по этим же причинам. Тут руководители знают и могут подтвердить, что были моменты когда Юлька откровенно подставляла И.М перед банком — и с ней потом был конечно разговор, но не более того. Просто И.М. не могла этой паскуде ничего сделать. И есть вторая сторона вопроса. Быают в организациях должности на которых должны работать — с..ки, п..длюки, циничные негодяи и пид,,сы. Должность начальника ОК входит в эту категорию. Те у кого длительный и разнообразный трудовой стаж понимают и знают что на всех крупных и серьезных предприятиях нач.ОК «редиски». В эту кагорту входят главные бухгалтера, начальники и спецы СБ и охранники, замы по АХО. То что Юлька уничтожала мозговой потенциал фирмы тут уже вопрос другой.
Компания позиционирует себя как корпорация, на самом деле до корпорации еще очень далеко. С таким отношением к сотрудникам будущего у этой компании нет. Работает по принципу «зачем платить больше». Простым и исполнительным людям, работающим там, не дадут возможности зарабатывать больше на благо себе и компании. Развитие компании можно сравнить с развитием Украины. Сами посудите, ничего хорошего ее не ждет. Главное самим нажиться, а на остальных наплевать. Директор самодур, каких еще поискать. Отдельное внимание хотелось бы уделить службе безопасности в этой компании. Готовтесь к целой куче ненужных тестов при попытке устроиться на работу. Служба безопасности позиционирует себя чуть ли не на уровне СБУ или ФСБ, хотя на самом деле это шайка бездельников, которая поездила по ушам директору и внушила ему, что они занимаются глобальными делами! Персонал данной службы раздули больше, чем на крупном заводе со штатом в 1000 человек. Занимаются тем, что сами придумывают проблемы и потом сами же их героически преодолевают, показывая тем самым, что они очень нужны и без них компания уж никак не обойдется. Самое главное, что директор, как последний лопух верит во все эти вымышленные истории и готов сделать все так, как именно ему преподнесет его «верный пес», который не факт, что старается для него, этот пес попросту преследует свои личные цели. Одним словом, начальник службы безопасности и его подчиненные — это простые обыватели, которые ничего из себя не представляют. На самом деле здесь речь идет просто о самоутверждении за счет других сотрудников, которые добросовестно делают свою работу. Вместо того, чтобы решать важные проблемы и насущные вопросы, эта богодельня занимается тем, чтобы развалить хорошо сложившийся коллектив, крепкую команду. Рубят сук, на котором сидят, ведь любой бизнес — это люди, которые в нем задействованы. К сожалению, как казалось бы умный учредитель, ведет себя как последний глупец, который не понимает элементарных вещей. Он считает себя ведущим, но на самом деле он обыкновенный ведомый, который живет в своем выдуманном мире салатов и удобрений, где все здорово и все его обожают, не понимая, что его ожидает самый обыкновенный крах. А падать будет очень больно, ведь пока долетишь из космоса на простую смертную землю. В целом, компания напоминает кукольный театр с Карабасом-Барабасом в главной роли. Но все мы помним как кончил Карабас, та же участь ждет и этого человека. Амбиций у компании много, но они ничем не подкреплены. И уж поверьте, это мнение не одного человека.
Данная "корпорация" состоит из трех компаний: ООО "BioTech Systems" (ООО "Биотех Системс"), ООО "Salatico" (ООО "Салатико", http://www.salatico.com) и ООО "ST Energy". Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала - одного единственного менеджера для всех предприятий - телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая - 2011 года. Поэтому её основные проблемы - очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность "высокого начальства" аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он "самая яркая звезда современного менеджмента", а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально "простых" и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора "осенила" идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его "корпорация" была еще более "успешной". И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия "Менеджер по маркетингу". Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот "великий маркетолог" находил те или иные недостатки: "этот плохой маркетолог", "этот бренд-менеджер, а не маркетолог", "этот не аналитик, а рекламист", "тот ничего не понимает в "классическом" маркетинге" и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его "высокие" (читай - больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию "Менеджера по маркетингу", а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её "великим и ужасным" Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого "менеджера" по маркетингу с заголовком "Директор по маркетингу" или "Заместитель директора по управлению группой брендов" и начать его учить жизни, говоря фразы: "на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения", "у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами" и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он "приостанавливает вакансию", чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное - это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает "наковать" на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты - быдло и скоты, которые просто "враги народа", в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании - ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.
Данная компания входит в так называемую "корпорацию" "ST Group" (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО "BioTech Systems" (ООО "Биотех Системс"), ООО "Salatico" (ООО "Салатико", http://www.salatico.com) и ООО "ST Energy". Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала - одного единственного менеджера для всех предприятий - телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая - 2011 года. Поэтому её основные проблемы - очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность "высокого начальства" аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он "самая яркая звезда современного менеджмента", а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально "простых" и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора "осенила" идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его "корпорация" была еще более "успешной". И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия "Менеджер по маркетингу". Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот "великий маркетолог" находил те или иные недостатки: "этот плохой маркетолог", "этот бренд-менеджер, а не маркетолог", "этот не аналитик, а рекламист", "тот ничего не понимает в "классическом" маркетинге" и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его "высокие" (читай - больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию "Менеджера по маркетингу", а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её "великим и ужасным" Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого "менеджера" по маркетингу с заголовком "Директор по маркетингу" или "Заместитель директора по управлению группой брендов" и начать его учить жизни, говоря фразы: "на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения", "у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами" и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он "приостанавливает вакансию", чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное - это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает "наковать" на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты - быдло и скоты, которые просто "враги народа", в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании - ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.
Но самый уникал фирмы это «вумный» Андрюша Тертычный, родной брат учредителя — личность считает себя избранным умом которому открыты тайны менеджмента — на самом деле алкаш посетивший пару десятков тренингов, разговор слегка затянут — проц не успевает мысли перерабатывать. Представьте приходит на работу ободранная морда об асфальт- при этом умное лицо в послебуддунном ступоре — и это такое еще тобой пытается рулить… А вот такой известный гений почему блестящую кареру не зделал в не брата на фирме , Андрюша пачему ?.! Может похвастаться как послал на … агронома «Аскания Флора»,- скудоумие это факт. Но тренинги это его «коньок»- как минимум два раза ходит на месяц- в » эффективные системы» где начитываю мантры как еволюцыонировать к уровню удода, получилось ура. Ржач это когда он розказывал как он с братком был в Харькове , зашли в ночной клуб и там им превели тьолку, от минета которой они отказались мол не красивая( привыкли к Клаве Шыфер — и такое розказывать сотрудникам — дибилы это диагноз! На работе ведет себя высокомерно и при этом не обоснованно » з грязи в князи «.
Корпорацыя просто Мега значения, см контакты — два деректора и два менеджера у них в подчинении — это структура отделов. Компания в начале имела успех- так как работала без конкурентов. Проблема компании в том что у владельца и его брата очень много необоснованного высокомерия — мол 100$ в кармане есть — и думают все люди дерьмо- но на самом деле оно это они! Тупость » ракуводителей» просто зашкаливает,- возьмем СБ- рулит ею Саша Груба, бывшый титушка, скинхед- часто любит розказывать как студентом избивал негров и евреев, а также какой он казанова — на самом деле злостный анонир как результат передоза анаболиков и всякой химии после тренозала. На работе смотрит ютюб, собрал компанию таких же диби…»умных людей»,пол дня ржут от » наша раша», потом едут на Салатико с приборами ночного видинья и ищут воров салата , трусят трактористов на предмет 1,25 слитой соляры. Также вечерами избивают сотрудников — на утро проводят доводы ракуводству что сб штат надо еще добавить числом тех же пида… В начале работы в компании всем лез в одно место, например про айфон спрашивал «что это» , к людям умнее себя и меньше на 10 лет может позволить быковство, брат родной работает в РФ в армии — «помогает» нашему Донецку, потому и от младшего можно часто услышать » хунта режет коренных расеян в Украине .
Директор Руслан-ДОЛЖНИК!!! Не платит зарплату работникам. Рассказывает "басни" о том, что "вот-вот и начну выплаты зп", а в итоге ни копейки не выплатил!!! И по-моему не собирается…
Как поставщик работали с ним последний раз: уже пол года уговариваю уплатить долг 800 грн… Так еще и выслушиваю о себе много нелестного, что мол работать ему мешаю. Директор хам и лжец. Продукцию ваяют «я его слепила из того, что было»…
Да фирма полное дерьмо, не ведитесь и ни в коем случае не едьте на работу, обещают 800$ и выше, но это не так, авансы не дают, робы нет, обувь своя, инструментов нет, вообщем нет ничего……….
Обещают оформить, но не оформляют. Задерживают зарплату от 3 до 5 месяце, уходишь не расплачиваются. Звонишь начальнику на счет зарплаты — он морозится. Ненормированный рабочий день, даже скорее неделя. Работаешь на выходных и бывает в ночь.
