Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Да, знаю данную команду, узнаю сотрудников, девочки не расстраивайтесь, вы обрели опыт и не малый, это дорогого стоит и на предприятии где работают профессионалы вас оценят по достоинству. Компания не умеющая ценить своих людей, в которых вкладывает деньги, обучает, а потом просто распускает, не ведет бизнес, а пытается это сделать. Все мы хорошо знаем, национальные сети у которых нет текучести существуют, такие компании и зарабатывают хорошую прибыль и имеют доход, а все почему?! Да потому что они считают свои деньги и не разбрасываются ими, как только возникает подобная ситуация, проводят расследования и страдать продавец не может, он лицо подчиняемое, а вот лицо управляемое и есть тот кто допустил ошибку, вот с него и надо спросить, а если этому человеку как вашему бывшему руководителю Гайде Р. не до этого, то поверьте он и есть то звено которое не управляет процессами, а процессы управляют им, проблема растет от туда. Это не правильно, так не должно быть, этои моменты требуют в первую очередь реакции руководства Романа, отдел действительно сошел на ухудшение, появилось много просрочки, грязных товаров, это мое мнение как покупателя, я ситуацию в штате не знала, а теперь на многие вопросы получила ответы. Просьба к Попову М.В., Вы как опытный директор Велмарт, обратите внимание на компетентность в работе регионального директора, возможно его необходимо обучить работе с персоналом, данные ситуации повторяются в каждом регионе где он «правит», кадры необходимо ценить, это Ваша прибыль, это Ваши ресурсы, а сотрудники которые не знают историю по наслышке, а являются действующими лицами, Ваши козырные карты, не даром они проработали столько лет. Очень надеюсь что ситуация наладится и я и моя семья и мои друзья, сможем оставаться вашими покупателями.
Привет всем!!!Хотим рассказать и хотя бы достучаться в какие то двери!!!А то всё наше руководство(гипермаркета Велмарт города Днепропетровска)или глухие на оба уха или всё у них в жизни хорошо и они не хотят решать проблемы их не касаемые.Подумаешь собственник не досчитается лишних денег,можно их списать на обслуживающий персонал,а персоналу сказать,что их обидели не они,а дяди и тёти с центрального офиса.Как говорят:»И волки сыты и овцы целы!»Мы проработали в гипермаркете Днепропетровска пять!!!лет в одном отделе гастрономия.Работали еще при переходе его из Великой Кишени в Велмарт,Мы остались можно сказать последние из могикан которые открывали этот отдел,выходили в ночь полностью переставляли отдел,мыли его,работали без выходных.Можно сказать смело -это наше детище вместе с нашим бывшим менеджером Савченко Виктории Григорьевны!!!!!За эти пять лет мы поменяли шесть управляющих,все они приходили со своими новшествами мы всегда находили с ними общий язык и выполняли(выполняемые и невыполняемые).Отдел переставить за ночь-пожалуйста!Выгрузить,помыть,загрузить банет с заморозкой за одну рабочую смену еще при этом выставить весь товар который пришел на протяжении дня -пожалуйста!Остаться на сутки-пожалуйста!Поработать без сменщиков два месяца -пожалуйста!Выполнить свою работу и еще пойти витрину за прилавком накрыть при полном штате заприлавочников(потому что они якобы не успевают)-пожалуйста!Выйти отстажировать стажеров в ночь и в свой выходной-пожалуйста!Впихнуть на витрину а не завести в склад или в холодильник невпихуемое-пожалуйста!Принять товар на складе на пасху вместе с упр Данченко АВ когда потерялись товароведы или просто забыли выйти на работу-пожалуйста! Такое ощущение,что мы работаем всеми притом на одну з,п. За пять лет работы у нас не было ни загула,ни прогула,ни отпуска.Был один недавно один больничный аж пять дней и тот был отработан 14 дней подряд.Сегодня мы пришли на работу(на так называемое усиление перед новым годом,хотя по графику у нас в табели стоял выходной)и были удивлены не обнаружив в отделе наших сменщиков к которым мы пришли на усиление.Так скажите пожалуйста какое это усиление и чего нашей правой руки или левой?!!В зале стоит паровоз из 14 поддонов РЦ(молочка,сыры,яйца)плюс РЦ заморозка 3 поддона плюс 200 кг колбасы «Ятрань» с субботы приходом 27.12.14 ,плюс фасовка забита колбасой которую надо перестикировать и выставить и это все аж на четыре руки,а остальные четыре руки наше руководство отправило на выходной.На вопрос почему нет смены и к кому мы вышли на усиление наш временный поливалентный менеджер формотор отдела химии Рудченко АИ отвела «Закройте рот и идите разбирать поддоны.Как вы нас игнорируете так и мы вас будем игнорировать!»Это якобы так она нас наказала за то что вчера мы (28.12.14)в свой выходной день не вышли на помощь им,хотя у одной из нас был болен пятилетний ребенок,а вторая была в Запорожье на поминках родного дяди и это было в первый раз за пять лет когда нас вызывали а мы не смогли выйти.и за этот не якобы не выход в наш повторяюсь законный выходной по табелю и по графику нас пытаются оштрафовать.Скажите пожалуйста ЗА ЧТО ШТРАФ!!!!!Что касается прихода Ятрани Анна Ивановна сказала что его в холодильнике не было и мы все выдумываем.Так может это сам Дед Мороз нам на выходные его в дымоход всунул в качестве подарка или у нас двоих и представителя Ятрани гарячка белая!!!?На прямой вопрос это что идет просто выживание с отдела ,мы мешаем кому то так сказать работать и на чужих горбах залазить на карьерную лестницу или мы стали за пять лет неугодны А.И ответила:»Можете идти здесь вас никто не держит ,я кого нибудь найду!!!»Мы не воздушные шарики не надо нас держать мы столько лет проработали сами держались за эту работу пока…Пошли мы в отдел кадров ,что бы как то разьяснить сложившуюся ситуацию чтобы найти компромис но его не оказалось на месте ,попытались обратиться к региональному директору Гайде Роману Юрьевичу тот даже не стал слушать нас,сказал что у него линг и опять отослал к РудченкоА И .Это было подобно игре в бильярд только мы в этой игре были шариками,которые никак не могли попасть в лузу.В результате шарики сами собрались и подобно списаннаму товару самоуничтожились.А еще один вопрос мучает …Нашего бывшего руководителя Савченко В.Г.нет уже два месяца,а текучесть в отделе так и осталась.За декабрь месяц уже ушли 6 человек (ночница,3 стажера(сбежали)и нас двое ,а во всем якобы виновата В.Г НО Ес УЖЕ НЕТ ДВА МЕСЯЦА!!! Так кто же виноват в текучести людей?Может быть пофигизм,безразличие,бездушность и конечно же офигенные размеры штрафов и админсписание 100,200,300,600 пол зарплаты.У нас что хоз.расчёт кто то заказывает,а кто то платит за косяки. Опять таки вернёмся к нашим бараном.У кого то не корона,а целая Шапка Мономаха,хочет доказать что догоним и перегоним Савченко В.Г.Но догоним-размер шагов маловат,а перегоним-уже перегнали в списании дальше не куда,скоро пойдём по миру с протянутой рукой. Списание зашкаливает от 1500 грн в день и это только молочка не считая сыров и колбасы.Но не хочется всё так разрисовывать печально,работу мы любили,старались,болели за отдел.Бальной,косой,бухой но шли на неё всё у на было за пять лет и косяки и скандалы и недоразумение,но всё это сглаживалось потому что у нас были адекватные руководители порой требовательные порой понятливые не всегда мы были ими довольны,но по крайне мере они шли на встречу и старались найти компромисс,что бы их устраивало и нас.За последние время из магазина ушли лучшие кадры и притом,что их выкинули как людей не угодных, приписывая разные небылицы.Это началось с приходом нового регионального директора Гайды Р.Ю текучесть,штрафы,вопросы в лоб:»Чому до сЖх пЖр ви тут працюете!» После ухода Савченко В Г на больничный отдел начали потихоньку рвать,но полностью не давала этим насладиться зам упр Олешко С.Н. А после ухода Олешко С.Н. отдел пошел по рукам.Нами не управляла разве что баба Шура с рампы,а так были все.Сейчас это не отдел ,а мусорная яма не побоимся этого сказать хотя очень больно это признавать.На молочном ряду бутылки прилипают к полкам скоро будут прилипать и сами покупатели. И последние новогоднее пожелание нашему бывшему руководству Гайде Р.Ю. и Рудченко А.И. Научите вашего протеже на место менеджера гастрономии Овечкину Людмилу Сергеевну что людьми нужно руководить а не командывать если она хочет покамандывать то пусть идет в армию и что рабство у нас было отменено в 1865 году.Что не надо свои личные комплексы выливать на коллектив в котором работаешь,а с людьми нужно разговаривать,а не гавкать на них и свои ошибки нужно признавать,а не подло перелаживать их на Федю или Васю только сильный человек может признать свою вину иначе он как в сказке о рыбаке и рыбке останется у разбитого регала!!!!! С НОВЫМ ГОДОМ ГОДОМ ОВЦЫ!!!!!!!!!!!!!! PS:И МЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ И НЕ НАДО ВРАТЬ НЕКРАСИВО!!!!!! продолжение следует………….
Компания «семейного типа», если вы понимаете о чем я. Везде прослушка-камеры- это правда. В коллективе принято стучать друг на друга, подставлять, поливать грязью за спиной,чтобы показать себя наилучшим образом перед начальством. Не вливаетесь в стаю- сделают все,чтобы вас «слить». Если вас это устраивает и вы не из тех,кто хочет строить систему и улучшать процессы,то вам туда. В остальном:деньги платят,как и обещают в те же сроки,официально оформляют на минималку.
Странна компания до потери пульса. Менеджеры при памяти, но руководство — просто охренеть. Во главе компании три недолюбленные бабенки с подрастковыми комплексами, хоия вроде уже и не подростки давно, плюс ну просто охрененный коммерческий директор — редкий экземпляр и «суперпрофи». Редчайший, я бы даже сказал. Увидите, пару слов услышите — и сами все поймете. Основной и единственный стиль руководстава — хамство во всех его проявлениях, подавление любой инициативы сотрудников, и управление по принципу нравится ли мне твоя физиономия или нет, и полируешь ли ты мне корону. Главная, вроде как, цель компании (громко сказано) продавать свои перчатки. Но впечатление такое, что они все делают для того, чтобы угробить эти продажи. Просто диву даешься, как непрофессионально руководство в сфере продаж. Все держится на рядовых менеджерах, которых, к слову сказать, меняют пачками в месяц. Работать туда можно идти только если совсем деваться некуда или ты полный пофигист. Деньги платят, но основная часть зарплаты серая. Так называемая «мотивация» от лукавого. Все заточено, чтобы платить, как можно меньше. Отпуск 14 дней, вместо положенных 24. Соцпакет отсутствует напрочь. Видеокамеры и прослушки на каждом углу. ЦРУ просто нервно курит в сторонке. Офис неплохой, но расположен у черта на куличках. Отпроситься нельзя ни на минуту — пиши заяву за свой счет даже на 15 минут. Вообщем, если решите там работать ( вакансии всегда имеются, текучка фантастическая), то советую рассматривать только, как временный вариант пока ищите другою работу. И не дай Бог там реально стараться что-то делать для компании. Вы хоть из шкурки выпригните, хоть в 10 раз продажи поднимите — руководству все пофиг и никто ваших стараний не оценит, а еще и грязью обольют. Так что если попадете — сидите себе тихонько, плывите по течению и ищите другое место. Любая попытка что-либо развить в этой халобуде будет уничтожена накорню. Так что если вы творческая натура и инициативная — обходите эту контору десятой дорогой. Если же готовы побыть «овощем» с полгодика, то можно там и пересидеть . Решайте сами. Предупрежден — значит вооружен.
Господа-коллеги! Есть такая контора-Никанора в славном городе Днепропетровске — "Днепрокожгалантерея"! Есть там вакансии "территориальный менеджер" и "супервайзер" по г. Харькову. НЕ НАДО ТУДА ПОДАВАТЬ СВОс РЕЗЮМЕ! Во-первых, на собеседовании Вы будете общаться с людьми которые даже не удосужатся заранее ознакомится с Вашим резюме (будут задавать вопросы типа "Почему Вы хотите уволиться? Хотя, у Вас в резюме, будет написано что на данный момент Вы, допустим, не работаете")! Во-вторых, с Вами будет общаться видимо "проффессионал" по имени Игорь, который почему-то не называет свою должность, я предполагаю он коммерческий директор. "Проффессионал" ослепит Вас своими "манерами": расстёгнутой до пупка рубашкой (человек в костюме!!!), недоеденным тортиком под Вашим носом, во время собеседования он будет "задумчиво" смотреть в окно и т.д. В-третьих, "проффессионал" вопреки всем элементарным этическим нормам проведения собеседования как-то скоропостижно поставит Вам "диагноз" — "Вы нам не подходите!" В моём случае я оказался "недостаточно гибкий, типичный работник крупной системной компании". При этом, собеседники, как-то "забыли", учесть что в своём резюме я указал, что преобладающим стилем моего поведения в работе является конкурентный. В-четвёртых, как бывший сотрудник двух национальных системных компаний, я приехал на встречу в супермаркет "Рост", на Клочковской, в г. Харькове, за 1 час и решил узнать представлена ли продукция ТМ "Долони" в хозяйственном отделе и отделе инструмента С/М "Рост" Я думаю, Вы уже догадались что ГИБКИЕ "проффессионалы" не позаботились о "дыстрыбуции" своей продукции в данной региональной сетке! Коллеги не тратьте время на гибких манагеров! А учредителям "Днепрокожгалантереи" посоветую провести среди "топ-менеджмента" тренинг "Подбор персонала. Проведение собеседования"! Всем успехов!
Днепркожгалантерея обычный днепровский быдло-тупорылый бизнес. Со всеми вытекающими элементами кидалова. Нет карьерного роста, нет индексации заработной платы, согласно современным реалиям. Короче поработал месецок и сваливай в поисках следующей шараги. Предприятие абсолютно не перспективное для наемного персонала. Ну таких в Украине большинство.
самая *еровая компания,мошенники самые настоящие,собирают данные с городских сайтов и якобы подыскивают тебе работу,а на самом деле,пока с ними разговариваешь,тянут время,выясняя всю информацию,а в это время капают деньги,300грн-5 минут.
Компания занимается лохотроном. Сотрудников кидает, но новеньких типа таких как мы с вами. Пришол поработал 1-1,5 месяца, если получил первую зарплату шокирован и пошол дальше. Плюс негатив от того что люди которым ты как бы ищешь работу высказывают тебе всё что думают,(так как с телефона денежек снимает не мало).А ещё там есть начальница Операторского зала, Островская Светлана из-за которой и уходит основная масса людей. Ведёт она себя крайне агресивно по отношению к своим подчинённым, такого прессинга я даже в армии не испытывал, такая и по трупам пройдётся. В первый раз вижу такую работу где за копейки столько требуют да ещё и морально пытаются доказать что ты ничтожество. Я вообще не понимаю как её в офисе терпят. Ну да, на такую должность может такую стерву и надо, которой пофиг что звонит какой то пенсионер, а у него снимают с телефона 300 грн. а если скидываешь звонок, то тебе штаф. А обещаный график-миф. Так как на данной работе никто долго не задерживается то не хватка людей постоянная, а график Островская выставляет по своему усмотрению, тоесть этот нравится, а другой нет…. Зарплату я так понял по тому же принципу. Вообщем народ не идите туда, не тратьте своё время и нервы.
«Промофарм» — бардель. Набирают людей — через 2-3 месяца выгоняют. Для этой компании законы не писаны. С людьми поступают , как с скотом. Компашка по отмыванию денег. Нормальные люди там не задерживаются.
Привет всем!……Это хуже, что могло случится с со мной….Все они С.К..!Берут на работу, ты оформляешь ЧП, а потом они говорят Аривидерчи,ты уволен…. и тогда тебе надо платить в налоговою с своего кармана…………а они ходят с Писца в шубках на белых машинах шкодах катаються……а сами РМ,не звонят……а когда приежают, то по ресторанах дорогих окалачиваются…на контакт не идут…………все им не так , учить МП не хотят……….компания набирает без образования медицинского……..Ребята,что вы за люди?…….Когдато и вам придет писец РМ, и над вами придет управа………может хватит списывать на аптеки?…Да папа у вас Охламон, когда не видит, что его РМ, обкручивают и бросают на деньги….
Ну, для начала, об этой богадельне можно почитать от лица "благодарных" медпредов здесь: http://medpred.co.ua/forum/topic_830. О своих личных впечатлениях напишу позже.
Прекрасная компания: маркетолога-аналитика, обязанности которого почему-то смахивают на должностные обязанности бухгалтера-финансиста ищут уже 8 месяцев. Ну нет в Днепропетровске такой «звезды», которая бы удовлетворяла «высокие запросы» этой кАнторы. Кого ни наймут — все выгоняют. Делайте выводы.
