Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Лизнула так лизнула не забудь пост руководству показать) 2 года это срок за который у нормальной компании формируется кадровая политика и появляется стратегия долгосрочного развития, все эти вещи подкрепляются реальными, а не на словах результатами. Можно сколько угодно рассказывать что у компании есть производство филиалы и представительства — только для чего это? по факту от пустых слов не собственное производство не представительства не появятся!как браыгами- перекупами были так и останутся. Зачем обманывать людей? я еще могу понять когда это делает директор, но когда оператор с зп в 3000грн рвет одно место, строчит под видом разных людей, и вводит в заблуждение соискателей — мне это не понять. Людям нужно семьи кормить, и быть может даже кто то поведется на то что в экопаклайне можно заработать, а это не так! Совесть Вита не мучает? 2 года это огромный срок для формирования команды — с этой задачей компания за 2 года не справилась. за этот срок костятк компании составляет 4 сотрудника с зарплатами ниже среднерыночной. При этом вакансии компании на протяжении 2х лет не уходят с ТОПа, собеседования поставлены на конвеер, при этом почему то никто не остается… это о чем то говорит?) Любой HR при таком раскладе непорекомендует подобную компанию для работы.
Так они на собеседовании зарплаты не обещают? смысл соглашаться на такую работу потом не получив денег на что то обижаться? Мне на собеседовании стало понятно что это лохотрон — те кто повелся это ваши проблемы, силой то никто никого не затаскивает выбор делать вам) Этож очевидно стандартная схема развода несознательных соискателей — рассказывают про то что они супер успешны, что множество производств, представительств и филиалов, и то как много можно заработать. Эта схема заманивания бесплатной рабочей силы давно всем известна, приходит неоплачиваемый но замативированный сотрудник(лох) работает столько, пока не понимает что его на..бали))) ну и на текучке таких лохов — лохотрон и существует, пока лохи не закончатся) так что господа вините в первую очередь себя) человек который хочет быть обманутым он будет обманутым)
Я думаю если люди оставляют негативный отзыв значит не просто так, большая текучесть кадров, система продаж осталась на прежнем уровне,когда руководитель Экопаклайн работал в компании Автоден — пора уже что-то менять, сайт который должен помогать в продажах (обещанный еще пару лет назад, до сих пор не сделан). Ребята сайт это визитная карточка предприятия сделайте его уже наконец,настройте Яндекс директ и будет вам счастье. Позиционируете себя как производители — ваш основной товар как я понимаю стрейч пленка, ту которую вы покупаете у «ООО ПРОФИЛЬ УКРАИНЫ» как и «ЧП АВТОДЕН»,а гофротару у «Гелиос ЛТД» и у других компаний, так какое же у вас производство, на складе кроме перемотчиков есть механик,технолог,наладчик оборудования?! А торговая марка «Happy house» уже наверно на прилавках в супермаркетах лежит или еще на только на бумаге ???
Уровень руководителя — торговать на рынке при этом постоянно обманывать и выкручиваться. Пообещать что то потом якобы забыть, сказать что он этого не говорил это нормальное явление даже если это было прописано — Это касается как сотрудников так и обещаний клиентам. Сотрудники которым на собеседовании была обещана ставка, по итогу месяца работы получают шиш с маслом, при этом им заявляют что никто ничего не обещал Положительные отзывы это фейк, так как они не соответствуют действительности, и судя по манере написания оставленные одним и тем же человеком.
Совершенно безграмотный подход к организации бизнеса. Руководство не понимает какое место компания занимает на рынке. Выставляют не вы полнимые задачи, соответственно с привязкой к заработной плате. Руководящие должности занимают не достаточно компетентные сотрудники, без надлежащего образования и элементарной базы знаний в сфере менеджмента, маркетинга… Не являются производителями, не обязательны по отношению к клиентам и сотрудникам. Зарплаты не выплачиваются. Текучка в штате ежедневная. Гнилая компания. С головы. http://www.vnutri.org/ekopaklayn/
совершенно не согласен с отзывами! лично работал в этой компании и могу сказать, что естественно первый месяц непростой , но если немного пошевелиться , сидя в комфортном офисе, а не на стройке тягать мешки с цементом, то все начинает само собой получаться. Проработал тут почти год, нашел клиентов, что и обеспечивало мне стабильный доход! Пришлось уйти по семейным обстоятельства. но очень скучаю по нашему коллективу, такого нигде не встречал!!!!
Всем кто отписывает негативные отзывы могу сказать что экопаклайн не стоит воспринемать как работодателя — работа предусамтривает материальное вознаграждение. Экопаклайн это школа где можно получить бесплатно навыки менеджера по продажам. Я очень благодарен экопаклайну за это. Взали меня без опыта в продажах, на собеседовании ставку не обещают только процент так что какие могут быть обиды. за 5 месяцев моей работы в экопаклайне я получил первую зарплату на третий месяц 850грн. а в четвертом уже 1200. Несмотря на низкий доход я поучил знания и опыт которые мне помогли уйдя с экопаклайна найти работу в серьезной компании менеджером со ставкой в 6000 и с бонусами, в сумме получаю 12000-13000 так что если у вас нет опыта в продажах добро пожаловать на бесплатное и очень хорошее обучение которое поможет вам найти хорошую работу
Всем привет, работаю у этих «перекупов» уже год, все ок. Компания занимается производством, импортом и экспортом, имеет свои филиалы в Украине и зарубежье. Сейчас стало все отлично после того, как уволили одну ***н..тую, работала ВЭД менеджером, палила свечи на работе и ничего не понимала в ВЭД деятельности. Спасибо руководству, что сделали такой выбор.
Продажник может себя реализовать — стать успешным только в успешной компании, а в таких конторках как экопаклайн, которую сложно назвать успешной по ряду объективных показателей, политика которой строиться на разводе на бабло инвестора, кидалове(недомотах) клиента, а так же своих сотрудников на зарплату — довольно сложно себя реализовать, покрайне мере некому это до сегодняшнего дня не удалось. Остается только строчить фейковые положительные отзывы, и от собственной НЕДАЛЕКОСТИ, не понимая тот ПРОСТОЙ ФАКТ: ЧТО У НОРМАЛЬНОЙ УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ, С ДОСТОЙНЫМИ УСЛОВИЯМИ РАБОТЫ, В ПРИНЦИПЕ НЕТ НИКАКИХ ОТЗЫВОВ КАК НЕГАТИВНЫХ ТАК И ПОЗИТИВНЫХ, ПОСКОЛЬКУ КОГДА ЧЕЛОВЕКА ВСЕ УСТРАИВАЕТ ОН ПРИНИМАЕТ ЭТО КАК ДОЛЖНОЕ, РАБОТАЕТ, ЗАРАБАТЫВАЕТ, РАЗВИВАЕТСЯ!!!! но никогда не полезет в интернет рассказывать как все хорошо он просто знает это и ему это достаточно.
Троллинг не троллинг, какая разница. Столько грязи выплыло, просто «прелесть», а главное правда! Компания действительно не достойна такого внимания и никакого респекта!!! Работали, знаем. Как не выкладывайся, благодарности НОЛЬ!!!А если бы действительно все было хорошо, то не бились бы здесь в конвульсиях, оправдывая себя после каждой критикующей заметки. Труженики «Веги», работать нужно, планы выполнять, а не фигней здесь страдать!!!
Ребята, прекратите разводить полемику! Взрослые люди, несете чер-ти-шо!!! "этический кретин", "ПОП менеджерик", "топик", "пациент дедушки Фрейда", "параноик", "шизофреник", "клинический идиот", "экзотический экземпляр, с такой манией величия"…. «ВЕГА» Вам РЕСПЕКТ! Идите в том-же направлении! Мнение остальных… Ваше мнение очень ценно… Настолько ценно, что я настоятельно рекомендую сберечь его при себе и ни с кем, им не делиться…
В Январе 2015 — Руководитель службы безопасности- 8000 грн; апрель 2015 — 12 000 грн; до июня 2015 — 15 000 грн; ИЮЛЬ 2015 года — 20 000 грн!!??? Специалисты АУ_У_У_У_У!!!!!
странно, что у Чеботаревой нервы не выдержали. да и семейная ситуация у нее не совсем позволяет работами разбрасываться. возможно она нашла себе работу с большей зарплатой. не уехалаже она за интриганткой в Никополь трубочистом становиться.
