Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
"очень хорошая девушка hr-менеджер", как пишет один из жополизов, которая называет себя Настя и имеет номер телефона 0955947278 полнейшее пресмыкающееся и б-дь.
Очень хочется добавить, для тех «товарищей» кто пишет всякие пакости. Компания «ЭкоПакЛай» всего два года отроду и на сегодняшний день она имеет сплоченный коллектив, филиалы в Украине и за рубежом. Чтоб достигнуть таких высот некоторые карабкаются лет 5-10, поэтому уважаемые почитатели выводы делайте сами. А таким супер бетмэнам как товарищ который заработал 500грн )))) вообще такие вещи непонятны))).(Сорри конечно). Просто в этой компании нужно работать а если ты пришел просто получать З/П то конечно вам не по пути. Я желаю ЭкоПакЛайну процветания, стремительного роста , успешных сотрудников!
@Гость, а у них нет требований к претендентам))) вообще))) так как ставки нет))) а про сроки поставки…. даже не буду распыляться.. в этой фирме нет такой формулировки)))))))
Cлучайно зашла на сайт! Ужас, какие все злые! Это конкуренция вытравливает из людей их лучшие человеческие качества? Если у кого-то не получилось стать успешным продажником, совсем не значит, что компания, в которой он не смог реализоваться покрашена в черные краски. Мне все-равно. Мы клиенты «Экопаклайн». Те сотрудники, которые все-таки остались там работать ни разу не подвели ни по срокам поставки, ни по качеству товара. Не грубят, если случаються форс-мажорные ситуации — разруливают. А то, что требования к претендентам повышенные — может быть и правильно?
Всем привет!Те кто пишет что нужно полгода работать, что бы заработать 3000 грн в «ЕкоПакЛайн».!!!!Ребята идите работать охранниками в АТБ там 3000 платят уже через месяц!!!Вам больше и не надо!!!!
@Гость, Уважаемый гость, прочитав Ваш комментарий мне стало Вас искренне жаль… Если Вы считаете себя рабом (так Вы назвали себя сами) то вы никогда не будете знать какая у Вас ЗП. Нормальный человек (ну я имею ввиду тот у кого нет чувства что он раб)на собеседовании при приеме на работу выясняет для себя всю интересующую информацию (условия оплаты труда, должностные обязанности при каких условиях начисляется или не начисляется ставочная часть, возможные штрафные санкции и т.д) если Вас, при приеме на работу, не интересуют такие элементарные вещи то меня совсем не удивляет что вы считает себя рабом. Хочу Вам открыть большой секрет))) где бы Вы не работали МЕНЕДЖЕР — ЭТО УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СОЛДАТ, который владеет всей информацией которая относится к его клиенту это говорит о том что Вы проффесионал а если менеджер заработал за месяц 500 грн то я бы не доверила Вам даже должность мерчендайзера. Успеха Вам , надеюсь Вы когда-то найдете себя.
Ха ха!!!! если сравнивать не с чем кроме как тяганием мешков с цементом на стройке тогда да, однако даже гружщики более высокооплачиваемые чем менеджеры экопаклайна! По семейным обстоятельствам? это как? жена заставила пойти работать на стройку мешки таскать, так как глава семьи сидя в комфортном офисе за год так и не стал приносить деньги в семью? а стабильный доход в сумме 750- 1000грн мес.перестал устраивать!!! ахахаааааа, вот повеселил!!!
Лизнула так лизнула не забудь пост руководству показать) 2 года это срок за который у нормальной компании формируется кадровая политика и появляется стратегия долгосрочного развития, все эти вещи подкрепляются реальными, а не на словах результатами. Можно сколько угодно рассказывать что у компании есть производство филиалы и представительства — только для чего это? по факту от пустых слов не собственное производство не представительства не появятся!как браыгами- перекупами были так и останутся. Зачем обманывать людей? я еще могу понять когда это делает директор, но когда оператор с зп в 3000грн рвет одно место, строчит под видом разных людей, и вводит в заблуждение соискателей — мне это не понять. Людям нужно семьи кормить, и быть может даже кто то поведется на то что в экопаклайне можно заработать, а это не так! Совесть Вита не мучает? 2 года это огромный срок для формирования команды — с этой задачей компания за 2 года не справилась. за этот срок костятк компании составляет 4 сотрудника с зарплатами ниже среднерыночной. При этом вакансии компании на протяжении 2х лет не уходят с ТОПа, собеседования поставлены на конвеер, при этом почему то никто не остается… это о чем то говорит?) Любой HR при таком раскладе непорекомендует подобную компанию для работы.
Так они на собеседовании зарплаты не обещают? смысл соглашаться на такую работу потом не получив денег на что то обижаться? Мне на собеседовании стало понятно что это лохотрон — те кто повелся это ваши проблемы, силой то никто никого не затаскивает выбор делать вам) Этож очевидно стандартная схема развода несознательных соискателей — рассказывают про то что они супер успешны, что множество производств, представительств и филиалов, и то как много можно заработать. Эта схема заманивания бесплатной рабочей силы давно всем известна, приходит неоплачиваемый но замативированный сотрудник(лох) работает столько, пока не понимает что его на..бали))) ну и на текучке таких лохов — лохотрон и существует, пока лохи не закончатся) так что господа вините в первую очередь себя) человек который хочет быть обманутым он будет обманутым)
Я думаю если люди оставляют негативный отзыв значит не просто так, большая текучесть кадров, система продаж осталась на прежнем уровне,когда руководитель Экопаклайн работал в компании Автоден — пора уже что-то менять, сайт который должен помогать в продажах (обещанный еще пару лет назад, до сих пор не сделан). Ребята сайт это визитная карточка предприятия сделайте его уже наконец,настройте Яндекс директ и будет вам счастье. Позиционируете себя как производители — ваш основной товар как я понимаю стрейч пленка, ту которую вы покупаете у «ООО ПРОФИЛЬ УКРАИНЫ» как и «ЧП АВТОДЕН»,а гофротару у «Гелиос ЛТД» и у других компаний, так какое же у вас производство, на складе кроме перемотчиков есть механик,технолог,наладчик оборудования?! А торговая марка «Happy house» уже наверно на прилавках в супермаркетах лежит или еще на только на бумаге ???
Уровень руководителя — торговать на рынке при этом постоянно обманывать и выкручиваться. Пообещать что то потом якобы забыть, сказать что он этого не говорил это нормальное явление даже если это было прописано — Это касается как сотрудников так и обещаний клиентам. Сотрудники которым на собеседовании была обещана ставка, по итогу месяца работы получают шиш с маслом, при этом им заявляют что никто ничего не обещал Положительные отзывы это фейк, так как они не соответствуют действительности, и судя по манере написания оставленные одним и тем же человеком.
Совершенно безграмотный подход к организации бизнеса. Руководство не понимает какое место компания занимает на рынке. Выставляют не вы полнимые задачи, соответственно с привязкой к заработной плате. Руководящие должности занимают не достаточно компетентные сотрудники, без надлежащего образования и элементарной базы знаний в сфере менеджмента, маркетинга… Не являются производителями, не обязательны по отношению к клиентам и сотрудникам. Зарплаты не выплачиваются. Текучка в штате ежедневная. Гнилая компания. С головы. http://www.vnutri.org/ekopaklayn/
