Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания S.Group правонаступница компании S.I.Group, в целом самое важное, что потеряла после преобразования, это снижение системности процессов и работы с персоналом. Пишу как представитель центрального офиса (ЦО). Я в компании около 3 лет и во многом она мне действительно нравится. Плюсы: 1)К сотрудникам в ЦО относятся честно и задержек с зарплатой ни разу не было. 2)Есть система учета рабочего времени и если у тебя есть переработки, то можешь их использовать для отгула, что компенсирует отсутствие гибкого графика. 3) Качество работы еще во многом зависит от начальника, мне он попался замечательный, таких наверно 1 на миллион. Умный и системный, который не смешивает личное и рабочее. Сделал правильно — молодец, не сделал, делай пока не будет правильно. 4) Атмосфера рабочая иногда даже слишком интенсивная, но чего греха таить, когда работу успеваешь делать, есть время для себя. 5) Последнее время (2016 год) начали думать о досуге и командообразовании персонала, организовывают кружки и тренинги для досуга, правда в 99% случаях больше для женщин, мужикам чуток обидно. 6)Теплое и НЕ надменное отношение учредителей и собственников к сотрудникам ЦО. Минусы: 1) Слабая системность работы корпорации. 2) Плохо налажены коммуникации по отделам, многие расслабляются и спихивают часть своих обязанностей на других, безнаказанно несоблюдают должностные инструкции. Такое чувство что всем наплевать, если за это не накажут. 3) Слабо проработана система наказаний и поощрений. Есть много дурацких правил регламента в офисе, которые нарушают почти все и всех надо штрафовать, но только из за того что всех нельзя оштрафовать… и не штрафуют. Но нет ни какой ответственности если сотрудники игнорируют запросы информации от других отделов. 4)Премии в ЦО в большей степени получают начальники, директора и маркетинг, маленький сотрудник, как бы в стороне из-за этого снижается мотивация. 4) Из-за снижения системности компании, от части кризиса и не повышении ЗП (в первое время) часть персонала покинуло компанию из-за чего много кадров обновилось и компании стало труднее карабкаться. 5) Много бюрократии и отдаленность высшего менеджмента от сотрудников. Такое чувство что каждый сам по себе. 6) Нет роста для хороших сотрудников. Только на 1-2 должности выше. Грубо говоря есть 3 касты (специалисты, руководители-начальники, топ-менеджмент) и переход между кастами практически нереален. (Я думаю S.Group не одна такая). Ни минус ни плюс. 1)Уровень ЗП в ЦО на нормальном уровне. Но ввиду скачка курса доллара, зарплаты повышали не сильно. От части за счет сокращения штата. Но я надеюсь что это временные трудности, ведь компания тоже не может платить много своим сотрудникам, когда покупательская способность упала, а все сырье резко подорожало и продажи упали. В целом похожа на Украину с кумовством и коррупцией. Не хорошая и не плохая. Привыкшая жить по законам своей страны.
После собеседования устроился и отработав 2 месяца не выдержал ту дикость что происходит на производстве и поведения типо начальничков с колхозов. Унижение, снятие денег каждую смену, придираются к внешнему виду,как ты ходиш,дышишь.Неадекватность начальства поражает, идиотские указания, крики и угрозы в сторону работников. Не советую тратить свое время, нервы и здоровье на эту контору!
Это одна из компаний где я проходила собеседование и одна из немногих где не задавали глупых вопросов, а внимательно прочли мое резюме - за это я поставила огромный плюс, даже если менеджер по набору персонала сделал это интуитивно. В последствии было оформление, медкомиссия, в общем все по госту. К работе я приступила спустя неделю после собеседования. Сама я в сфере маркетинга была давно, но некоторые инструменты воздействия на потребителя для меня были новыми. Питание за счет компании. За это тоже плюс. Я так поняла, что директорат заинтересован в методах экстраполяции и изучении конкурирующих предприятий. Сейчас, правда, уже в другом городе живу, но опыт полученный тут был полезен.
@Гость, А если Соловей после пересчета склада снимает 70 тыщ не пересчитывая магазины и зная,что при наборе на свои точки и интернет нет контроля,то потом можно людям сказать,что он даже не был в курсе)Подписывал выплату зарплат и даже не посмотрел что там))Лицемерие *удака зашкаливает.
officem.com.ua Успешная компания, специализирущаяся на текучке кадров, невыплате заработанного дохода за первый и последний месяцы работы, зарплатах в конвертах и прочих инновационных технологиях ведения бизнеса. Хотите весело, бесплатно, 6 дней в неделю с 9-00 до 21-00 провести время в нашей компании? Тогда мы ждем Вас 24 часа в сутки!!! Для покупателей также выгодное предложение — любая товарная позиции из METRO будет доставлена в ваш офис с наценкой 40%.)))) И последнее — этика ведения бизнеса не подразумеевает такое отношение к своему персоналу. 1000 раз подумайтее, прежде чем тратить свое бесценное время на этих людей. officem.com.ua Фоменко Дмитрий Сергеевич, ООО "Офис-менеджер", Генеральный директор. тел.: 0679041199
@Андрей, фуфло полное.Соискателю стоит самому на собеседовании спросить у сотрудников работающих на складе сколько из них работают больше года.Руководство склада даже не удосужилось обьявить результаты пересчета склада и о сумме высчетов узнавали только через слухи,узнав уже в процессе получения зарплаты.Сегодня позвонили из *овноконторы и предложили снова пойти к ним,мотивировав тем,что бывшие сотрудники были уволены за воровство.Подруга даже не удосужилась проверить кому звонит))Хорошие отзывы идут видимо от руководства склада))
Уважаемые друзья! Если честно, удивлен и обескуражен такими отзывами о человеке, которого вы совершенно не знаете и который к работе склада, выплатам и удержаниям не имеет никакого отношения! Он — директор и вопросы склада его совершенно не касаются! Вопросы необходимо задавать непосредственному руководству склада — людям, которые из-за своей халатности довели до такой ситуации, которые не смогли вовремя провести разбирательства по результатам инвентаризации и объявили людям не корректную информацию, что и вызвало негатив и увольнение некоторых сотрудников. Огульно кого-то обвинять, не зная истинных причин — просто не красиво! На будущее, где бы вы не работали, запомните одну простую истину — ни один владелец ни одной компании, заинтересованный в нормальной работе своей компании, никогда не будет КИДАТЬ своих сотрудников, потому что он прекрасно понимает, что от их работы, их душевного состояния и спокойствия в коллективе зависит и его душевное и благосостояние! Подумайте о вышесказанном!
Работаю на Бьюти Проф уже год, Директор строгий, но ни когда не обижал ЗП. При чем если выполняешь все требования еще и премия. Зп соответствует рынку. В компании работает более 100 человек, большая часть уже работают на компании довольно давно.
Вот он аферист который кидает людей на деньги https://www.facebook.com/solovey.aa/friends?collection_token=100002246365135%3A2356318349%3A2&next_cursor=MDpub3Rfc3RydWN0dXJlZDoxMDAwMDIyMjYzNTI4MDM%3D
