Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я опытным бухгалтером с 13-летним стажем и 3 летним стажем зам. Главного Бухгалтера одной строительной компании г. Днепропетровска. Позвонила мне менеджер по персоналу данной компании — Оксана с целью пригласить на собеседование. На все мои вопросы она отказывалась отвечать, давала лишь ответы на те вопросы которые были описаны в их вакансии, никакой другой информации она мне не сообщала. Поведение ее было крайне пренебрежительным, высокомерным и надменным, как будь-то она не специалиста с высшим образованием и опытом работы ищет, а грузчика на склад АТБ. На отдельный мой звонок спустя время она неохотно ответила, на вопросы не отвечала, а просто спрашивала приеду лия к ним или нет. Место работы находиться в с. Песчанка, соответственно тратить свое время на поездку для прохождение собеседования в слепую и просто так я не хотела, конкретной информации о вакансии и компнии в целом от Оксаны я не добилась. Создалось впечатление что данный человек вообще не заинтересован в качеством подборе персонала и просто для статистики приглашает всех подряд на собеседование. Может данная компания и достойная, а главный бухгалтер порядочный и опытный начальник, НО из -за хамского поведения менеджера по персоналу Оксаны я на собеседование так и не поехала. Руководство компании ДАК-Энергетика, прошу обратить внимание на своего сотрудника который подбирает вам кадры.
Не профессиональная "контора". Евгений совершенно отвратительный тип. Текучка постоянная, ищут тестировщиков каждые 3 месяца. Видимо за еду никто работать нормальный не хочет.
Если вы собираетесь устраиваться в данную компанию или проходите в ней стажировку, советую дважды подумать, потому что озвученная на собеседовании информация имеет мало общего с реальностью. Моя история сотрудничества с Extract далее. Компания долго и настойчиво приглашала меня на должность руководителя отдела маркетинга. Однако во время собеседования я говорил что опыта в руководстве у меня мало поэтому мне предложили освоиться как специалисту по рекламе и после стать руководителем отдела. Компания находится в Днепре и я согласился на переезд из своего города. Конечно же, никаких компенсаций за переезд я не получил. На собеседовании оговаривался срок стажировки в 3 месяца, который может быть сокращен, если я быстро освоюсь. Никаких тестовых заданий или работ мне не предлагали говоря о том, что я точно подхожу им на основе моего опыта. Я уволился с текущей работы и переехал в Днепр, что заняло у меня месяц (компания терпеливо ждала). Работа происходит исключительно в офисе, на самом деле все можно выполнить удаленно и на деле многое ребята делают удаленно (я в том числе). В одной комнате за одним столом работает весь отдел. Переезд дался мне очень тяжело и у меня начались проблемы со здоровьем. После недели моей работы оказалось, что озвученная на собеседовании заработная плата будет только после окончания стажировки, а стажировку никто сокращать не будет, хотя непосредственным начальником моя работа была проверена и претензий к объему или качеству не было. На деле оплата в три раза ниже озвученной на собеседовании. Полученные правки были учтены и изменения внесены. Конечно же, на время стажировки у меня не было никакого куратора, KPI, чек-листов. По сути, стажировка в данной компании — это способ наказать работника деньгами: учить вас не будут ничему, адаптации в коллективе нет, наставника которой вас в курс дел введет нет. Штат маркетингового отдела неимоверно раздут: 11 человек делают аналогичную работу при том, что в магазине около 2 тысяч товаров. По своему опыту я знаю что с подобной работой могут справится 1-2 человека (максимум 5, если нужно сделать все очень быстро). Зато у ребят есть много времени чтобы общаться в офисе и дружить. Все распоряжения отдаются исключительно в устной форме. Поэтому при проверки может оказаться, что что-то не сделано (поменяться требования). Четких сроков выполнения работы нет. Рекламу делают неплохие специалисты, но их действия не согласованы. Нет единого маркетингового плана, плана по контенту, продвижении, работы над имиджем, нет общего понимания о продукте, места на рынке, конкуренции. Решения в области маркетинга принимаются путем голосования (копирайтеры говорят мне как настраивать рекламу). Профильного образования по рекламе или маркетингу нет ни у кого. Идеи черпают из бесплатным семинарам "Бизнес Молодости". Руководитель компании их фанат. В целом работа отдела заключается в том чтобы просто лить трафик в огромном количестве. Текущий руководитель отдела рекламы не координирует работу. На самом деле текущий руководитель отдела Анна сделала головокружительную карьеру сразу после получения образования по специальности "Финансы и кредит" став директором по маркетингу (!) в компании со штатом до 50 человек (https://www.linkedin.com/in/anna-duplikhina-b09206125/). Что многое объясняет. Пример Анны теперь всегда будет для меня образцом карьерного успеха. Непосредственно Анну, которая и проводила со мной собеседование, за месяц я видел раза три, потому что она очень занята, совмещая работу директора по маркетингу и руководителя отдела рекламы в интернет магазине без офлайн рекламы и в офисе появляется редко. Конечно же, понимание интернет-маркетинга у руководителя отдела слабое, поэтому чтобы что-то решить все голосуют. Понимая специфику ситуации я просил чтобы сделанную мной работу тщательно проверял руководитель пока я на стажировке. Также по всем действиям я советовался с работающими специалистами. Однако к уже проверенной и одобренной работе внезапно возникли претензии. На мое предложение их исправить, потому что я стажируюсь и могу не знать всех тонкостей, мне было указано, что я не обладаю достаточной квалификацией для работы в компании. Почему мою квалификацию не проверили ранее или почему мне не указали на пробелы в моих знаниях Анна мне пояснить не смогла. При личном разговоре она прямо сказала мне, что делаю я все хорошо, просто я ей не нравлюсь как человек. После этого у меня пропало всякое желание иметь что-то общее с данной компанией и особенно Анной. Директора компании я видел пару раз, во время общения он меня сильно удивил тем, что спрашивал, почему у создателей "Бизнес Молодости" есть дорогие машины, а у меня нет. Какое-либо мнение о нем составить не могу. Моя стажировка (фактически отработанный срок) был оплачен мне в полном объеме. Однако траты на переезд и оплата лечения стояли на порядок больше. Работа в компании далась мне тяжело в связи с переездом и меньшей в разы оплатой. Поэтому если на собеседовании в этой компании вам обещают стабильное место и высокую оплату знайте, что на деле все может быть совершенно не так. Вакансии компании на должность специалиста по рекламе и руководителя отдела висят уже не первый месяц. Что намекает на то, что компания вполне обходится без этих специалистов. Не понравилось отсутствие четких требований и плана, несогласованность работы, отсутствие единого центра принятия решений, зависимость требований к работе от настроения руководителя. Понравилось то что познакомился со специалистами по рекламе и что со мной рассчитались. P.S. Ребята мониторят отзывы и ниже отпишутся с положительным мнением. Компания Парфюм Сити тоже они: http://www.vnutri.org/parfyum-siti/
Не выплатили зарплату за последние 2 недели работы. Сначала мотивировали тем что я взял и просто уволился , потом просто тем что я якобы плохо работал. Минус в том что там нет официального оформления как сотрудников так и самого предприятия. Буду подавать заявление в прокуратуру и налоговую. Денег как бы 2500 уже не увижу, но пусть теперь начальство нервы потратит себе.
Проработал в компании около 3 лет и хочу сказать, что и люди там хорошие и руководство толковое. А если и была когда-то текучка, значит набирали случайных людей ))) И поэтому, возможно, звучат «странные вопросы» на собеседованиях от менеджера по персоналу, чтобы с помощью психологически подобранных вопросов отобрать подходящих для компании людей.
Старайтесь хоть иногда ставить себя на место других и реально оценивать свои способности. Вспомните свои достижения в работе, если они есть.....)))))
кстати, проходил собеседование уже в другую компанию...такой психотест прошел...как в спецорганы....))))
Компания стабильная. Бывают небольшие задержки по зарплате, но ее все-равно полностью выплачивают. И зарплата вполне на рыночном уровне. Официальное трудоустройство. Коллектив дружный, вменяемое руководство. Текучки практически нет. Офис не в центре, далеко от остановки общественного транспорта.
Когда без машины...уставал ходить пешком до оффиса...))
Интересная сама компания и её деятельность. Много нового открыл для себя в продажах. Сотрудники агрегата хорошие, обычные. С руководством сталкивался пару раз и то заочно. Зарплата желала бы лучшего, но по сравнению с другими фирмами стандартная. По графику нормально, можно работать, но чтобы много продавать надо уделять и своё время личное.
Всем привет. Проходил стажировку в компании smartsport на должность менеджер по продажам. Могу сказать что ребята не ценят сотрудников. Заигрались. Называют тебя на Вы. А после 5 дней бесплатной стажировки, были настолько заняты что не нашли время перезвонить. Хотя я нашел для них клиента который сделал заказ. Обещали хорошую ЗП и процент от сделки.Говорили что нужны им продажники. А по сути к ним приходит человек на стажировку обзванивает клиентов, а потом. До свидания. Также Есть там начальник отдела продаж по имени Андрей. Хотя назвать начальником его тяжело. Отдел продаж состоял из одного человека. Девочка тянула всю работу. Весь инструктаж с его стороны заключался в том что оказал за каким компьютером сесть. На возникающие вопросы в процессе работы или стажировки получал ответ спроси у девочки( сотрудник отдела продаж) она расскажет покажет, как будто ей делать больше нечего и у нее нет своей работы или ей за это деньги платят. Если ты начальник отдела, ты лицо компании проведи новому сотруднику или стажеру инструктаж. Убедись что он все понял. А потом спрашивай о результатах.
Проходила преддипломную практику в январе 2017. Была приятно удивлена доброжелательностью коллектива и управляющего. Буду рада работать там после института!!! Замечательные возможности для реализации своих знаний и умений, мотивация к получению хорошей заработной платы! Минусы. Они может и есть, но это все рабочие моменты, которые если и происходят, то о них очень быстро забываешь.
Мы с женой - люди пенсионного возраста. Не знали "с какого боку" лучше подойти к оформлению визы. Вышли на сайт. Почитали разные предложения помощи в оформлении визы. Остановились на вашей фирме и не ошиблись. По-деловому, четко и понятно нам объяснили, что нужно делать. И в итоге мы получили визы.
Работаю 1,4 года.Стаж на прошлом месте работы (не связанной с ломбардами) около 9-ти лет.Приятный коллектив и отличное (что не часто встретишь)руководство! комфортное рабочее место. З.пл нормальная, даже повысили перед Н.Г.))) всегда вовремя, без задержек.Работать легко и приятно(особенно когда следуешь всем инструкциям)))Очень радуют премии:не курящим, за выслугу лет, на праздники и за хорошую работу.У нас наверно лучший Региональный Менеджер!!! Написала- прочла и как-то "сладко" все выглядит(( -Да, везде бывают "залеты" но работа мне нравится, уходить не собираюсь! Не верите? Добро пожаловать в наш коллектив!
Мой отзыв, как человека, получившего визу, конечно положительный. В отношении работы вашей фирмы - всё очень корВрекВтВно и понятно. Приятно было общаться с вашими сотрудниками, как по телефону, так и при личном посещении. Вы не только экономите время посетителей, при оформлении документов, но и предельно чётко объясняете правила проВвеВдеВния всей процедуры получения визы. Спасибо за отзывчивое отношение. Качество выполнения - отличное, не вызывает ни каких вопросов!
Ответственная компания, устроился месяц назад, впечатления только положительные, сотрудники - нормальные, условия работы - хорошие, деньги - хорошие. Жаловаться не на что, хорошо работай - хорошо получай.
