Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания с высокими стандартами и целями. Нравится то, что для руководителей немаловажным является развитие их сотрудников, а такое сегодня редко встретишь.
Зарплат нет , выплачивают копейки и с задержками ! Станки убиты, часть рабочих бурбулятор курят прямо в цехе сборки окон ! Много брака возвращается , приходится переделывать , но на убитых ШТЮРЦАХ и обвязочных RM-3002 ФЕДЕРГХЕНАХ лучше не сделаешь ! Увидите груду неработающего оборудования в цехе стеклопакетов и металлопластиковых окон , старого и не обслуживаемого алкослесарями из-за не выплат заработной платы. Бесплатно насмотритесь на оконный брак который собираем , а менеджеры втюхивают лошарам. Увидите СИФИЛИТИКА Еремеева Александра Анатольевича своими глазами .
НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТИМИ КИДАЛАМИ. Делал для них перевод и меня два месяца кормили завтраками. Сначала сказали, что заплатят тогда, когда получат оплату от клиента, потом говорили, что уже заплатили мне деньги и в бухгалтерии у них всё отмечено. А зарплаты как не было так и нет. Я им отомстил и испортил перевод. После этого их оштрафовали и они хотели заплатить мне половину зарплаты. Половину зарплаты за то, что я всё выполнил в срок и слушал их враньё два месяца пока мне не надоело? Их судить надо. Все данные на их фирму у меня есть,вместе с местом жительства Николая Погребняка. Переписка тоже есть. OrdenTop те еще скоты. Я буду бороться до конца, начиная каждый свой день с отзыва на всех возможных сайтах и подам на них в суд. Сделаю всё пока их фирма не развалиться. Таких тварей нужно наказывать. Если кто-то желает присоединиться пишите на Tim_a5@mail.ru
Уважаемые коллеги переводчики, полностью согласен с Денисом НИКОГДА и НИ ЗА ЧТО, ни на каких условиях НЕ работайте с данным бюро Это чистой воды кидалово нормальных людей. Оплаты за работу вы не увидите, как и я, зря потерянное вами время и силы, оплаты не будет, 100% ни связи, телефоны неоплаченных переводчиков блокируются, хрен дозвонишся! Электронка тоже не вариант, тихо как в гробу! Вы (Орден Топ) *УКИ!!! и все остальные матерные слова!!! Коллеги НЕ РАБОТАЙТЕ с моральными уродами!!!
Национальный продукт -это "шарашкина контора".которая ищет лохов ,которые будут искать лохов покупающих дешёвую некачественную продукцию по завышенным ценам.Зарплату под любым предлогом не выплачивают,хотя на работу принимают с охотой и обещают от 4000 до 7000.Торговому представителю придётся обманывать продавцов,"тулить "плохую продукцию и в итоге остаться без зарплаты и с испорченной репутацией.Одним словом полный ТРЫНДЕЦ.
Rich Media Systems занимаются разработкой своих программных продуктов. МИНУСЫ — текучка, постоянно ищут на ваше место людей, удерживать вас никто не собирается — з/п по какому то своему курсу — штрафы, премии не очень — хорошие люди уходят сами либо их увольняют, толком не поясняя причины. Если называют причину, то она идиотска. Остаются плохие, эгоистичные, некомпетентные люди. — правила игры меняются часто, вы можете прийти в хорошие условия, а через месяц-два условия могут измениться очень сильно и не в плюс. ПЛЮСЫ — офиц в центре, довольно удобный — график мне показался удобным, выходить на перекуры и пр. никто не запрещает. Нет дебилизма "мы за здоровый образ жизни, ищем непьющих и некурящих" — могут оплатить различные курсы — можно приобрести опыт, но смотря какая позиция О ПЛОХИХ людях в этой компании. — лицемеры, пройдет время, пока вы их выявите. Некоторые из них очень хороши в этом. — злые люди, будут очень плохими словами поливать руководство и втихаря коллег. Из-за этого становится тяжелее работать.(злых много, но опять же они втихаря злые, с руководством они ведут себя хорошо) О ХОРОШИХ людях. — всегда отзывчивы, всегда помогут, никогда не нагрубят. Девушки 60%, парни 20-30%. Но процентаж хороших снижается все больше и больше. Было время когда работало 80-90% хороших людей. Мнение о руководстве Как в фильмах про итальянскую мафию. Босс(Михаил) и его Капо(Стас) — закон. Если ты чем-то не угодил Капо, то можешь сразу вещи собирать и валить. Правила Капо часто неадекватные. Как руководитель он слабый, не может понятно объяснить что надо или как должно быть. С Боссом договориться, на удивление, легче чем с Капо. Но если ты вовремя с Боссом не перетер, то адьёс. Слово Капо всегда будет весомей твоего, решат всегда в его сторону.
http://www.work.ua/jobs/by-company/385570/ Звонит сегодня мужчина, представляется сотрудником клиники Мечникова..Что-то долго рассказывал, предложил должность заместителя главного энергетика. Работа в своем кабинете, с компом и бумажками…Спрашиваю, а как моя специальность(юридическая и руководитель проектов)может мне в этом помочь… в ответ вопрос»А Вы замужем? а то я кроме симпатичной помощницы ищи себе и верного друга и привлекательную спутницу….» Отныне в телефоне номер появился новый, Извращенец 0935451509 Александр как-то там… Оооо и мне звонил полгода назад. Настойчиво просил бросить работу и пойти к нему. После грубого отказа просил найти ему сотрудницу, «может у вас подруги есть….». Позже перезванивал, нашла я или нет. А после того, как я рассказала об этом коллегам, одна девушка говорит, что он звонил ее подруге, звал на собеседование в 21:00!, говорил, что поужинают в ресторане, отвезет ее домой на личном мерсе, а за зп в 600$ она должна бросить своего жениха и спать с ним. Вот такой веселый чувак)
Руководитель компании — Николай Погребняк — человек, профессиональные и личностные качества которого оставляют желать лучшего. Работать в данной шарашкиной конторе не рекомендую!
По поводу атмосферы в коллективе и отношения руководства можете почитать здесь: http://www.vnutri.org/atk-ukraina/ АТК-Украина это их же компания, общий собственник, общий менеджмент, общий офис, общий подход к бизнесу. Тут, как говорится, и добавить нечего. Всё соответствует на 100%. По поводу самой же компании Брент Оил могу поделиться собственным опытом. В объявлении о вакансии менеджера по продажам указана зарплата 10 000 грн. + проценты. Но при этом никто не говорит сразу, что такую зарплату можно получить, только выполнив план, а план немаленький. И при этом нужно продавать масло никому не известного производителя и сомнительного происхождения, да ещё и по цене на уровне с премиум брендами, такими как Mobil-1 и пр. А вот если ты план не выполнил, то не видать тебе и половины ставки, не говоря уже про проценты. К тому же при приеме на работу сообщают об испытательном сроке, который может длиться ни один месяц, а на испытательном сроке тебе не положена даже половина обещанной зарплаты. Так что думайте дважды перед тем, как устроиться на работу в эту компанию.
Отдел развития компании «Офис менеджер» постоянно набирает менеджеров продаж. Нормально, когда компания даёт оплачиваемый испытательный срок и определяет на практике соответствие менеджера своим требованиям. Но в отделе развития компании «Офис менеджер», зерно отбора заключается в наработке менеджером базы, продвижении на рынке товаров и услуг компании. Каждый менеджер очень старается зарекомендовать себя с лучшей стороны и приносит заявки и распространяет информацию о компании по организациям и предприятиям города. Затем, под предлогом «не соответствия стандартам компании», претендента увольняют без оплаты испытательного срока, и его результаты труда руководитель распределяет между менеджерами, которые ей как руководителю экономически выгодны. При этом личный материальный интерес выше интересов компании. Алина Боровая блокирует рост и развитие менеджеров прямых продаж: «Я всё решаю, в моей власти распределение клиентов, пришедших в компанию с рекламы на сайте, и даже тех, которых лично привлёк менеджер прямых продаж». Алина Викторовна передаёт, не имеющему отношение к продаже, менеджеру, компьютерной программой она может не разрешить пользоваться. Тем самым нарушается основной принцип мотивации менеджеров продаж, и снижаются перспективы наращивания объёмов продаж компанией. » К примеру, Вы совершили 100 холодных звонков, провели 20 встреч, и, выявив потребности клиента, готовы предъявить сервис: из 5000 наименований товара составить прайс с индивидуальным подбором наименований продукции под потребности потенциального заказчика, то Алиночка не позволит Вам это сделать с использованием специальной компьютерной программы и воспользоваться интернетом. Вы будете изъясняться на пальцах с потенциальным клиентом или вырезать ножничками из прайса позиции и индивидуально приклеивать на листик в нужном клиенту порядке. А в выгодах компании для клиентов пишется: «…мы имеем электронный документооборот, подачу и обработку заявок в электронном виде — это позволяет экономить Ваше время» (за это клиент платит: цены делеко не оптовые, а на 10-20% выше, чем в АТБ, Эпицентре или Метро). По словам Алины Викторовны можно не знать товар, не нужно уметь заинтересовывать клиента услугами компании. Важно найти «наладан» дышащее предприятие, с видом руководителей, которые сами назовут свою потребность и свой интерес - главное затаить дыхание, замолчать и выдержать паузу. И вот такие специалисты продаж способны, по её мнению, принести в первую неделю 3000 грн. (5-6 продаж) дохода в компанию. Если у Вас не получается работать по такой схеме, то и не приходите на собеседование на замещение вакансии "менеджер продаж» уйдёте — "не солоно хлебавши". Кстати, как руководитель, Алина Викторовна не ставит такую методику продаж, как предпочтительную. Она просто говорит через неделю, что Ваши инструменты маркетинга ей и в её лице компании не подходят. Оно и понятно, так как только сумасшедший будет приобретать товар по таким "оптовым" ценам. Компании, владельцами которых являются Пинчук и Ахметов, давно обходят таких псевдопродажников, наносящих урон предприятию. Такие псевдопродажники закупают товар не в «Эпицентре», не в «Метро», не у производителей по выгодным для предприятия договорам и даже не оптовиков, а у таких, как Алина Викторовна Боровая по завышенным ценам. Я могу объяснить надбавку на стоимость товара, за услуги бюджетирования, логистики, индивидуальный подбор товара - определённый сервис для клиента, т. е. переплата несёт определённые преимущества экономии в затратах времени и денег на содержание дополнительного штата. Такие услуги, согласно стратегии компании и обещает предоставлять «Офис менеджер». Но с таким руководителем, данная услуга не выполнима - Алина Викторовна не имеет ни высшего, ни даже среднего экономического образования. Пару семинаров о техниках продаж и личностном росте — весь небогатый багаж этого руководителя. Да ещё диплом медицинской сестры без опыта работы. Руководитель отдела развития должен анализировать рынок канцтоваров и сервисных услуг, конкурентную среду, разрабатывать стратегии конкурентноспособности услуг и товаров компании «Офис менеджера», искать направления регионального развития, заниматься ценообразованием. Сложить команду сильных менеджеров. В отделе развития же имеются лишь наседки на телефонах, а менеджеров прямых продаж там прессуют. Живёт отдел с того, что принесут стажёры и с телефонных звонков с сайта. Да и за работу не платят, т. к. "Менеджер продаж" не подошёл компании, а на собеседовании оплата в испытательный срок гарантируется. К тому же "тупиц" не нужно оформлять по КЗОТу - экономия на налогах. Пойдёте на собеседование — возьмите диктофон, что б записать все обещания, чтоб Вам заплатили, когда вышвырнут на улицу. Тактом Алина Викторовна Боровая не отличается. Нет, что Вы она не говорит не цензурных фраз, не повышает голос, мягкая и пушистая, как кошечка. Если претендент оперирует профессиональной терминологией, она просит меньше говорить — это подчеркивает её ущербность, она в свои 30 с небольшим лет относит себя к 25 летним, а у сотрудников старше себя подчеркивает собственное возрастное преимущество. Вместо развития персонала, она собирает промахи, слабые стороны, если контраргументов недостаточно, то Алина Викторовна их мастерски создаст, используя своё служебное положение: ведь в её власти создать бренд «успешный менеджер». Алина Викторовна Боровая выигрывает как профессиональный опытный менеджер продаж и как руководитель. Вопрос выигрывает ли компания «Офис менеджер», оказав столь высокое доверие такому руководителю. И что имеют собственники организации, вкладывая в оборотные средства, в аренду помещения, в создание и поддержание сайта, телефонную связь, в поиск и стажировку новых менеджеров свои кровные денежные средства. Да и солидные партнёры не желают работать с компанией, от которой каждый месяц прибегают всё новые и новые мальчики и девочки.
Привет всем! О компании: норм. О руководстве: норм., кроме финансового директора. Почему? Пишу! Находится в Киеве, типа руководит в Днепре, пытается изо всех сил показать собственнику, какая нужная и незаменимая (удивляюсь его терпению). Людей считает ни кем. Подставляет всех. Увольняются все только когда на воруют. Сначала был удивлен почему, но когда сам уволился понял, расчетные не выплачивают. Работать можно, только по безнадеге! Совет: ищите компанию более порядочную чем эта. Если есть сомнения в написанном, можете еще почитать отзывы перевозчиков на сайте "Ларди Транс".
Иван Владисирович был с позором уволен, вместе с Анной (старшим кассиром), з/п в нашей компании 5000 грн. у кассиров, и всех все устраивает. Не стоит оценивать компанию по менеджерам низшего и среднего звений.
