Отзывы о компании S. Group

@Иван (имя изменено), Вы наверное работаете HR в этой компании, не можете найти персонал и поэтому создали эту страничку.
Отзыв ни какой и ни о чем)))

Компания S.Group правонаступница компании S.I.Group, в целом самое важное, что потеряла после преобразования, это снижение системности процессов и работы с персоналом. Пишу как представитель центрального офиса (ЦО).
Я в компании около 3 лет и во многом она мне действительно нравится.
Плюсы:
1)К сотрудникам в ЦО относятся честно и задержек с зарплатой ни разу не было.
2)Есть система учета рабочего времени и если у тебя есть переработки, то можешь их использовать для отгула, что компенсирует отсутствие гибкого графика.
3) Качество работы еще во многом зависит от начальника, мне он попался замечательный, таких наверно 1 на миллион. Умный и системный, который не смешивает личное и рабочее. Сделал правильно — молодец, не сделал, делай пока не будет правильно.
4) Атмосфера рабочая иногда даже слишком интенсивная, но чего греха таить, когда работу успеваешь делать, есть время для себя.
5) Последнее время (2016 год) начали думать о досуге и командообразовании персонала, организовывают кружки и тренинги для досуга, правда в 99% случаях больше для женщин, мужикам чуток обидно.
6)Теплое и НЕ надменное отношение учредителей и собственников к сотрудникам ЦО.
Минусы:
1) Слабая системность работы корпорации.
2) Плохо налажены коммуникации по отделам, многие расслабляются и спихивают часть своих обязанностей на других, безнаказанно несоблюдают должностные инструкции. Такое чувство что всем наплевать, если за это не накажут.
3) Слабо проработана система наказаний и поощрений.
Есть много дурацких правил регламента в офисе, которые нарушают почти все и всех надо штрафовать, но только из за того что всех нельзя оштрафовать… и не штрафуют. Но нет ни какой ответственности если сотрудники игнорируют запросы информации от других отделов.
4)Премии в ЦО в большей степени получают начальники, директора и маркетинг, маленький сотрудник, как бы в стороне из-за этого снижается мотивация.
4) Из-за снижения системности компании, от части кризиса и не повышении ЗП (в первое время) часть персонала покинуло компанию из-за чего много кадров обновилось и компании стало труднее карабкаться.
5) Много бюрократии и отдаленность высшего менеджмента от сотрудников. Такое чувство что каждый сам по себе.
6) Нет роста для хороших сотрудников. Только на 1-2 должности выше. Грубо говоря есть 3 касты (специалисты, руководители-начальники, топ-менеджмент) и переход между кастами практически нереален. (Я думаю S.Group не одна такая).
Ни минус ни плюс.
1)Уровень ЗП в ЦО на нормальном уровне. Но ввиду скачка курса доллара, зарплаты повышали не сильно. От части за счет сокращения штата. Но я надеюсь что это временные трудности, ведь компания тоже не может платить много своим сотрудникам, когда покупательская способность упала, а все сырье резко подорожало и продажи упали.
В целом похожа на Украину с кумовством и коррупцией. Не хорошая и не плохая. Привыкшая жить по законам своей страны.