Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Фирма дыбильная. Главный инженер — самовлюбленная дура, которая в стройке ничего не понимает, и держит вокруг себя *ополизов и тупых,, которые тупее ее, умные люди там не задерживаются, не советую работать с ними
Хорошего нет ничего…..не нормированный рабочий день, выплата зарплаты с задержкой более двух месяцев,..отношение скотское. Текучесть кадров в офисе минимум 12 человек в месяц, при штате 15, то-есть остаются только директора. Не рекомендую. Когда идёте на собеседование интересуйтесь как выплачивают зарплату. проработал два месяца ушёл сам поскольку зп не видел только аванс в размере 300грн.
Приходя на работу в СВКЗ с первых дней начинайте на этой компании придумывать как можно обманут ее, так как в планах СВКЗ взявши Вас на работу сразу не платить Вам деньги. Сколько бы вам не говорили на этой компании со всем соглашайтесь и кивайте головой, что Вы все поняли и все знаете, каждый день это день вашей новой схемы, которая должна быть лучше и ухищренный чем предыдущая.
@Сотрудник, За дачу ложных показаний и клевету, уголовный кодекс Украины (ст151-1 клевета в произведении, которое публично демонстрируется, в средствах массовой информации или в сети Интернет:) предусматривает штраф от пятидесяти до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от ста пятидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до одного года.
Мне непонятно, как руководство ООО Агроритет и Агросоюза до сих пор держит сотрудников, которые поддерживают и восхваляют сепаратистов лугандонии. Хотя сами руководители являются патриотами Украины, помагают ВСУ, в том же Агросоюзе делают защиту от комулятивных снарядов на БТРы, БМП для армии. Одним из таких сотрудников, которые всецело поддерживают сепаратистов, восхваляют страну-агрессор Россию, поносят руководство холдинга, при этом получая зарплату и не маленькую, использует служебный автомобиль Рено Дастер в том числе и в личных целях, есть инженер технического надзора некто Карюк Николай Яковлевич.Пора бы господам Хоришко и Прокаев дать оценку таким сотрудникам
«Договор о не разглашении» в случаи с черной ЗП это «Филькина-грамота» (так как это сокрытие притупления) — Евгениевич это знает, так что договор исключительно для запугивания адептов. Это пускай прокуратура разбирается =) Да действительно штрафы впаривает, да недостачи вешает! Но единственный плюс как руководителя Устинова, творчески подходит ко всем текущим рабочим вопросом, иногда он помогает находить творческие решения. Еще бывает забавным иногда =) В остальном, тирания деспотизм, и жадность! К счастью существую другие компании, и руководители! Работать в «алегро» может только студент, для того что-бы набраться опыта. Вот карьеру в «алегро» не сделаешь, скорее наоборот. Может немного направят в нужном направлении способности (сотрудника), но эти способности будут держать на тугом коротком поводке. Если ты мечтал стать музыкантом мирового масштаба! — как именитые гавнори, но что-то пошло не так… Иди работать в алегро на перевоспитание, там куча подобных неудачников. Будешь с ними обсуждать вашу общую трагедию — недопонимания. @Val,
@Гость, И правильно вы все пишите и не правильно одновременно, точнее уже неактуально. Возможно и правда лучше забрать свои паи и хозяйствовать на них. Если случится дефолт в стране, а он обязательно случится. То прибавки тысячи или трех тысяч будут неактуальны. А мешок картошки или лука будет нужен всегда, его хотя бы поменять можно. Если есть силы и возможности обрабатывать самостоятельно землю, то отдавать ее в чьи-то руки просто верх идиотизма. Кто-то «сливки снимает» а кто-то облизывается. А ваше будущее депутатство толку иметь не будет. Сейчас депутат ВР ..й никому не нужный и ничего не решающий.
И еще добавлю, что вы на каждом нашем гектаре имеет по пачке долларов, а нам по 150 баксов за год суете в зубы и копеечную зарплату. Да лучше мы на своих гектарах картоплю посадим и отвезем ее на базарь в Потаву или в ваш Днепроперовськ — кучу денег привезем оттуда. И учтите — уйдем мы, уйдут и остальные, будет только поссоветовскую землю пахать и тех нескольких бабушек, которые ничего не понимают уже и не могут сами ее обрабатывать или их дети, живущие далеко и которым лишние сотня баксов не помеха просто. Осенью выборы в местные советы будут и мы при помощи новых кандидатов в депутаты устроим вам и выплаты и цены и все остальное.У меня полсемьи в депутаты будет балотироваться.
Да что же это такое. Вы собираетесь повышать зарплаты или индексировать их по-закону????????????????????????????????? Сколько такое может продолжаться???? Мы же подохнем скоро. У нас в поселке уже газ отключают за неуплату всего поселка. Уголь до 3800 взлетел потому что из Донбасса не везут. Солярки нет. У меня и у членов моей семьи и родни всех работающих в предприятии в общей сложности чуть ли не 20 процентов всех паев нашего хозяйства — я имею ввиду всех и двоюродных и их жен и их родителей и кумовьев. Так вот мы недавно собрались на семейном праздники и решили — не повысят минимум на тысячу зарплату и паевые выплаты, не будут давать выплаты по первому тербованию когда нам нужно, не повысят натуроплату — все уходим дружно к соседу фермеру. И землю ему отдаем. И учтите что все наши паи в хороших местах — хлеборобных. Понятно твари?????????????????????????
@Марина, Если Вы хотите там работать то пробуйте. В конце концов дури своей хватает везде. И дураков начальников и некомпетентных. А разные охраны и СБ везде с «тараканами» в башке. Зарплату платят и чуть выше среднестатистической и в срок и главное. И еще — обычный коллектив , тот с кем вам работать придется вполне нормальные и адекватные люди. Просто выполняют иногда тупорылые команды и указания недоумков и Вы тоже будете это делать. А куда вы денетесь «когда разденетесь»? Опять же центр города, офис нормальный, командировки оплачиваются, крика и хамства и оскорблений нет. Идите и работайте — уйти сможете всегда. Тут просто сайт немного по непрямому назначению использовали , точнее по-двойному т.к. все знают что его читают руководители, СБ, банк и управленцы бизнеса и возможно кому-то стыдно станет а к кому-то присмотрятся на его компетентность в работе и вообще авторитет в подчиненном ему коллективе. Может кого-то не уволят, а кого-то повысят или вернут обратно в фирму. И вообще тут кое-что удалось или может так совпало.
и вообще причем здесь чеки и кратность( при том всем что товара нету- стыдно за аптеку, где работаешь, стыдно перед клиентами) до квалификации специалиста и образования? зачем тогда за курсы платить, расскажите пожалуйста… значит, работать без образования можна и ни за какие курсы не надо платить… а работать без курсов, оказывается, нельзя, а то штраф кампании будет!!!!!!!!! а за то что с улицы людей берут, случайно не будет штрафа ? где логика? категория-это квалификация, а те то, что Вы придумываете каждый месяц
Благодарим авторов за конструктивные отзывы относительно категорий сотрудников. Мы действительно считаем эту задачу одной из приоритетных. И в течение лета подготовим и презентуем новые обновленные правила присвоения категорий для первостольников. Надеемся и в дальнейшем на конструктивный диалог.
Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо. Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.
