Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Днепропетровское облспец РСП ДПО Украины он же Гоша, он же Днепропетровское противопожарное предприятие!!! Компания родом из Советского союза, разница только в том, что в Советскую эпоху директора ездили на волгах, то сейчас ездят(ит) директор на Порше и на не скромном Вольцвагене. При этом простым работникам и не простым он платит копейки (не считая чЕрной ЗП), на уволившихся вешает не понятно, что!!! Компанией по факту управляет жена директора, Директор это просто горло компании и связи! Эта семья не стесняется оформить на работу свою невестку и платить ей по 20 000 грн. и более "скромной" ЗП. При этом она естественно на работу не является!!! Хотите в Советский союз добро пожаловать в компанию! ЗП 3000-5000 грн., работает один за троих, бухгалтерия слабая, но при этом Вас по праздникам на поют и на кормят! Будущего в компании нет!!! Гниль……
Откликнулся на вакансию дизайнера в этом агентстве. Получаю фидбек: нам понравились ваше резюме/портфолио, не могли бы вы сделать тестовое задание. Ну, думаю, ok, давайте. Получаю. Читаю ТЗ, вникаю, выполняю, отправляю файлы в указанный срок и … тишина. Через две недели получаю положительный ответ, поздравления и просьбу доработать это "тестовое" задание (внимание!) до вечера этого же дня :-) Пишу: доработаю, конечно, если оплатите. Ответа, естественно, не последовало. Выводы об этом работодателе делайте сами.
Уважаемые соискатели, если вы находитесь на этой страничке отзывов, значит вы рассматриваете нашу Компанию как потенциального работодателя. Меня зовут Светлана, я являюсь HR- менеджером компании Premium Group. Мы молодая, стабильно развивающаяся Компания со своей миссией и ценностями. Мы ценим и уважаем своих сотрудников. Мы прозрачны в своих отношениях как с клиентами, так и с соискателями. Мы дружная команда, которая развивается и растет вместе с Компанией, мы очень активны и позитивны. Я лично и мои коллеги несут ответственность за все предложения, которые мы озвучиваем во время собеседований. Выбор Компании-работодателя — это достаточно серьёзный шаг, мы открыты и готовы ответить на все ваши вопросы, чтоб вы смогли принять правильное решение.
Если выделить 2 типа больших компаний — уютненькие — вроде ASD и SS, где не пинают и не увольняют, и галеры — как Luxoft, Epam, DataArt — на которых платят на 30-50% больше, но вкалывать надо на износ. У нас третий — ****ят как на галере, овертаймы как норма, сроки всегда горят. Эстимейтим так, будто уже встречали все проблемы и кодим без багов, а потом за естественно про***ный спринт жарят и взывают к чуству вины и ответственности. А платят , как уже показала практика ушедших, ниже любой рыночной цены. А разницу покрыть предлагают Spirit-ом. Духом карьерного роста. Изначально было очевидным, что мясу платить много не будут — курсы Вадима могут поставлять свежатину в неограниченном количестве. Но обычно пи такой политике хорошо платят тем, кто ктоит с кнутом, а здесь и их не ценят. То, что менеджменту платят меньше, чем в любой компании рядовому спецу — это стало интересным дополнением. Такое может и заходит в колл-центре, но мы тут вроде собрались поработать головой. И любому человеку с головой понятно — что эта идея, что опыт в этой компании лучше опыта в других — или заблуждение человека, который живет в своей реальности, или вранье. Кстати, фидбек после речи Якова — никто не проникся. Еще одно заблуждение или попытка продать шубы бушменам — утверждение, что все пришли стать суперспецами или выбраться по карьерной леснице. Эти семейные ребята 25+, которые не выбрали айтишую профессию на этапе обоазования, или хотя бы 5 лет назад, когда войти в айти занимало в 4 раза меньше времени и усилий, а решили покодить только когда зп в баксах стала в стране одним из немногих способов нормально себя чувствовать? И вот людям с кругозором, опытом работы в разных областях и средах, с детьми, (все ведь понимают, что работа, если ты обычный человек, компанию не построил, французам не забивал, поешь тише Кабалье, это только часть самореализации, в худшем случае одна из трех), постоянно предлагают интересы компании перепутать с их собственными. Это просто не сработает. Такое можно впарить разве студентам четвертого курса. Так что, скромно, половина сотрудников — просто умные люди, которые могут тянуть лямку, но главная цель у них — обеспечить свои материальные потребности, а не амбиции. И с ними можно сделать дело — платить денег, дать работать без пальца в *опе, взамен ответственность и среднее качество. А при нынешней политике в компании задержатся только неспособные и личности опьяненные не заработанной властью, ну и Wizards.dev будет вечно молодым коллективом:)
Привет всем, *ополизам, даунам в розовых очках, адекватным гребцам и конечно же Якову! Очень улыбнул последний отзыв, такое чувство, что Яков сам подался в анонимные ононисты и решил попытаться поднять дух компании с обратной стороны, так сказать вместе с народом. Любопытен так же тот факт, что после пламенных речей на протяжении всех дней, под конец, хитрый еврей, поняв на сколько много он наобещал — девальвировал цену своих слов и как следствие никому ничего не должен. Делайте выводы, кто может — бегите, кто не может — учитесь бегать и бегите глупцы!!! Кстати интересно, что сразу после отъезда борца с онанистами, как минимум один человек ушел в епам, но зато появились жалюзи — это победа!!!
Читаешь отзывы и понимаешь, что пишет их один человек. Чем же вам так насолили? Усомнились в вашем профессионализме? Вот из-за таких как Вы, работодатели потом долго проверяют новых сотрудников
Всем привет! И сразу по делу: 1) Совет руководству, если пообещал — выполни, не выполнил в срок — дайте достойный ответ. Иначе мотивация работать эффективно пропадает и подчиненный начинает присматривать другую работу. 2) Лучшая мотивация, это получить бонус (который тебе не обещали) за свою эффективную работу. 3) Нытики которые ждут повышений, задумайтесь Вы реально стоите тех денег которые Вам платят? Посмотрите какой стэк технологий нужен для «галер» с ингишом тоже все норм?, cходите на пару соббесов и успокойтесь. 4) Ребят которые управляют коммандами, необходимо постояно обучать менеджерским техникам (курсы, тренинги и тд.), тогда вопрос недовольста среди разработчиков сойдет на нет. 5) Разрабы, 99% из Вас «вайтишники» и у Вас всех рельный шанс проявить себя и занять свою нишу в компании. По деньгам не обидят. 6) Как по мне, подобные темы лучше подымать на внутренних ресурсах (анонимно), а не выливать все в инет. 7) Высшему руководству отдельный «плюс», за то что верите в силы и потенциал этих ребят. Компания молодая и в процессе становления, много проблем но они всем решаемы, Вы же видете что руководство прислушивается к Вам, перемены не за горами. Удачи!
не оформляют, технику безопасности нарушают. кухня грязная. на зарплате обманывают. приходится работать сверхурочно, это не оплачивают. не советую с ними связываться.
та еще дыра.проработал неделя.зарплата сдельная ниясно сколько. сказали сколько заработаеш все твое непонятно что и засколько делаеш никто незнает расценок это секрет!!! провозились с товарищем с тумбой неделю.на курилке по секрету сказали что такая работа гдето штука гривен стоит на двоих!!,свалил нерасдумывая:(
Вы говорите о тех проектах у которых вид как сайты из 90х?Работоспособность у данных проектов точно такая же. Хотяб можно взглянуть на ваше детище «платформу». Работоспособность данного проекта можно сравнить с «internet exploer» только единственно что багов там в разы больше. А понятие юзабилити там на прочь отсутствует.Про дизайн можно сказать одним словом — убого. Или ваш «супербайнори» — это еще хуже и возьмем для сравнения «IQ Option».
Очень забавно наблюдать за ситуацией в комментариях, каждый бывший/нынешний работник режет правду-матку, Вадим на дурачка отвечает на самый нейтральнейший вопрос, а Яков рвётся в бой выгораживая компанию.
По договорам: вопрос очень своевременный. В ближайшие 2-3 недели юридическая структура, включая договора будет переформатирована полностью. И этот вопрос отдает сам собой. Существующее решение не устраивает как вас так и меня. Изменения для сотрудников будут только положительные. По кланам и кумовству: фидбек услышан. Из-за анонимности форума трудно сказать насколько это мнение распространено или пишут те же несколько человек, но в любом случае приоритет для меня очень высокий. Ещё неотвеченный ранее вопрос: высказывались претензии к курсам, что нет шансов что ребята после них что то умеют, нет шансов что разберутся в технологиях и т.д. сделанные проекты доказывают обратное. Ребята молодцы. А курсы разные бывают….
