Отзывы о компании Wizards Dev

К сожелению уехал из города в котором работала эта компания, но экспириенс положительный, коллектив был добр ко мне, и помогал по началу.Зарплату платили вовремя, ингда выдавали премию. Очень рад , что работал в такой компании, офис был очень опрятный. Все кто сомнпваются идти в эту компанию или нет, то идете, собеседование проходит отлично, рад что работал в этой компании

Работаю здесь уже второй год и могу судить и сравнивать с другими руководителями. Оклад, конечно, есть, но основную зарплату я получаю исключительно за результативную работу. Премии плюс надбавки могут составлять вдвое большую сумму, чем у бездельников (хотя таких здесь мало и они надолго не задерживаются). Если надо взять отгул или на пару часов отлучиться, то отпускают без проблем. Думаю, останусь здесь надолго.

у этого брокера несколько лет торгую, очень нравится их торговый терминал - привык к нему. Если хотите зарабатывать - выводите прибыль каждую неделю, заработал - вывел, это лучше чем мечтать о красивом графике истории торговли!

Пока не уехала, работала в этой компании. Осталась довольна, никаких плохих воспоминаний нет. Коллектив дружный, всегда помогали друг другу. Руководство тоже относилось уважительно к каждому. если ты стараешься, трудишься - это всегда поощрялось. Работа в современном офисе со всеми условиями. З.п платили достойную и вовремя, так же были премии по результатам работы

До отъезда долго работала в этой компании. Ничего плохого сказать не могу, остались только положительные воспоминания. Если вы трудитесь и стремитесь получить хороший результат от работы, вы всегда будете поощрены. Работа в чистом современном офисе, с соблюдением законодательства. Отдельно премировали за хорошую работу. Никогда не обманывали, положен отпуск – значит идешь в отпуск, так же лояльно относились, если отпрашивались по своим делам

Работала, работаю и буду работать. Куча отрицалова, неизвестно от кого! Меня эта компания вырастила и дала дорогу в жизнь и все меня хорошо много лет. Не знаю, где вы берете подобные ситуации!

Если выделить 2 типа больших компаний — уютненькие — вроде ASD и SS, где не пинают и не увольняют, и галеры — как Luxoft, Epam, DataArt — на которых платят на 30-50% больше, но вкалывать надо на износ. У нас третий — ****ят как на галере, овертаймы как норма, сроки всегда горят. Эстимейтим так, будто уже встречали все проблемы и кодим без багов, а потом за естественно про***ный спринт жарят и взывают к чуству вины и ответственности. А платят , как уже показала практика ушедших, ниже любой рыночной цены. А разницу покрыть предлагают Spirit-ом. Духом карьерного роста.
Изначально было очевидным, что мясу платить много не будут — курсы Вадима могут поставлять свежатину в неограниченном количестве. Но обычно пи такой политике хорошо платят тем, кто ктоит с кнутом, а здесь и их не ценят. То, что менеджменту платят меньше, чем в любой компании рядовому спецу — это стало интересным дополнением.
Такое может и заходит в колл-центре, но мы тут вроде собрались поработать головой. И любому человеку с головой понятно — что эта идея, что опыт в этой компании лучше опыта в других — или заблуждение человека, который живет в своей реальности, или вранье. Кстати, фидбек после речи Якова — никто не проникся.
Еще одно заблуждение или попытка продать шубы бушменам — утверждение, что все пришли стать суперспецами или выбраться по карьерной леснице.
Эти семейные ребята 25+, которые не выбрали айтишую профессию на этапе обоазования, или хотя бы 5 лет назад, когда войти в айти занимало в 4 раза меньше времени и усилий, а решили покодить только когда зп в баксах стала в стране одним из немногих способов нормально себя чувствовать?
И вот людям с кругозором, опытом работы в разных областях и средах, с детьми, (все ведь понимают, что работа, если ты обычный человек, компанию не построил, французам не забивал, поешь тише Кабалье, это только часть самореализации, в худшем случае одна из трех), постоянно предлагают интересы компании перепутать с их собственными.
Это просто не сработает. Такое можно впарить разве студентам четвертого курса.
Так что, скромно, половина сотрудников — просто умные люди, которые могут тянуть лямку, но главная цель у них — обеспечить свои материальные потребности, а не амбиции. И с ними можно сделать дело — платить денег, дать работать без пальца в *опе, взамен ответственность и среднее качество.
А при нынешней политике в компании задержатся только неспособные и личности опьяненные не заработанной властью, ну и Wizards.dev будет вечно молодым коллективом:)

Привет всем, *ополизам, даунам в розовых очках, адекватным гребцам и конечно же Якову!
Очень улыбнул последний отзыв, такое чувство, что Яков сам подался в анонимные ононисты и решил попытаться поднять дух компании с обратной стороны, так сказать вместе с народом.
Любопытен так же тот факт, что после пламенных речей на протяжении всех дней, под конец, хитрый еврей, поняв на сколько много он наобещал — девальвировал цену своих слов и как следствие никому ничего не должен.
Делайте выводы, кто может — бегите, кто не может — учитесь бегать и бегите глупцы!!!
Кстати интересно, что сразу после отъезда борца с онанистами, как минимум один человек ушел в епам, но зато появились жалюзи — это победа!!!

Всем привет!
И сразу по делу:
1) Совет руководству, если пообещал — выполни, не выполнил в срок — дайте достойный ответ. Иначе мотивация работать эффективно пропадает и подчиненный начинает присматривать другую работу.
2) Лучшая мотивация, это получить бонус (который тебе не обещали) за свою эффективную работу.
3) Нытики которые ждут повышений, задумайтесь Вы реально стоите тех денег которые Вам платят? Посмотрите какой стэк технологий нужен для «галер» с ингишом тоже все норм?, cходите на пару соббесов и успокойтесь.
4) Ребят которые управляют коммандами, необходимо постояно обучать менеджерским техникам (курсы, тренинги и тд.), тогда вопрос недовольста среди разработчиков сойдет на нет.
5) Разрабы, 99% из Вас «вайтишники» и у Вас всех рельный шанс проявить себя и занять свою нишу в компании. По деньгам не обидят.
6) Как по мне, подобные темы лучше подымать на внутренних ресурсах (анонимно), а не выливать все в инет.
7) Высшему руководству отдельный «плюс», за то что верите в силы и потенциал этих ребят.
Компания молодая и в процессе становления, много проблем но они всем решаемы, Вы же видете что руководство прислушивается к Вам, перемены не за горами. Удачи!

Вы говорите о тех проектах у которых вид как сайты из 90х?Работоспособность у данных проектов точно такая же. Хотяб можно взглянуть на ваше детище «платформу». Работоспособность данного проекта можно сравнить с «internet exploer» только единственно что багов там в разы больше. А понятие юзабилити там на прочь отсутствует.Про дизайн можно сказать одним словом — убого. Или ваш «супербайнори» — это еще хуже и возьмем для сравнения «IQ Option».

Очень забавно наблюдать за ситуацией в комментариях, каждый бывший/нынешний работник режет правду-матку, Вадим на дурачка отвечает на самый нейтральнейший вопрос, а Яков рвётся в бой выгораживая компанию.

По договорам: вопрос очень своевременный. В ближайшие 2-3 недели юридическая структура, включая договора будет переформатирована полностью. И этот вопрос отдает сам собой. Существующее решение не устраивает как вас так и меня. Изменения для сотрудников будут только положительные.
По кланам и кумовству: фидбек услышан. Из-за анонимности форума трудно сказать насколько это мнение распространено или пишут те же несколько человек, но в любом случае приоритет для меня очень высокий.
Ещё неотвеченный ранее вопрос: высказывались претензии к курсам, что нет шансов что ребята после них что то умеют, нет шансов что разберутся в технологиях и т.д. сделанные проекты доказывают обратное. Ребята молодцы.
А курсы разные бывают….

Уважаемый Яков!
Раз уж появился так называемый анонимный формат, я, как и все сотрудники нашего R&D, с интересом наблюдаю эту переписку.
Однако, я не вижу, чтобы Вы ответили на вопрос относительно договоров. А именно — почему в договоре присутствуют страницы, которые нам не дают читать, и оба экземпляра остаются у Вас. Не является ли этот факт неуважением?
Я всерьез полагаю, что начиная столь амбициозный и интересный стартап Вам, как никому другому, должно быть известно, что любое недоверие или неуважение, проявленное со стороны компании к сотрудникам, является бомбой замедленного действия.
Жду внятного и по существу ответа.
P.S. поддерживаю мнение, что компания обросла кланами и кумовством, что не совсем вяжется с принципами меритократии, которые мы слышим от Вас и не видим на практике.
Сомнительное удовольствие работать в компании, где все может зависеть от чьих-то комплексов, а не твоих стараний.
Всем добра!

МагоМёт, конкуренция это хорошо. Но карьеру сильно замедляет. Губерман сказал лучше всех:
От уксуса потерь и поражений
мы делаемся глубже и богаче,
полезнее утрат и унижений
одни только успехи и удачи.
Мое мнение: можно учиться по разному. Можно стандартно: пройдя весь путь наверх за 5-10 лет, но это олимпийская система, то есть на каждом этапе нужно заслужить повышение. При высокой конкуренции, абсолютное большинство не продвинется выше довольно невысоких уровней. Пирамида штука жесткая, наверху места мало. Второй путь: начинать с быстрой карьеры. Это очень тяжело, но оказавшись наверху МОЖНО удержаться. Каждый выбирает свой путь. Я прошел оба. Второй мне нравиться больше, его предлагаю вам.

Сейчас очень активно строим дополнительные курсы. Рад предложениям. Помогут ли консультанты внешние, конечно да, есть огромный опыт в мире на эту тему.

Во первых, Вы наверное смотрели мой linkedin, там есть мой опыт, должности и образование. Надеюсь это снимет вопросы.

Здесь, могу сказать что у нас с Вами взгляд разный. Я с первого дня всем озвучил свое видение, и ему следую — мы строим нестандартный проект. У нас быстрее рост, тяжелее работа, больше неизвестности и гораздо выше потенциал. Те кто хочет стандартного, я понимаю, это ок. Я не планирую удерживать людей только зарплатой. В нашем проекте нужны люди разделяющие vision быстрого роста, быстрой карьеры и т.д. все о чем писал выше. Это для них мотивация. Всегда найдется компания которая предложит больше денег, и те кто готов уйти ради небольшого повышения ЗП, уйдут все равно. С любой зарплаты и любой должности.

Ну это конечно сильное заявление. Пока опыт показывает обратное. В холдинге сейчас 1200+ человек, те кто указаный vision разделяли сейчас руководят десятками и сотнями людей, иногда при возрасте до 23 лет (!). Те кто уходил в большие компании, до сих пор там где то внизу пирамиды, на рыночной зарплате.

Отвечаю: виноват я. Вопрос оплаты один из самых важных, и требует большой работы по сбору данных. Очень стараемся не принимать случайных решений. Из-за моего графика перелетов я часто задерживаю эти обсуждения. Эти процессы мы как раз сейчас меняем, что бы больше не повторялось.