Отзывы о компании Wizards Dev

Спасибо за фидбек. Буду разбираться. Отвечаю именно так, потому что еще не разобрался, изучаю ситуацию.

@Леонид Якубович,

Зарплата зафиксирована в гривне по среднему курсу на дату пересмотра
В большинстве IT компаний для сотрудников существует правило неразглашения и необсуждения своей зп.
Пересмотр был в июне с новой зп в июле. Сейчас, в сентябре, идёт пересмотр на октябрь.

Всё верно, очень классно и прогрессивно. Это действительно изюминка компании.
Только одно "Но" то что Яков видит как "шанс" на ошибку - является картбланшем на безграничное их колличество.
Почему-то ошибки не анализируются; если анализируются, то действия по исправлению не предпринимаются; если предпринимаются - то не те.
По поводу уходящих (скажу за себя) - не все уходят из-за, кто-то уходит на лучшие условия. Точно знаю, что с людьми, решившими уйти проводятся беседы с ПМами, оговариваются причины, предложения лучших условий и тд.... но к сведению, к сожалению, эту информацию не принимают.

Очень жаль терять ребят с которыми мы начали этот проект. Все прошли серьезный путь, и я каждого очень уважаю за вложенные усилия.
Финансовые условия безусловно один из факторов, но далеко не самый главный на этой фазе карьеры. Самый главный фактор - это компания в которую Вы попали. Компании можно поделить на 3 группы:
ГРУППА 1: Огромные софтверные компании. Там таких как Вы 1 - 20 тысяч, многие с профильным образованием и часто с 5-10 лет опыта. У Вас шанс на серьезную карьеру за меньше чем 5 лет там очень низкий. Слишком высокая конкуренция.
ГРУППА 2: Маленькие (до 30 разработчиков) стартапы. Выживают более 5 лет, меньше 5% компаний. У них обычно один/два продукта. Возможность карьерного роста ограничена маленьким размером компании и маленьким количеством проектов. Обычно ключевые позиции там давно заняты, а если будут нанимать новых руководителей - поставят сотрудников R&D из первых наборов.
ГРУППА 3: Большие компании, которые только строят свой R&D: к таким относимся мы. Таких очень мало. За счет размера, есть много проектов и возможностей роста, а из-за молодости R&D можно построить карьеру за месяц/год/два. Вы сами видите (и как раз на это жалуетесь!) что мы продвигаем ребят таких же как Вы, без опыта в управлении, и без многих лет опыта в разработке, в отличие от групп 1 и 2.
Сегодня разница в Вашей зарплате это iphone (а иногда не новый). А вот потенциал роста в нашей компании огромный (несмотря на указанные Вами проблемы). Поэтому скорее всего уйдя в другую компанию джуниором (даже за чуть большие деньги), через 4 года, Вы будете работать на того кто остался и построил настоящую карьеру.
Но, люди разные. Кому то нужен рост и большие деньги, кому то iphone сегодня - важнее.
Всем кто ушел, я желаю успеха, приятно было с Вами работать, и я буду очень рад если Вы вернетесь, сейчас или потом и продолжите с нами.

Тут я хочу подметить «ГРУППУ 1»
— большая конкуренция? — да неоспоримо, плохо это? — нет ни в коем случае так как конкуренция мотивирует развиваться. Действительно в таких компаниях достаточно много очень опытных разработчиков, именно этого и не хватает в нашей компании, большая часть разработчиков люди после 3х месячных курсов и смешно полагать что они за неделю смогут разобраться с технологией которую в глаза не видели, и тут становится вопрос, нужно спросить у того у кого был опыт с данной технологией — а таких людей тут нет.
Все эти тщетные попытки тренингов на которых рассказывают одно и тоже — не помогают.
Все эти «преподаватели — консультанты» — возможно и толковые разработчики , но тоже не помогают.
Необходимы 2-5 человек как вы говорите с опытом 5-10 лет, чтоб остальные к ним тянулись.
«шанс на серьезную карьеру за меньше чем 5 лет там очень низкий.» — все зависит только от вас , вы не можете утверждать так как скорей всего вы из числа тех кто там не работал.
Главное что есть в этих огромных компаниях это бесценный опыт и знания + более высокая ЗП, так как данные компании заботятся о своих сотрудниках и всячески мотивируют их остаться(если сотрудник захочет уйти) , у нас всяческая мотивация отсутствует! Есть только пустые обещания «Завтра , через месяц , скоро и прочее…»
«ГРУППУ 3» — наша компания не относится к таковым, да она достаточно большая но никогда не станет успешной из-за отсутствия компетентных сотрудников всех отраслей (о чем сказано выше), наша компания претендует на звание большого инкубатора где разработчики будут набирать опыта и уходить в «ГРУППУ 1», чем собственно сейчас все и занимаются.
Вы постоите карьеру , но лишь карьеру в рамках данной компании и не более — так как ваши скилы будут не достаточно хороши для других.

Очень интересная тенденция образовалась, Яков молниеносно отвечает детские вопросы детскими ответами типа: «разберёмся»
Но на самые ВАЖНЫЕ вопросы касаемо курса начисляемых зарплат и огромного секрета внутри компании у кого какой уровень зп, он почему то молчит, хотя это является общедоступной информацией в других IT компаниях.
И от себя добавлю, вдруг он все таки соберёт волю в кулак и ответит:
Почему в компании считается нормой назвать дату ревью к примеру июль и в итоге кормить завтраками до ноября, ссылаясь на то, что многоуважаемый Яков не заапрувил цифры?
Все добра и лучи света…

Пожалуйста, поймите правильно (ударение на слове «поймите»).
Зачастую не люди уходят, а людей уходят (75%). Остальные 25% — либо те, кто уходит по независящим от компании причинам, либо те, кто действительно искал и нашел условия лучше.
БОльшая часть ушедших так или иначе разделяли Ваши взгляды, правда.
Почему их уходят? Обойдемся без имён, тем более они уже указаны, и лишние диффамации в сети ни к чему.
Дело вовсе, вовсе не в деньгах, айфонах, которые у бедных студентов итак есть, и пр., но в той кадровой прослойке, которая между Вами и простыми исполнителями. Присмотритесь,
пожалуйста.
Всем добра.

Компания молодая, развивающаяся. Поэтому есть свои плюсы и минусы.Как говорят «Москва не сразу строилась»,поэтому не все процессы в совершенстве отложены. Сейчас работаю в другой компании, ушла на лучшие условия, но вылитая выше куча грязи на всех сотрудников компании очень расстроила и заставила написать этот отзыв. Я хорошо знакома со многими сотрудниками, среди них есть молодые и не очень молодые начинающие программисты и тестировщики, которые вряд ли могут сравняться в скилах с людьми с годом и более опыта, но все очень умные и способные. Не все обещания выполнялись, но это не повод выливать ведро грязи без разбора на весь коллектив.

Я один из тех «подлиз» и «*ополизов», о которых так много говорили предыдущие комментаторы. Многоуважаемые, единственное о чем хочется спросить, неужели вы не понимаете, что подобными высказываниями единственными, кого вы позорите, являетесь только вы. Мало того, что вы демонстрируете не только свою тотальную бескультурность, так еще и черную неблагодарность. Надеюсь на новых рабочих местах у вас все будет великолепно, но большинство работающих здесь, думаю, как и вы сами, благодаря этой компании получило шанс «Войти в IT». Так что стоило бы закрыть рот и сказать спасибо, а не поливать грязью всех и вся.
Честно говоря возмутил и удивил тот факт, что в компании все друг друга ненавидят. Лично в той тиме, в которой мне посчастливилось работать вполне приемлемые взаимоотношения. Не без того, конечно, что возникают конфликты и трения,особенно пресловутая война «программисты vs тестировщики», но тем не менее некоторых своих коллег я с уверенностью могу назвать, пусть не друзьями, но хорошими приятелями, даже несмотря на то что мы по разные стороны «баррикад».
Не буду говорить, что в компании все идеально, и никаких погрешностей нет. Лично меня не особо устраивает организационный процесс, нередко приходится переделывать одну и ту же задачу по нескольку раз из-за отсутствия дизайна или нечетких AC. Но в целом все вполне неплохо. Так что спасибо вам Яков и Вадим. Хотя что меня слушать я же «*ополиз»))))

Всё верно, очень классно и прогрессивно. Это действительно изюминка компании.
Только одно «Но» то что Яков видит как «шанс» на ошибку — является картбланшем на безграничное их колличество.
Почему-то ошибки не анализируются; если анализируются, то действия по исправлению не предпринимаются; если предпринимаются — то не те.
По поводу уходящих (скажу за себя) — не все уходят из-за, кто-то уходит на лучшие условия. Точно знаю, что с людьми, решившими уйти проводятся беседы с ПМами, оговариваются причины, предложения лучших условий и тд…. но к сведению, к сожалению, эту информацию не принимают.

Про травку — проверю. Спасибо за сигнал.

Очень смешно читать, про безопасность и защиту сотрудников от наркотиков, в компании, в которой сис админы приходят обдолбанные травкой, а одного из ПМ компании СТО вообще называет «барыгой», за былые заслуги…
Осведомленность руководства заставляет улыбнуться))

Матка, твое желание сбылось несколько раз: не просто прочел, а перечитал 3 раза.
Насчет невыполненных обещаний — понял. Действительно есть некоторые моменты которые в силу обстоятельств действительно заняли больше времени. Спасибо за фидбек, будем исправлять.
Обиду связанную с повышениями и ПМ — услышал. Но какие выводы я/руководство может сделать если ты за глаза оскорбляешь людей с которыми не первый день работаешь?
От человека с такой четкой позицией и смелыми взглядами, ожидал бы поднятия этих тем на наших многочисленных встречах, жаль что этого не произошло.
p.s. на следущей встрече придется опять говорить про уважение и вежливость, очевидно что еще есть фронт работ.

Очень интересный анонимный формат. Вопросы важные, отвечу по пунктам:
«оплата», «полиграф»… Изначально планировались бесплатные курсы, но оказалось что бесплатные приводят к меньшей отдаче студентов. Поэтому и оплата 1000 гривен в месяц (используется строго на студентов). Полиграф — для обеспечения Вам безопасного места работы, без наркотиков и т.д.
«за склоки выгоняют», «люди тайно друг друга ненавидят»… Взаимоуважение и вежливость — основа бизнеса. Огромный успех, что этот принцип внедрен в ДНК нашей компании. А бороться с «тайной ненавистью» лучше не хамством, а (вежливым) общением с психологом.
«управленческие ошибки и проблемы»…. Важный момент. Изначально строилась компания на ребятах без опыта разработки и без опыта управленческого. Очень стараюсь дать каждому шанс и право на ошибку. Ребята учатся писать код и учатся управлять. Идет тяжело у всех, ошибок много, в том числе у руководителей, в том числе некоторых перечисленных выше. Надо работать.
«народ работает… терпит»… Первая работа, новая профессия, это сложный период. Но зато это настоящий опыт.
Вот Вы теперь похоже точно знаете как «не надо». Буду рад услышать что свою компанию Вы построили быстрее и лучше.
Такого опыта не приобрести в выстроенных компаниях. Строить с нуля, это не строем ходить.
» отсутствие правильной (общепринятой!) корпоративной культуры» … странное пожелание. Вы бы, например, «общепринятый» отбор полтора года назад не прошли. Надо было не брать??? Мы дали шанс тем кого «достойные» конторы считают «недостойными». У нас ребята доказали себя. Пойдут ли они обратно в те же конторы зависит от их приоритетов. Все свободные и серьезные люди.
«кумы», «кланы»… Насчет кумовства и кланов, спасибо за сигнал, разберусь.
«дурачки», «щенки»…. я понял, обязательно на следущей встрече поговорим про уважение и вежливость :).
Над репутацией будем работать. Еще раз спасибо за мнение.
p.s. Требую уважения к техничке!

Что я хочу сказать:
Компания славится, в определенных кругах, тем что трудоустраивает людей после 3х месячных курсов.
Затем происходит тотальный промыв мозгов вышеупомянутыми личностями , Яша и ко.
Чего только стоят постоянные речи Яши ( по его мнению чтоб стать разработчиком, сначала необходимо 5 лет бумаги из принтера носить программисту).Каждое его причаливание к данной галере сопровождается одними и теме же собраниями партии, выглядит это по меньшей мере как секта.
Итак после промыва мозга люди начинают делиться в процентном соотношении 75/25:
— 75% ж*полизы, стукачи и просто дауны.
— 25 % адекватные личности которые стремятся уплыть от данной галеры.
Есть в данной галере и такназываемый «CTO» по его словам работавший в одной ну очень крупной компании…Данная особь призвана помогать неопытным разработчикам и направлять на путь истинный, а по факту выходит так что бросается умными названиями технологий, о которых сам ничего не слышал(так как техническую помощь в данных вопросах он не оказывает и переводит все заданные вопросы в другую тему)
Самое интересное это зарплаты!
Для начала это табу для разглашения своим коллегам, ни дай Бог кому-то скажешь.
Все озвучивается сумма в $, но часть людей получает ее по курсу 25, часть людей 26, возможно у везунчиков 27.
Не важно какой курс сейчас в стране, получишь ты ее по тому курсу по которому тебе было озвучено.
ЗП действительно разные и только главному магу известна логика этих начислений.
Руководство компании, некомпетентные, любящие по****здеть м*даки (Ни одно обещание не было выполнено за долгое время)
P.S.
Стоит отдать должное, что галера набирает людей после курсов (дает какой-никакой путь в IT) у кого хватает мозгов тот через пол года — год убегает, у кого не хватает тот становиться PM.
В заключении, эта компания рассчитана на то чтоб набраться опыта достаточного для того чтоб устроиться в более-менее нормальную компанию и не более (И руководство об этом знает и ничего с этим не делает)
Всем мир!)

Компания, как говорит их несменный вдохновитель, хозяин, да и просто любитель по***деть на публику Яшка — является самым быстрорастущим R&D в Украине, и это действительно правда. НО если взглянуть поближе — то весь рост обусловлен постоянным набором свежего мяса на курсы и последующему трудоустройству, без разбора. 75% сотрудников недоразвитые, закомплексованные и несостоявшиеся личности, которые верят всему, что на каждой встрече им вливает все тот же Яша при поддержке своего лысого атташе, который постоянно подшофе. Остальные 25% прекрасно понимают куда они попали и пытаются изо всех сил вырваться и бежать подальше от той анархии и некомпетентности, которая царит в этом Хогвартсе Назначения и повышения по карьерной лестнице это вообще отдельная тема. Половина хэдов некчемные стукачи, которые вылизывают как могут в надежде получить пару лишних крошек со стола многоуважаемого Вадима. Назначения на должность ПМ это просто ад кромешный, в этой компании можно стать ПМ, даже если у тебя не хватило мозгов стать разработчиком, нужно всего лишь прийти в команду на должность тестировщика, жестко в разных местах и позах от***вать своему начальнику и через каких то пол года он вознесет тебя до должности ПМ. Вечные обещания, которые никто не выполняет — девиз этой компании. Очень хотела бы, что бы данный пост прочитало руководство компании, возможно в их черепушках что то произойдет и нарисуются какие то выводы

Обычно в компанию просто так не попадают — сначала ты ходишь на платные курсы, потом тебя могут 3 месяца кормить обещаниями, пока ты не забьешь.
Прошел курс — идешь на детектор лжи. Процедура унизительная, но что поделаешь? дальше — подписываешь договор, где ты полностью должен компании, более того, тебе не все страницы дают прочитать, и сам договор ты больше не видишь.
политика компании и основатель изначально вдохновляет — самое главное — взаимоуважение. за склоки — выгоняют сразу же. поэтому все друг другу улыбаются (вильна касса!). но со временем это переросло в то, что люди тайно друг друга ненавидят, а сказать не могут.
Руководство адекватное 50/50. Слуцкий — неплохой ПМ, вполне справедливый и с хорошими орг. способностями. Но иногда ПМ просто тестер-(девелопер-)переросток, вроде шарит, а управленец *еровый. Как Антон. А есть ни то, и ни другое — как Сергей. Куда смотрят непосредственные руководители — хз. Человек ни выпустил ни одного релиза, разогнал свою команду (собственноручно) и работал под девизом "сделайте *овно, главное шоб бизнесы меня не долбали". И любое твое слово — даже рациональное — воспринимается как попытка угнетения его проджектменеджкрства и карается. Саша — неплохой руководитель, отличные орг. Способности, но общается по-человечески исключительно с теми, кто лизун. Остальные — маргиналы. Но к ним он относится максимально уважительно даже с перегнутым своим эго, ибо кагбэ политика компании — взаимная любовь, все мы сестры и братия во IT! И тем не менее, человеколюбие не мешает ему использовать свою благоподданную исключительно как уши — г-жа Л. постоянно торчит на кухне, тихонечко шарится по офису большинство свободного времени, подслушивая не сказал ли кто чего. Солдат не спит, служба не идет.
Но народ работает, почти для всех это альма матер в айтишном мире. И терпит. ЗП разная, но на пивчанский всем вроде хватает.
Корпоративы были. Не шикарные, но хотя бы не за свой счет и в ресторанах.
Не кормят и плюшек не дают. Только водичка и кофе/чай/сахар. Все за свой счет, в том числе социальные плюхи типа больничного. Но отпуск оплатят, если дорос.
Так как все активно тянут в компанию своих родычей и друзяек, возникают кланы. Если ты не в клане — сам, дебил, виноват.
Но в целом, вступая в семью, ты должен отректись от друзей, родителей, учебы, своей земной семьи — иначе ты Дерьмец. посему так много среди сотрудников разрушило свои отношения, это факт.
Ну а в целом для старта норм. Увы, этот проект мог бы быть самым успешным в днепре и всей стране, но скорее всего, из-за того, что начался балаган с кумовством, явно некомпетентными руководителями направлений и отсутствием налаженной правильной (общепринятой!) корпоративной культуры это, вероятно, всегда будет площадкой для тренировки щенков, особо проворные, получив первый опыт, будут сваливать в достойные конторы. за полтора года работы компании это уже наблюдается. а новички/дурачки всегда найдутся. только вот зачем такая репутация?
P/S а йогурты и сливки из холодильника тырила темненькая техничка) если она еще работает — не пинайте ее. не*ер было срач разводить мужикам и драконить ее