Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Диму без вогню не буваД, та осередки рЖзниться... коли Папу Римського обрали, теж Жде дим, але... Але! Бокал наполовину пустий чи наполовину повний? Дуже багато суб’Дктивних моментЖв, нюансЖв Ж неоднозначностей. ЗвЖсно, природа людини така, що коли нам добре - нам просто добре, Ж ми не будемо "трубити" про це на кожному кроцЖ, Жнша справа, коли щось "болить" чи складаДться не так, як би нам того хотЖлося. Тому, певна рЖч, на подЖбних сайтах завжди переважатимуть вЖдгуки з негативним контекстом Ж це потрЖбно розумЖти! Ну, хЖба що хтось поставить собЖ за цЖль "накрутити лЖчильник" схвальних вЖдгукЖв - таке теж буваД... Ми однаково вдячнЖ усЖм, хто тут вЖдписався, щиро радЖДмо добрим словам, а на пЖдказках Ж зауваженнях будемо вчитися, аби продовжувати наш рЖст Ж розвиток, щоб ставати кращими для наших клЖДнтЖв Ж один для одного, адже ми - команда! Тих же, хто читаД тут усЖ цЖ вЖдгуки Ж стоЗть на роздорЖжжЖ, просто запрошуДмо до себе в гостЖ - зазирнЖть в найближчий до Вас Wine Time, поспЖлкуйтеся Жз нашими сомельД, посмакуйте чогось доброго вЖд нашого гастронома, придивЖться до погляду стюардеси, прислухайтесь до музики, атмосфери... Добру роботу вибирають серцем! А потЖм можливо Ж Ви станете одним Жз тих, хто створюватиме цю атмосферу. Дарувати настрЖй - справа нелегка, але повЖрте - одна Жз найприДмнЖших Ж найблагороднЖших. З нами Ви будете рости, щодня вЖдкриваючи щось нове, горизонти аромату Ж смаку, новЖ регЖони, краЗни Ж свЖти. Так, ми не ЖдеальнЖ, але, хочеться повторити — Жз дня у день ми робимо все для того, щоб ставати кращими. Попереду ще багато усього - шлях довгий, складний, але Ж незбагненно цЖкавий! Якщо Ви розумЖДте Ж вЖдчуваДте(!), про що ми - приДднуйтесь! З повагою, команда Wine Time
Дуже дивно читати такЖ речЖ про Wine Time! Як Ж будь-яка компанЖя, що поважаД себе, мережа виномаркетЖв хоче в своДму арсеналЖ мати квалЖфЖкованих Ж сертифЖкованих фахЖвцЖв, а тому диплом сомельД Д умовою прийняття на роботу. ц це не дивно. Ви бачили людину на посадЖ бухгалтера, викладача чи лЖкаря без вЖдповЖдного диплому? А чому хочете, щоб сомельД були недипломованими??? Проте не обов’язково ж проходити навчання у школЖ В. Ковача. Дипломи Жнших шкЖл сомельД також завжди вЖтаються. От тЖльки халепа: ЖншЖ школи вдвЖчЖ-втричЖ дорожчЖ, а рЖвень пЖдготовки такий самий, тому у школу Ковача черга вилаштовуДться навЖть серед тих, хто бажаД працювати в Жнших компанЖях, дЖяльнЖсть яких пов’язана з вином, Ж у них цей диплом ще й як «котируется». Якщо Ви у школЖ вчились, то знаДте, скЖльки ЗЗ випускникЖв не мають вЖдношення до Wine Time взагалЖ. ц ще одне: назвЖть ще хоч одну компанЖю, яка половину грошей за навчання в школЖ повертаД своЗм сомельД. А Wine Time це робить! Маючи досвЖд роботи, зауважу, що настЖльки лояльного керЖвництва, як у цЖй компанЖЗ, менЖ ще не зустрЖчалось. ПостЖйно конкурси (призами за якЖ зачасту Д поЗздки за кордон), мотивацЖйнЖ програми, тренЖнги. Все дЖйсно за Двропейськими стандартами. Пишучи такЖ «петицЖЗ», людина, якою б вона не була, демонструД лише свою некомпетентнЖсть. Адже кожна компанЖя надаД майбутнЖм працЖвникам випробувальний термЖн, пЖд час якого люди й визначають, чи пЖдходить Зм керЖвництво, умови роботи, колектив, зарплата. Якщо Ви обрали цю компанЖю, значить було в нЖй те, що Вам сподобалось, хЖба не так? Якщо менЖ не пЖдходить мЖсце роботи, я його марно не займаю Ж шукаю далЖ. Словом, знЖмЖть рожевЖ окуляри Ж подумайте, може причина не в компанЖЗ, а у Вас…
Лицом данной организации является розничная сеть виномаркетов "WineTime". Начну с того, что «профессиональность» сомелье в этих маркетах заключается не в том, что они заплатили за обучение, а в том, что они после обучения показывают результат в увеличении количества и в улучшении качества обслуживания клиентов и, как следствие в увеличении объёмов продаж. Только пройдя 21-дневный курс обучения и успешно сдавши экзамен в школе сомелье сети виномаркетов "WineTime" ты можешь работать в должности сомелье сети виномаркетов "WineTime", о чём получаешь соответствующий сертификат . Если ты семи пядей во лбу - сдай экзамен экстерном — работай. Эдакая взятка за разрешение работать. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы выставляются руководством после согласования (обсуждения ) с директором виномаркета. Кладовщика, приемщика товара - нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам и вашим коллегам-сомелье (если Вы претендуете на должность сомелье) придется раз в неделю разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома - Вам резать сыр или мясо - ведь выполнение плана продаж - это ваша премия. .......................................................................................... Дорогой "Без имени", да бы не переходить на личности, дальше по тексту вашего письма я отвечать не буду, — для тех кто знает магазины "WineTime" и так всё понятно, а кто не был, лучше прийти и увидеть. При этом понимаю Вас и вашу временную злость , как человека оставшегося без работы. В свою очередь, имея некоторый жизненный опыт, хотел бы посоветовать вам направить вашу энергию, опыт, знания, мудрость на поиски более достойной для Вас работы.
@Без имени Два вопроса! Сколько тебе лет? Где ты работал еще помимо этого виномаркета? Повторюсь, но это мое личное мнение! "Будемо робыты намагатыся робыты" - твоя работа в этой структуре.
Смотрите видео! http://www.youtube.com/watch?feature=player_profilepage&v=JACHt95oyys Вот человек работник этой сети, хороший сомелье и профессионал своего дела у него много благодарных клиентов! И он не 6 месяцев учился и работал над собой чтобы иметь такую базу знаний, а школа В.К. это только одно из требований для приема на работу, так же как например и знание иностранного языка или высшее образование. Так что надо вернутся к вопросу, почему тебя уволили??????? И запомни, после боя руками не машут!!! А такой отзыв это тебе большой минус, как на меня правильно сделали что тебя уволили!!!!
Добрый день. Танюшка позвонила мне, попросила зайти сюда и сказала: "Тебя подозревают во всех смертных грехах...". Я искренне сочувствую автору... Но тем не менее... Будучи сомелье с международным опытом, для меня очень важны европейские стандарты. Так же дорожу своей РЕПУТАЦИЕЙ. Покинул проект Wine Time из-за профессиональных и финансовых разночтений. Но... Любовь и страсть к вину, привели к тому, что мы - винный клуб "Sergio e Maestri", который был запущен в ноябре прошлого года, — собираемся раз в 2 недели на Кирова, 59. Мы оплачиваем аренду, покупаем, а затем дегустируем вина. 75% — это ассортимент Wine Time и 25% — Good Wine - соответственно. А что, если Ульяна будет против наших встреч?! Нам что, искать другое помещение и пересматривать ассортимент в сторону Good Wine?! Говоря юридически, мотивов писать гадости у меня не было. C уважением, Серджио.
Бред! Все нижеописанное о компании не правда, может быть у кого то и есть личные обиды, но зачем отзываться негативно о компании в целом. Работаю в данной компании и кроме положительных отзывов сказать нечего.
Ты такой хороший… ) Говори нам о том, как тебя уволили и за что, а? А все перечисленное тобой, извини, ты не прохавал wine time, дорогой мой, ты работал максимум 6 месяцев, а это НИЧЕГО, и ты позволяеш себе говорить о «праведном» ??? Как говорил Янукович «Будемо робыты намагатыся робыты» — твоя работа в этой структуре.
"Лицом" данной организации является розничная сеть виномаркетов "С". Начну с того, что "профессиональность" сомелье в этих маркетах заключается в том, что они заплатили за обучение Ковачу В. — шефу-сомелье сети. Прошли 21-дневный курс для домохозяек, в подтверждение чего получили т. н. "сертификат", который не котируется нигде, кроме как в "WineTime". Сертификат стоит денег. Будь ты хоть семи пядей во лбу, пока не заплатишь Ковачу работать на должности сомелье не будешь — эдакая взятка за разрешение работать. Зарплата "белая" частично. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы завышаются руководством намеренно. Как результат — ставка без бонуса. Кладовщика, приемщика товара — нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам (если Вы претендуете на должность сомелье) придется разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома — Вам резать сыр или мясо. Не подобрать гастрономическую пару, а именно — нарезать и упаковать. С гастрономами в Днепропетровске вообще положение плачевное. Работать на этой сомнительно перспективной должности долго никто не хочет по той причине, что оборудования и расходных материалов профессиональных нет, санитарные нормы не соблюдаются. Как следствие — товар портится скоро, становится некондиционным. То, что еще можно спасти — спасают: отмывают, отчищают и возвращают на витрину. На фасованной продукции перебивают сроки. Что не спасли — списывают.А это в свою очередь достаточно сильно бьет по карману сотрудников. Ситуация с продуктами питания усугубляется тем, что на магазин продукция приходит с уже подходящими сроками или вообще просроченная. Ругаться на сей счет с непосредственным и с функциональным руководством бесполезно. Все здравые аргументы разбиваются о железобетонный игнор. Отказ торговать некондицией расценивается как разлагание командного духа, нытье и нежелание работать. Особенно остро эта проблема стоит с продукцией, импортером которой является сама компания. Происходит это потому, что машины с товаром подолгу стоят на границе в ожидании "хитрой" растаможки. Кроме того, существует договор коллективной материальной ответственности, согласно с которым Вам придется из собственной зарплаты погашать бой/недостачу/просрочку. Директор в Днепропетровске — Теслюк У. — бессовестная до мозга костей. Способна при свидетелях обещать отпуск/выходной/сессию, а потом, опять же — при свидетелях — отказаться от своих слов, сослаться на производственную необходимость и вообще уволить. Увольнения — отдельная тема. Разбрасывается людьми и не ценит персонал. После увольнения того или иного сотрудника беззастенчиво воплощает его же идеи в жизнь несмотря на то, что сама же отказывала в их реализации. После увольнения про зарплату "в конверте" можете забыть вообще — она пойдет на погашение все тех же недостач и просрочек. За трудовой книгой будете ходить ой как долго. Будете выслушивать отговорки "некогда тобой заниматься", "завал" или еще круче — Теслюк будет просто игнорировать Вас и Ваши звонки. Вот такие перспективы ждут Вас в виномаркетах "WineTime", в которых продают не товар, а сервис!
Ой, Дима Базаров, ты хоть не смеши и здесь людей своей самореализацией ))))) Спасибо скажи своей сестричке, что хоть тебя подтянула в люди. Самореализатор удовлетворенный)) Смешно!!!!
@Бывший сотрудник, работали и зарабатывали? А сейчас, значит, *стали работать или всегда *ерово работали, но некому раньше было это проанализировать и сделать соответствующие выводы.
Ответ на последний пост. Задержка по ЗП последний раз была в ноябре 2013 года. Такое ощущение, что пишут слабые неудовлетворенные жизнью люди (можно судить по орфографическим ошибкам). Нормальный человек в понедельник занимается реализацией своего потенциала — зарабатыванием денег, а не размазывает сопли по экрану.
Ну что можно сказать про эту компанию. Раньше был дружный сплоченный коллектив, люди работали и зарабатывали! Всех менеджеров кто поднимал компанию просто напросто похерили и за их вклад даже спасибо не сказали. Сейчас у руля те кто умело лижет директору в прямом и переносном переносном смысле этого слова. Коммерческий директор Оля вернулась из декрета и показала колоссальный карьерный рост из помощника менеджера в вышеупомянутую должность — это полный трындец, персонаж из фильма тупой и еще тупее! То, что ее временами любит по разному директор не как не повлияло на ее «рост» и делает ее просто незаменимым кадром! Теперь уже исполнительный директор Базаров. Как продавец он на высоте, умеет продавать и с этим не поспоришь, но как начальник и как человек полное *авно (пафосный, высокомерный, без капли уважения к окружающим его людям). Есть ОН с короной на голове и остальная серая челядь. Сейчас в компании не работают с людьми а использую их и причем используют в самой извращенной форме. На работу как на каторгу — это именно про эту компанию. На производстве бардак, в коллективе бардак, сплоченности нет! Хотя ВРУ сплоченность есть у коллектива против руководителей). Зарплату задерживают, как писалось начисление ЗП начинается со штрафов. Расчет зарплаты (форма бонусов, ставки и т.д и т.п) меняется быстрее чем вы ее запомните. у кого то получилось заработать сразу меняют, так чтобы не получалось больше чем готов заплатить руководитель, а у тех в свою очередь задача не помогать а следить чтобы люди не получали «много». Платить людям это не принцип весоизмерительных систем. Зачем платить если и за гроши работники найдутся. Вот от этого и уровень оставшихся и вновь пришедших кадров. На сайте написано, что свои разработки и тому подобное — это правда! НО! если видеть то как это разрабатывается ТО продукт лучше не покупать! т.к это происходит через такую опу что просто ужас. Тут и первый и десятый блин комом. Даже тот продукт который выпускается год, а то и больше работает через матьегоналево. Сервис — красиво рассказывают, но по факту сервис тоже через пятую точку! ОЧЕНЬ Дорого не качественно на отъ…сь. Если вам нужен гиморой, неоперативность решения вопроса, если вы хотите потратить, а не вложить деньги, вы хотите простой узла вашего предприятия связанного с весовым оборудованием! позвоните ВИС, после обратитесь в их сервисную службу, потом опять перезвоните в сервис и снова и снова! Вот как то так!
