Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я, наверное, чего-то не понимаю… У нас ведь в стране полно компаний, которые предоставляют такие же возможности как и Wine Time. Если говорить о сомелье — проведение дегустаций, работа с широчайшим ассортиментом, поездки на винодельни и винные выставки — это же норма для наших работодателей. Возможности для карьерного роста в пределах огромного холдинга тоже на каждом шагу встречаются. Не говоря уже о вовремя выплачиваемой зарплате… И конечно абсолютно везде высшее руководство приезжает в филиалы с вопросом «Что нам сделать, чтобы Вам было комфортнее работать?». Не так ли?
Дуже дивно читати такЖ речЖ про Wine Time! Як Ж будь-яка компанЖя, що поважаД себе, мережа виномаркетЖв хоче в своДму арсеналЖ мати квалЖфЖкованих Ж сертифЖкованих фахЖвцЖв, а тому диплом сомельД Д умовою прийняття на роботу. ц це не дивно. Ви бачили людину на посадЖ бухгалтера, викладача чи лЖкаря без вЖдповЖдного диплому? А чому хочете, щоб сомельД були недипломованими??? Проте не обов’язково ж проходити навчання у школЖ В. Ковача. Дипломи Жнших шкЖл сомельД також завжди вЖтаються. От тЖльки халепа: ЖншЖ школи вдвЖчЖ-втричЖ дорожчЖ, а рЖвень пЖдготовки такий самий, тому у школу Ковача черга вилаштовуДться навЖть серед тих, хто бажаД працювати в Жнших компанЖях, дЖяльнЖсть яких пов’язана з вином, Ж у них цей диплом ще й як «котируется». Якщо Ви у школЖ вчились, то знаДте, скЖльки ЗЗ випускникЖв не мають вЖдношення до Wine Time взагалЖ. ц ще одне: назвЖть ще хоч одну компанЖю, яка половину грошей за навчання в школЖ повертаД своЗм сомельД. А Wine Time це робить! Маючи досвЖд роботи, зауважу, що настЖльки лояльного керЖвництва, як у цЖй компанЖЗ, менЖ ще не зустрЖчалось. ПостЖйно конкурси (призами за якЖ зачасту Д поЗздки за кордон), мотивацЖйнЖ програми, тренЖнги. Все дЖйсно за Двропейськими стандартами. Пишучи такЖ «петицЖЗ», людина, якою б вона не була, демонструД лише свою некомпетентнЖсть. Адже кожна компанЖя надаД майбутнЖм працЖвникам випробувальний термЖн, пЖд час якого люди й визначають, чи пЖдходить Зм керЖвництво, умови роботи, колектив, зарплата. Якщо Ви обрали цю компанЖю, значить було в нЖй те, що Вам сподобалось, хЖба не так? Якщо менЖ не пЖдходить мЖсце роботи, я його марно не займаю Ж шукаю далЖ. Словом, знЖмЖть рожевЖ окуляри Ж подумайте, може причина не в компанЖЗ, а у Вас…
Лицом данной организации является розничная сеть виномаркетов "WineTime". Начну с того, что «профессиональность» сомелье в этих маркетах заключается не в том, что они заплатили за обучение, а в том, что они после обучения показывают результат в увеличении количества и в улучшении качества обслуживания клиентов и, как следствие в увеличении объёмов продаж. Только пройдя 21-дневный курс обучения и успешно сдавши экзамен в школе сомелье сети виномаркетов "WineTime" ты можешь работать в должности сомелье сети виномаркетов "WineTime", о чём получаешь соответствующий сертификат . Если ты семи пядей во лбу - сдай экзамен экстерном — работай. Эдакая взятка за разрешение работать. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы выставляются руководством после согласования (обсуждения ) с директором виномаркета. Кладовщика, приемщика товара - нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам и вашим коллегам-сомелье (если Вы претендуете на должность сомелье) придется раз в неделю разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома - Вам резать сыр или мясо - ведь выполнение плана продаж - это ваша премия. .......................................................................................... Дорогой "Без имени", да бы не переходить на личности, дальше по тексту вашего письма я отвечать не буду, — для тех кто знает магазины "WineTime" и так всё понятно, а кто не был, лучше прийти и увидеть. При этом понимаю Вас и вашу временную злость , как человека оставшегося без работы. В свою очередь, имея некоторый жизненный опыт, хотел бы посоветовать вам направить вашу энергию, опыт, знания, мудрость на поиски более достойной для Вас работы.
@Без имени Два вопроса! Сколько тебе лет? Где ты работал еще помимо этого виномаркета? Повторюсь, но это мое личное мнение! "Будемо робыты намагатыся робыты" - твоя работа в этой структуре.
Смотрите видео! http://www.youtube.com/watch?feature=player_profilepage&v=JACHt95oyys Вот человек работник этой сети, хороший сомелье и профессионал своего дела у него много благодарных клиентов! И он не 6 месяцев учился и работал над собой чтобы иметь такую базу знаний, а школа В.К. это только одно из требований для приема на работу, так же как например и знание иностранного языка или высшее образование. Так что надо вернутся к вопросу, почему тебя уволили??????? И запомни, после боя руками не машут!!! А такой отзыв это тебе большой минус, как на меня правильно сделали что тебя уволили!!!!
Добрый день. Танюшка позвонила мне, попросила зайти сюда и сказала: "Тебя подозревают во всех смертных грехах...". Я искренне сочувствую автору... Но тем не менее... Будучи сомелье с международным опытом, для меня очень важны европейские стандарты. Так же дорожу своей РЕПУТАЦИЕЙ. Покинул проект Wine Time из-за профессиональных и финансовых разночтений. Но... Любовь и страсть к вину, привели к тому, что мы - винный клуб "Sergio e Maestri", который был запущен в ноябре прошлого года, — собираемся раз в 2 недели на Кирова, 59. Мы оплачиваем аренду, покупаем, а затем дегустируем вина. 75% — это ассортимент Wine Time и 25% — Good Wine - соответственно. А что, если Ульяна будет против наших встреч?! Нам что, искать другое помещение и пересматривать ассортимент в сторону Good Wine?! Говоря юридически, мотивов писать гадости у меня не было. C уважением, Серджио.
Ты такой хороший… ) Говори нам о том, как тебя уволили и за что, а? А все перечисленное тобой, извини, ты не прохавал wine time, дорогой мой, ты работал максимум 6 месяцев, а это НИЧЕГО, и ты позволяеш себе говорить о «праведном» ??? Как говорил Янукович «Будемо робыты намагатыся робыты» — твоя работа в этой структуре.
"Лицом" данной организации является розничная сеть виномаркетов "С". Начну с того, что "профессиональность" сомелье в этих маркетах заключается в том, что они заплатили за обучение Ковачу В. — шефу-сомелье сети. Прошли 21-дневный курс для домохозяек, в подтверждение чего получили т. н. "сертификат", который не котируется нигде, кроме как в "WineTime". Сертификат стоит денег. Будь ты хоть семи пядей во лбу, пока не заплатишь Ковачу работать на должности сомелье не будешь — эдакая взятка за разрешение работать. Зарплата "белая" частично. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы завышаются руководством намеренно. Как результат — ставка без бонуса. Кладовщика, приемщика товара — нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам (если Вы претендуете на должность сомелье) придется разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома — Вам резать сыр или мясо. Не подобрать гастрономическую пару, а именно — нарезать и упаковать. С гастрономами в Днепропетровске вообще положение плачевное. Работать на этой сомнительно перспективной должности долго никто не хочет по той причине, что оборудования и расходных материалов профессиональных нет, санитарные нормы не соблюдаются. Как следствие — товар портится скоро, становится некондиционным. То, что еще можно спасти — спасают: отмывают, отчищают и возвращают на витрину. На фасованной продукции перебивают сроки. Что не спасли — списывают.А это в свою очередь достаточно сильно бьет по карману сотрудников. Ситуация с продуктами питания усугубляется тем, что на магазин продукция приходит с уже подходящими сроками или вообще просроченная. Ругаться на сей счет с непосредственным и с функциональным руководством бесполезно. Все здравые аргументы разбиваются о железобетонный игнор. Отказ торговать некондицией расценивается как разлагание командного духа, нытье и нежелание работать. Особенно остро эта проблема стоит с продукцией, импортером которой является сама компания. Происходит это потому, что машины с товаром подолгу стоят на границе в ожидании "хитрой" растаможки. Кроме того, существует договор коллективной материальной ответственности, согласно с которым Вам придется из собственной зарплаты погашать бой/недостачу/просрочку. Директор в Днепропетровске — Теслюк У. — бессовестная до мозга костей. Способна при свидетелях обещать отпуск/выходной/сессию, а потом, опять же — при свидетелях — отказаться от своих слов, сослаться на производственную необходимость и вообще уволить. Увольнения — отдельная тема. Разбрасывается людьми и не ценит персонал. После увольнения того или иного сотрудника беззастенчиво воплощает его же идеи в жизнь несмотря на то, что сама же отказывала в их реализации. После увольнения про зарплату "в конверте" можете забыть вообще — она пойдет на погашение все тех же недостач и просрочек. За трудовой книгой будете ходить ой как долго. Будете выслушивать отговорки "некогда тобой заниматься", "завал" или еще круче — Теслюк будет просто игнорировать Вас и Ваши звонки. Вот такие перспективы ждут Вас в виномаркетах "WineTime", в которых продают не товар, а сервис!
Ой, Дима Базаров, ты хоть не смеши и здесь людей своей самореализацией ))))) Спасибо скажи своей сестричке, что хоть тебя подтянула в люди. Самореализатор удовлетворенный)) Смешно!!!!
@Бывший сотрудник, работали и зарабатывали? А сейчас, значит, *стали работать или всегда *ерово работали, но некому раньше было это проанализировать и сделать соответствующие выводы.
Ответ на последний пост. Задержка по ЗП последний раз была в ноябре 2013 года. Такое ощущение, что пишут слабые неудовлетворенные жизнью люди (можно судить по орфографическим ошибкам). Нормальный человек в понедельник занимается реализацией своего потенциала — зарабатыванием денег, а не размазывает сопли по экрану.
