Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемые руководители уймите пожалуйста пыл вашего бухгалтера Сорокиной Яны. Я вообще не понимаю на каком основании эта «злая тетка» кричит на сотрудников, кто ей давал право? И почему никто не обращает на это внимание? Это человек с которым не возможно общаться, к которому не возможно обратиться за помощью. Это же истеричка. И почему эта дама считает, что имеет право так общаться с сотрудниками. Предлагаю донести до нее информацию, чтоб вела себя культурно и достойно иначе хамства получит в два раза больше. Я думаю со мной согласится большинство, это никакой не наговор и не клевета, это действительность. И если она не может общаться с людьми пусть и не открывает свой рот.
@Гость, Вот от того, что позор специалисты и уходят, сколько у вас в в компании специалистов? На пальцах посчитать. В основном все кассиры, вот и тренируйте их. Бог в помощь! Только дипломами не прикрывайтесь нашими после увольнения. И копиями наших дипломов не торгуйте, пожалуйста.Если прекрасная компания, поступайте честно. Мое мнение, компания на последнем издыхании, средств для покупки медикаментов нет, конкурировать на аптечном рынке не может, положение компании довольно шаткое и не надежное. Об этом говорит отсутствие ассортимента и несвоевременная поставка брони а также не возможность снижать цены. Штрафы и всякие заморочки, дабы снизить зарплату, это одно из мелочности компании, что тоже говорит , о нестабильности. Кассирам ничего не остается как работать, специалистам- искать другую работу.
Уважаемые коллеги! Читая весь Ваш бред, понимаешь что за специалисты у нас работают. Не нравится обучение, напиши в ответ письмо с предложениями, не согласен с этим подходом к обучению не трать свое личное время, Вас же никто не заставил писать эти инструкции, это просто чье то виденье, которое не совсем корректное. По Вашим отзывам так Вы света белого не видите из-за работы.А сколько вы тратите времени на самообразование? Уверена, что не сколько. А ярая заступница — неужеле есть в компании у нас такие бездари. Стыдно. И не удивительно, что всех под одну гребенку ставят, таким кадрам дай разгуляться и капец всей «фармацевтике» наступит. Не удовлетворены вы всем происходящим предлагаю поменять место работы. Вот из-за таких кадров у нас не получится команды.Я работаю в компании уже достаточно лет, есть моменты с которыми я не согласна, есть моменты, которые меня возмущают, но я всегда стараюсь взять из всего полезное. С каким же вы настроением идете на работу, если Вы не приемник всех процессов и правил? Позор работать в компании, так милости просим, а мне например позор, что в нашей компании есть такие сотрудники, которые занимают чье то место.Я думаю с таким отношением нужно тогда себе сказать позор, что работаете здесь, если Вас все не устраивает. И какая будет результативность сотрудника, который всем всегда не доволен, который работает в таком скверном настроении и передает свои негатив коллегам и клиентам. Неужели ничего не происходит хорошего, неужели все так плохо, что никто не пишет положительного?Все так плохо, а вы все работаете. И чтоб было не позорно начните с себя. А я могу сказать, что у нас много есть хорошего, у меня например — замечательные ДФ и ЗДФ, отличный коллектив. Что то делается, что то изменяется. Вы обернитесь вокруг -проанализируйте и напишите, что плохо и что хорошо. Хорошего будет больше. Лично я рекомендую работать в нашей компании, по одной простой причине, что я в компании работаю столько лет. И всегда рада видеть в своей команде профессионалов, а не пустышек с дипломами, которые то время, чтоб по тратить на семью и детей(как вы все яро пишите) — пишут здесь глупые писульки. Если бы что то существенное. Всем успехов и чтоб наша команда имела только промоутеров!!!
@Гость, Ассортимент абсолютно абсурден. И есть аптеки, в которых нет даже минимального ассортимента по 1000 приказу. При чём здесь спрашивают ли у вас онкопрепараты? Это просто дурости писать инструкции к этой категории препаратов.
Обучаться можно, но не инструкции писать к препаратам от лейкоза!!!И ещё писать о их преимуществах. Что за бред?!!
Простите,а почему Вам приходилось моргать перед покупателями? Вы что некомпетентны в своей профессии,не знаете ассортимент вашей аптеки,или Вас так часто спрашивали об онко-препаратах,препаратах от лейкоза и тех,которые назначают только доктора и Вы даже не имеете права осуществлять замену?Цитируя Вас»А вам что самим не приятно, что ты знаешь не только как чеки пробивать, а и что посоветовать при том либо ином заболевании»- что тут сказать,печально,очень печально,что Вы не знаете свою работу видимо, возникает вопрос на каком уровне Ваши знания?Похоже вы действительно знаете «только как чеки пробивать». И уж если вы так горячо рассуждаете о том,что вам нужно для развития, такого выражения «работать в фармацевтике» не существует,грамотно говорить » в фармации»
Уважаемое руководство! Пересмотрите пожалуйста критерии расчета категорий. Особенно некорректен и немыслим такой критерий как количество чеков в час! Даже при малом количестве чеков есть замечательные продажи и выполнение\перевыполнение плана(что особенно удивительно при отсутствии необходимого товара и несвоевременного прихода забронированного товара). Тем более, что в каждом регионе лишь определенный процент сотрудников может получить первую категорию. Т.е. маловероятно, так как аптеки расположены в разных регионах города,у каждой своя специфика,контингент,проходимость… Прислушавшись к нам Вы получите довольных работой и ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТОЙ сотрудников,которые еще с большим рвением и удовольствием будут выполнять планы.Благодарю за внимание
@Сотрудник, Что за ерунду пишите? Вы вообще понимаете, что у людей должна быть личная жизнь, семья? Ведь работают одни женщины. После того, как отработаешь по 13 часов два дня, нужно наверное семье кушать сварить, детям, мужу внимание, себе, или вам нужны роботы? То, что нужно провизору или фармацевту в профессиональной деятельности, они знают 100%.Задача руководства и владельца- обеспечит ассортимент и конкурентную цену. И не надо ни каких тренингов- рынок ваш. А проведение таких тренингов влетает в копейку и не малую + содержание штата дармоедов. понятно, что будут штрафы и прочая ересь.Судя по тому, какой бедный ассортимент и неконкурентноспособность цен у фирмы просто нет оборачиваемой денежной массы, то-есть товар покупают с «колес». Вот и задержка з/платы, если нет, то будет и бедный ассортимент и цены аховые.
Мы уважаем чье-либо обоснованное мнение по вопросам организации труда в компании, и, в частности, по вопросу обучения персонала. По оптимизации данного процесса ждем конструктивных предложений на на адрес генерального директора gendir@fartop.ua.
