Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемые сотрудники Компании, если Вы стали свидетелем фактов нарушения трудового законодательства, или были не соблюдены Ваши права и обязательства в процессе найма/увольнения, просим сообщать факты по адресу gendir@fartop.dp.ua
От сюда не то что уходить, бежать нужно! Это аферисты самые настоящие. А мы не такие глупые как вам хотелось, мы по аптекам ходим, общаемся с одногрупниками. У людей все отлично, товар есть, з/п не урезают. Почему же у Вас все так плохо? У вас масса конкурентов, только Вы ни для кого не конкурент. И все понимают, что медленно идет все на дно. Товарищи, только нам жить нужно. Мы выторги даем, при всем ассортименте мы Вам очень много еще торгуем. Конечно зачем думать о сотрудниках, лучше перекрывать пачками ультракаин. Премию хотя бы разок дали, только жаль Вам неизвестно это слово. Все Ваши выступления, чистой воды ерунда. Все только хуже и хуже, полки пустые. Или вы думаете если пол аптеки заложены памперсами и гематовитом, это даст свои результаты? Товар приходит одинаковый от всех поставщиков. Разбираешь одного поставщика, а во втором то же.Так в чем смысл? Другое бы что-нибудь купили. И все замыливание глаз. Люди *опа, полная *опа. Только на реальные отзывы почему то компания не отвечает, боится признаться. Коллеге за коммент от 10.04 спасибо. Вот только главнокомандующие не очнулись. Ну и зря.
Обиженные провизора (которые уволняются из-за понижении категории, имея стаж больше 10 лет, стаж в компании, образование)могут создать очень плохую репутацию вашей компании…задумайтесь, что Вы делаете? есть постоянные клиенты, которых мы же привели, т.к живем в данном районе, советуем ходить знакомым, соседям и, таким образом, создавать какой-то имидж сети….. если все будут уходить, эти клиенты тоже уйдут…вы думаете, что торгаши, фельдшеры и студенты смогут развивать компанию?
Руководство наверное не задумывается почему о других компаниях говорят не только плохое и хорошее есть. А здесь все не довольны. Не смущает, что это не один человек пишет, что люди разные и мнение у всех одинаковое, и достали вы уже всех одинаково. Жаль Вас, вот еще почему все окончательно не разошлись. А то получается получай высшее образование и еще кучу справок(к вашему сведению — это не дешево, может вы думаете у нас бесплатное образование)а кто это оценит. Ты стоишь в одной линейке с медсестрой, фельдшером, продавцом. Все красавцы как на подбор и с ними дядька Черномор. Я не отрицаю, что человек может быть смышленным, но так на кой тогда учится, только для того, чтоб Вам было на кого аптеку оформить? Разочарованная на столько в компании. Грязь и сплетни единицы пишут,все остальные пишут правду. Описывают все что происходит, без украшений! А вы чего ждете пока все окончательно развалится, или раскупят как на ярмарке. Малейший качек в стране, все сразу так худо? А сидят в офисе головы. Как почитаешь очередное письмо, так стыдно становится, не за себя, а за Ваши глупые письма и тупые вопросы.
@Администрация Компании, IV. КвалЖфЖкацЖйнЖ та ЖншЖ вимоги до персоналу, що займаДться виробництвом лЖкарських засобЖв (в умовах аптеки), оптовою та роздрЖбною торгЖвлею лЖкарськими засобами 4.1. Особи, якЖ безпосередньо займаються виробництвом лЖкарських засобЖв в умовах аптеки, оптовою Ж роздрЖбною торгЖвлею лЖкарськими засобами, повиннЖ мати вЖдповЖдну спецЖальну освЖту Ж вЖдповЖдати Ддиним квалЖфЖкацЖйним вимогам. ЗазначенЖ особи повиннЖ мати: а) диплом державного зразка про фармацевтичну освЖту; б) сертифЖкат про присвоДння (пЖдтвердження) звання провЖзора загального профЖлю або провЖзора клЖнЖчного (для фахЖвцЖв, якЖ закЖнчили вищий учбовий заклад пЖсля 1992 року). Зазначена вимога не поширюДться на працЖвникЖв аптечних складЖв (баз), якЖ здЖйснюють вЖдбЖр, комплектацЖю та упакування замовлень. ЦЖ працЖвники повиннЖ проходити навчання на постЖйнЖй основЖ вЖдповЖдно до Зх обов’язкЖв та перЖодичний медичний огляд. Безпосередньо торгЖвлю лЖкарськими засобами можуть здЖйснювати провЖзори-спецЖалЖсти та молодшЖ спецЖалЖсти з фармацевтичною освЖтою з дотриманням вимог чинного законодавства. Зайняття фармацевтичною дЖяльнЖстю (безпосередньо) особою, яка не маД вЖдповЖдноЗ фармацевтичноЗ освЖти (крЖм випадкЖв, передбачених пЖдпунктом 3.5.2 пункту 3.5 роздЖлу III цих ЛЖцензЖйних умов), унеможливлюД лЖцензЖатом виконання ЛЖцензЖйних умов. У вас сейчас тупо выедают людей с образованием, берут продавцов с АТБ. Это ли не нарушение, о чем вы просите вас сообщить? Нужно ли вам говорить об этом? Вы воруете зарплату у первостольников, притом нагло и подло. Вот и ответьте на этот вопрос. Когда вы будете нормально платить зарплату, тем кто вам зарабатывает деньги, тем кто связующее звено между покупателем и вами????????? Где достойная зарплата за адский не благодарный труд? Вы уж постарайтесь ответьте здесь? Или хотите расправиться с неугодными, давая адрес электронной почты?
@Администрация Компании, А вы не знаете, что работа по 13 часов день и в итоге около 200 часов в месяц, что это факт нарушения законодательства??? А выплата зарплаты — хочу так, хочу по другому- это не нарушение законодательства? Вы отвечайте на сайте и посмотрите, что вам ответят сотрудники.
Коллеги подскажите как можно сообщите гослекинспекции о махинациях нашей компании с нашими дипломами? ведь если они платят за работу без специалистов и за фальшивые документы заведующих, то есть же кто-то и повыше этой инспекции????
Есть еще несколько неприятных моментов,которые подрывают репутацию нашей компании в фарм.отрасли. Наше руководство так любит исподтишка плести интриги и увольнять людей,ставя их в известность в самый последний момент. Но это вопрос духовности и порядочности руководства. Кого вы берете на работу?!Ну что же вы? проявите дальновидность! Зачем вы берете людей без должного образования?Как можно экономиста ставить консультировать клиентов,ведь мы несем ответственность за здоровье покупателя, если такой,с позволения сказать»специалист» изувечит человека,отвечать будет не он (т.к. не имеет права стоять за первым столом,даже если оформлен кассиром),а Вы,уважаемое наше руководство! Любая лицензионная проверка это подтвердит лучше всяких слов,уж поверьте!Студенты-отдельная ситуация, надо дважды в год давать им отпуска на сессию плюс их законный отпуск, а остальные пусть пашут как кони,только загвоздка в том,что остальные,80% из которых также студенты…ВОПРОС — кому работать! Виталий Яковлевич,я искренне восхищаюсь Вами,и считаю достаточно мудрым человеком,Вы производите впечатление настоящего мужчины,уважительно относящегося к каждому человеку. Мы- прекрасная половина человечества-основная часть Ваших сотрудников.Мы умны,красивы,доброжелательны и терпеливы ко всем клиентам и прекрасные специалисты.Хотите сказать,что Вы в нас всё это цените и бережете ценные кадры? Докажите нам это делом и поступками,гораздо приятнее гордиться своим руководителем,который о нас заботится и дорожить своей работой, чем опускаться до уровня недостойной политики конкурирующих фирм!Благодарю.
Коллеги, поздравляю! Очередные чудеса нам принесла наша добрая фея директор по продажам, уважаемая Вы вообще умеете считать? Цитируя Вас «для того чтобы поддержать Вас в достаточно сложное и нестабильное время». Из всего изложенного Вами ниже, не ощущается поддержка.И вся нестабильность заключается для нас изначально в нашей компании. Вы постоянно все меняете и не в сторону сотрудников, а в свою сторону. Возьмите любого сотрудника и посчитайте что было и что будет, сравните результат и сново напишите Ваше письмицо, в свое оправдание, Вы же так любите это делать. У Вас так упали доходы, что Вы решили за счет сотрудников обогатится? Стыдно, стало быть. Или Вы давно уже забыли такое слово. А еще я б сказала хитро! Не дремлете. З/п от брони -это предел уже всех мечтаний. Создалось такое впечатление, что Вы все выжили из ума. К нам пришел клиент и мы должны удовлетворить его потребность, а не заказывать все на брони. Бронь — это дорогое, специфическое,редкое. А у нас полки пустые и все на бронь! Вы не диванами торгуете,что клиент может подождать, а лекарствами. Много клиентов приходит с поликлиники от врача с назначением, клиенту нужно начинать лечение, а мы ему ждите день, а то и два!Лично я бы не ждала.Это АБСУРД. Не так давно я вышла от врача с назначением лечения, как вы думаете я поступила? Я пошла и купила в аптеку где все есть, а в нашей из всего списка одна позиция. А препараты самые обычные. И если клиент не согласен ждать — то все мы без бонуса!Нам нужно убедить клиента, что если вы начнете лечение через день-два -весь процесс будет удачней. После всего можно Вас назвать адекватными? Ну, взгляните правде в глаза! Снимите розовые очки! Поработайте с клиентами, посмотрите на реакцию, будьте непосредственно с ними в контакте, а потом подумайте, что Вы делаете. А сидеть и крутить: сегодня мы придумаем выгодный товар и будем от него з/п платить, завтра мы придумаем бронь и будем от него платить, послезавтра еще что нибудь. Бронь это не панацея! Это не основной инструмент продаж, а дополнительный!!!Или Вы не согласитесь с этим?Так как же тогда дополнительный инструмент может влиять на з/п? Впились в нее зубами и все! Мир крутится только вокруг брони. Вы ж не глупые люди там сидите, за какие то заслуги вы получили свои должности? А если бы вы как работодатели обеспечили все условия для работы, сотрудники делали продажи, неужели это не понятно. С таким глупым подходом компания далеко не уедет? Может нужны услуги кризис-менеджера? Цените хороших специалистов,доверяйте им, платите им достойную з/п и слушайте мнение.Ваша проблема в том, что в каждой аптеке должна быть ЗА компетентна, и тогда не нужно содержать столько в штате логистов, АО. А иметь специалиста, которому можно доверить управлять своим ассортиментом, слушать его мнение, так как только он знает реальную ситуацию. А не Ваши отчеты, которые не актуальны. Ну не может быть больших продаж по товару, который получаем раз в неделю в количестве 1. А проанализировали позицию-плохо продается, уберем с автомата, или не дадим вовсе.Так все глупо. Систему нужно менять.Правду слышать, а не слушать! Столько умных книг прочитано, не видны плоды.
Хотела проголосовать под комментарием о том, что компания потихоньку сдыхает, в виду того, что я согласна с данным комментарием, лайки заблокированы. Выходит действительно голосование под неугодными комментариями блокируется в интересах собственника. Зарплату разделили на 4 части, бонусирование персонала сделали так, что бы ничего не получали. Просто уменьшают зарплату. Совет собственнику : возьмите за цель зарабатывать деньги и удерживать стабильность, выгоните не нужный админперсонал и бестолковых менеджеров. Я понимаю, что время дураков, но вы же теряете свои деньги не чужие.Учеба, которая ничего не дает- зачем?денег некуда девать? разбогатеете тогда создавайте школы, курсы и. п.,уберите бестолковых ДФ в лице не профессионалов. Объясните, что разницы нет как заработать миллион на дорогих препаратах или на ходовых но дешевых, результатом должно быть, получение прибыли.Отбирая зарплату у первостольника( по другому не скажешь) вы не разбогатеете, поверьте, вы только на время продлите свое разорение.От души желаю вам разума и процветания, цените хорошее и доброе!
