Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Компании приходит конец, Если Вы хотите показаться грамотным человеком, то не уподобляйтесь Оксане. Слово » неук» в русском языке не существует, хотя суть верная. Чего ждать от медсестры, которая всех обманула, что учится заочно в ВУЗе? Что-то мы не разу не видели, чтоб она на сессии была , за два года работы в регионе. По срокам пора бы уже и диплом получать в этом году. Скоро в ФарТопе будет новый профессиональный праздник : День медсестры, а не фармацевта, т. к фармацевты остались на вес золота, а провизоров на весь регион 4 человека. Позор!!! Жаль, что ничего нельзя вернуть назад, когда работали толковые и грамотные люди: Ковалева, Устинов, Добрыдень….. Когда руководство компании идет на такой шаг — увольняет профессионалов, а власть отдает не специалистам, вот так и происходит. Другого результата и ожидать не стоило. Когда директор по продажам психолог — откуда возьмутся продажи ???? А про ДФов вообще говорить стыдно, да и ЗДФов специалистов практически нет, 70% менеджеров, которые не понимают специфику работы фарм отрасли. Для того чтоб прочувствовать ответственность за то, что ты делаешь и советуешь, необходимо выучить фармакологию, которую мы учили в ВУЗах не один год. А писать истеричные письма персоналу, включая только амбиции , много ума не нужно. Чем занимается наш ДФ : пару раз в день пересылает письма от ГО, которые мы и так получаем, добавляя свой амбициозный комментарий? Катается на машинке по своим личным делам и пьет кофе со своими друзьями! И за это, прочувствуйте, получает ХОРОШУЮ зарплату. Все на что она способна, переколотить коллективы, устроить ротации, не учитывая , что люди теряют зарплаты, возникают неудобства по доезду до работы и т.д. Ей плевать на нас всех, другого мероприятия у нее просто нет. Обидно осознавать, что в один прекрасный день, мы все останется на улице, т.к нас просто поставят перед фактом, что такой компании больше не существует. И мое мнение, что необходимо заведомо поставить в известность персонал, что Вы , господа , приняли решение о ликвидации предприятия. Это будет хотя бы честно. На данный момент, специалисты найдут себе работу, в других аптечных сетях. Хочу пожелать всем нам сил и терпения, а так же удачи в поиске достойной работы для фармацевтов, в стабильных и развивающихся сетях!
А мне вот не совсем ясно, почему в Днепропетровском регионе сначала уходит ЗДФ, а спустя пару недель и новый ДФ… Заклевали или сами поняли, что происходит в компании. Думаю, неспроста это всё… Ну ладно ЗДФ, возможно устала, но почему ушел новый ДФ? Бережной П.А. очень понравился своим свежим видением организации работы, спокойно, умеренно и всегда с позитивом. После его посещения аптеки сразу же и результат улучшался и хотелось работать. Мне кажется, именно этого нам и не хватало последнее время. Но к сожалению, видимо такой подход не устроил руководство компании или он сам понял все и ушел. Очень хотелось бы, чтобы следующий ДФ в Днепропетровске был очень похож на Бережного П.А.
У компании нет оборотных денежных средств.Что бы не придумывали, денег нет.Хозяин больше всего изъял их с оборота и прикрываясь ситуацией в стране вывел в офшоры…судить как-бы и не за что.. Поэтому спасайся кто может.. А вот ДФ Криворожского филиала желаю попутного ветра, такого неука в жизни не видела, стыдобище… опускайтесь на землю иначе у жизни свое чувство юмора мокнет и вас в г..но. Счастливо оставаться.
и вообще причем здесь чеки и кратность( при том всем что товара нету- стыдно за аптеку, где работаешь, стыдно перед клиентами) до квалификации специалиста и образования? зачем тогда за курсы платить, расскажите пожалуйста… значит, работать без образования можна и ни за какие курсы не надо платить… а работать без курсов, оказывается, нельзя, а то штраф кампании будет!!!!!!!!! а за то что с улицы людей берут, случайно не будет штрафа ? где логика? категория-это квалификация, а те то, что Вы придумываете каждый месяц
Благодарим авторов за конструктивные отзывы относительно категорий сотрудников. Мы действительно считаем эту задачу одной из приоритетных. И в течение лета подготовим и презентуем новые обновленные правила присвоения категорий для первостольников. Надеемся и в дальнейшем на конструктивный диалог.
Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо. Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.
Новая мотивация это тоже самое что и было зимой. Вам подняли ставку за счет того что не дают бонусов за ВТ. В сумме получиться тоже самое = 3.5 тыс. Ничего нового мотивация за май не принесла. Зарплата больше не стала. Включите мозги, ребят.
Дислайки ставят работники офиса, боятся папы…. снимите розовые очки, новая мотивация- это практически ничто вы сядьте разберитесь, а потом радуйтесь и ставьте лайки
Хотим сказать спасибо всем, кто принял решение об изменении мотивации. Это здорово! Ждем чтобы что то началось и по поставкам товара делаться. А то пока много отказов.
