Отрицательные отзывы о компаниях в Днепропетровске

Зря испорченное время,еще и бесплатно!!!!!!!! Директор — долб.. редкостный!!!!Не идите,даже и не думайте!!!!

Держитесь подальше от этой компании!Вас здесь обязательно обманут! И не важно кто Вы: поставщик, покупатель или сотрудник! Начальник обманывает на каждом шагу, непоследователен в своим словах и действиях. По-хамски относится к сотрудникам, постоянно кричит, атмосфера невыносимая! Зарплату не платят, только обещают! Поберегите свои нервы, время и деньги!

Компания довольно мерзкая. Представляет собой небольшую швейную фабрику, находящуюся на ул. Шолохова (ж/м "Фрунзенский") в Днепропетровске.
Сайт этой шарашки: http://www.kamelia.dp.ua.
Вакансии можно увидеть, пройдя по ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/455822/,
http://rabota.ua/company2084451.
Телефон морды, которая занимается подбором рабов: 0503610449.
Ее зовут Колесник Лидия Дмитриевна.
Массово кидают на зарплату швей, которые "купились" на сладкие обещания, мастеров и даже узких специалистов, вроде маркетолога, которого не могут найти уже 2 месяца в городе-миллионнике Днепропетровске, потому что хотят платить ему 1500 грн.
Здесь никого не оформляют, и вы потом никому и ничего не докажете.
Сырье самое дешевое, качество одежды - как раз для фирменных коллекций а-ля "Бомжи вокзальные".
Не советую никому даже резюме отправлять. Денег все равно не будет.

— Постоянные задержки заработной платы
— работа без оформления
— при увольнении энергетик Слабкий В. А. посылал матом и не выплатил зарплату за 2,5 месяца

Компания еврейская и этим уже многое сказано. Представляет собой маленький уродливый офис, находящийся в еврейском бизнес-центре "Менора" на ул. Шолом-Алейхема в Днепропетровске.
Сайт этой богадельни: http://www.925.com.ua.
Вакансии можно увидеть, пройдя по ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/321524/,
http://rabota.ua/company1511306,
http://www.trud.ua/employer/id/1654157.html,
http://www.jobs.ua/company/u/362428/,
http://rabotaplus.ua/company/id/94562.
Телефон наглой бестолочи по имени Света, которая занимается в этом курятнике подбором рабов: 0503610449.
Если вы идете сюда работать продавцом-консультантом, то знайте: вас никогда не будут оформлять и платить за вас хоть какие-то налоги, вам постоянно будут недоплачивать обещанную зарплату, под предлогом невыполнения плана, который изначально невыполним, потому что цены неконкурентоспособные (в 2-3 раза завышены), вы будете работать по 12-14 часов в день, и, в конце концов, вас выгонят за 3 минуты. Последнюю зарплату, которая у большинства (80-90%) продавцов здесь является первой, вам, скорее всего, не выплатят. Если вы получите хотя бы 1000 грн. из всех обещанных вам на собеседовании "несметных богатств", то знайте, что вам еще повезло.
В Центральном офисе, который описан выше, ситуация такая же, как и в розничных точках: люди меняются каждый день, вакансии не закрываются месяцами, постоянный трехэтажный мат и открытое презрение к гоям.
Примером может служить вакансия "Руководитель интернет-магазина", которая открыта уже полгода. Зарплата на нее: 1500 грн. - ставка и мифический процент, который никто и никогда не увидит. За эти гроши от соискателей хотят чуда: чтобы в течение месяца, максимум двух, продажи выросли в 5-7 раз без всяких, даже небольших вложений в любой интернет-маркетинг, короче говоря, благодаря "волшебству" этого "Руководителя".
Поэтому не стоит отсылать свое резюме в эту компанию, все равно вы здесь можете заработать только нервный срыв, но не деньги. И не рассчитывайте на то, что именно вы будете самой умной, который здесь пристроится и будет долго и стабильно работать. Этого не будет, поэтому даже не унижайтесь - и не пишите, и, тем более, даже не вздумайте ехать на собеседование.
Здесь работы для вас нет. Запомните это.
Не советую никому даже резюме отправлять. Денег все равно не будет.

Типография Украина это компания в которой платят минимум, требуют отдачи максимум, обещания данные на собеседовании не выполняют, больше половины работают не официально, вообщем идти туда работать не советую. Тем более большая вероятность что после испытательного срока вас сразу уволят, так как долго там не задерживаются.

Шарашкина контора. Ищут уже несколько месяцев, около полугода, Директора для своей полудохлой фабрики (называют вакансию то "Исполнительный директор", то "Операционный директор фабрики"), а заодно и Коммерческого директора (называют вакансию "Руководитель направления продаж услуг швейной фабрики").
Их вакансии можно увидеть, пройдя по ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/256065/,
http://rabota.ua/company1608246,
http://hh.ua/employer/1046291,
http://www.trud.ua/employer/id/1194463.html,
http://www.jobs.ua/company/u/401570/.
Телефоны малолетней бестолочи из отдела персонала: 0567608300, 0662744704, 0973910142, 0990198660.
По замыслу двух клоунов - владельцев этого курятника, первый должен заниматься в основном техническими вопросами фабрики, второй - продажами услуг пошива.
Предприятие "уваленное" и в техническом смысле (все оборудование - рухлядь с помойки) и в организационном (бизнес-процессы, автоматизация как таковые полностью отсутствуют). Продаж нет. Коллектив - колхозники. Топ-менеджеров нет. Инженеры, технологи - пара старых маразматиков. Даже сайта за 300 грн. нет, кроме http://www.ukrtehinvest.uaprom.net.
Докучают топ-менеджерам самого высшего ранга, у которых минимум по зарплате измеряется в четырехзначных суммах в долларах (от 10 тыс. у.е.). На меньшее они не согласны. Предлагают таким людям 5000 грн. Без комментариев.
Не тратьте на убогих время.

Найдено на просторах интернета, но точно отображает ситуацию на предприятиях группы «Лион»
Первое, что бросилось мне в глаза - полное дружелюбие сотрудников. Так не бывает. Они просто внедряют Hubbard Management System, не трогая вопросы религии.Церковь саентологии - это, вопреки расхожему мнению, не еще одна церковь, где можно танцевать и славить бога. Сами саентологи активно маскируют свои методы под научные, впаривая вам тонны формул и графиков. Рональд-свет-Хаббард изначально не планировал массового суицида или быстрого отжима квартир, чтоб заработать миллиончик-другой и скрыться в раю под тенью оффшоров. Его целью было поставить прибыль на поток, создать безотказную систему получения прибыли из воздуха, причем, по возможности, так, чтобы налоговая не подкопалась.
Вторая часть замысла ему лично не удалась и, как известно, последние 10 лет жизни он провел на яхте в нейтральных водах, так как правительство США перед лицом отцов-основателей нации торжественно поклялось найти его хоть в Пхеньяне, хоть в Конотопе, и засадить его хитрую задницу на столько пожизненных заключений, сколько долларов он у них украл. Любое правительство в принципе не очень любит, когда способами сравнительно честного отъема денег у населения в совершенстве овладевает кто-то, кроме самого правительства.
Тем не менее, старый мудак создал систему, которая успешно функционирует и после его смерти, принося доход его ученикам. Сама Hubbard Management System достаточно проста. Если вкратце, то любое предприятие, хоть огромный комбинат, хоть по заготовке рогов и копыт, предлагается разделить на 7 департаментов и постоянно требовать от сотрудников тонн отчетов и графиков, показывающих успешность работы их департамента.
Что в этом плохого, спросите вы? Беда в том, что структурно Hubbard Management System мало чем отличается от работы Церкви саентологии над человеком. Только если в процессе промывания мозгов - одитинга - по кирпичикам разбирается человеческая личность (со стороны её обязательной неуспешности), то в процессе работы по HMS разбирается человек как сотрудник компании (со стороны его неуспешности, конечно же).
В прессе и блогах основатели таких контор буду напирать именно на то, что они, мол, всего лишь используют HMS, как систему администрирования, и ничего больше. Это не ложь, это лукавство. HMS неотделима от Церкви саетологии. Хаббард был мудаком, но не идиотом, его система крепко стоит на ногах.
Есть международная сеть WISE, которая объединяет саентологические консалтинговые компании, занимающиеся идентичной деятельностью. Они за большие деньги (у нас от 1600$ за семинар, да-да) помогают внедрить HMS в малом и среднем бизнесе. Владелец бизнеса, увлекшись этой темой, попадает в двойные вилы. С одной стороны, его начинают окучивать лично, вербуя в Церковь и рассказывая, что он ничего не понимает в успехе и всю жизнь бродит в темноте неудач. С другой - активно напяливают HMS на структуру его предприятия, как гондон.
Если гондон лопается, (например, потому, что компания уже лет 20 на рынке, там есть свои топ-менеджеры со своей налаженной системой), то за дополнительную плату саентологи проводят аудит, в процессе которого, конечно же, выясняется, что «топов» надо уволить, они мешают, они ничего не понимают в успехе и вообще возводят хулу на Л. Рона Хаббарда одним фактом своего существования.
Вот что забавно, сама по себе саентология, в своей бизнес-части, является не более чем утрированной версией всей этой идеи «успеха», «успешных людей» и прочего расправления плеч. Она черпает силы из тех же простых человеческих желаний, из мыслей человека о собственном превосходстве над «не успешными остальными», из представления о себе как о «эффективном и самостоятельном». В том случае, если человек не хочет участвовать в этом шоу фриков, его точно так же просто объявляют «неуспешным» и лишним на этом празднике жизни.
Причем, Хаббард и его последователи оказываются немного честнее многих других теоретиков и практиков успешного бизнеса, прямо говоря о цене, которую придется заплатить за «успех». Преданность компании и Основателю до конца постулируется просто как факт, как необходимость, не подлежащая обсуждению. Но, как это часто бывает с владельцами бизнеса, конечная цена одна - ваше ментальное здоровье.

Случайно наткнулся на отзывы о этой «супер компании» и очень обрадовался, что все же нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом «Прошедший все круги Ада», но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая «жара»)
В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять…хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки.
Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта.
Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании:
-Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, — жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели.
-Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом.
-Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал — штраф.
-Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя.
-Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся «потенциальными предателями».
-В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы.
У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение — «подтерлись».
Отбор персонала — это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой «фейс-контроль». Вас не возьмут: если Вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут «пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы — принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании.
Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются.
На большую заработную плату не рассчитывайте. Этот работодатель из жлобов (принцип — только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 грн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать «попу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся).
Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании — бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять.
В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. После этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие.
Теперь о самом главном — директор компании. Он — роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешнестью крысы и он полностью ей отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли — его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя «великого» и не скрытая мания величия.
Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината с «полу-офисным» ремонтом. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП.
Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как «производители», «Лидер отрасли 212-2013″ и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000 грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар.
Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально — это то, что в компании в целом!
Просто накипело!

Из всех шарашкиных контор Днепропетровска эта, безусловно, может считаться Лидером в„– 1, причем сразу во всех отношениях. Такое сочетание самой грязной помойки и лохотрона просто невозможно себе представить.
Ну, да обо всем по порядку.
Эта богадельня находится в Днепропетровске по ул. Совхозная, 80 ("Юбилейный"), где она расположена сразу за зданием ГАИ. О том, какая чудо-компания расположена прямо у них во дворе, не знают даже работающие там гаишники, потому что вход на территорию этого предприятия представляет собой ворота обычного гаража с кнопкой звонка. Догадаться, что именно здесь находится "вход в рай" попросту невозможно, так как ни одной вывески эта "кантора" отродясь не имела.
Попадая во внутрь, пройдя дурака охранника, который будет вымогать у вас номер вашего мобильного, даже если вы просто курьер, вы увидите перед собой маленький, но на редкость загаженный всяким ржавым дерьмом и дровами дворик, в котором расположен скособоченный двухэтажный курятник с огромной трещиной в стене. Этот "дворец" является административным зданием, в котором и сидят самые выдающиеся люди этой компании.
Ремонт "в офисе" делался в те времена, когда Русь еще не приняла христианство, а потому находится в нем довольно страшно, а точнее опасно для жизни. Это кстати не шутка: ступени под вашими ногами могут обвалиться в любой момент, как в любой момент треснувший потолок и прогнившая крыша могут рухнуть вам на голову.
Само здание полным-полно уникальных вещей, которых вы больше, скорее всего, нигде не увидите. Здесь есть компьютеры 90-х годов с замечательным Windows 95, самые дешевые офисные кресла без спинок и колесиков - этакие себе табуретки с шестью ножками, которые довольно обременительно тащить за собой по такому же изуродованному полу, разбитые ксероксы, которые сломались еще 20 лет назад и еще кучи всякого древнего хлама, который просто невозможно идентифицировать.
Описание "производства" (одного цеха на все виды деятельности) в этой компании я в рамках данного опуса приводить не буду, чтобы ни у кого из людей со слабым сердцем не спровоцировать инфаркт. Отмечу только, что если вы рассчитываете увидеть обычный старый советский завод с допотопным оборудованием, которому место на свалке, как и везде сейчас - то вы здорово ошибаетесь, ибо вы увидите Преддверие Ада. Ну, уж смешно, как сейчас, Вам точно не будет, особенно, если вы квалифицированный электрик, фрезеровщик или механик.
Вам уже нравится антураж вашего рабочего места? Тогда, смелее, вперед!
Несмотря на соседство с ГАИ, в недалеком прошлом, данное предприятие стало жертвой самого настоящего рейдерского захвата: крепкие парни били окна, ломали двери и кричали, что это все их собственность. Новый хозяин, местный днепропетровский барыга, мало интересуется своей новой собственностью, так как у него есть уже много других лакомых кусков для получения денег. Поэтому теоретически "заводом" управляет некий Генеральный директор, которого никто и никогда не видел - подставное лицо, а фактически один славный подонок, который числится Заместителем генерального директора. Остановимся на этой личности чуть поподробнее, ибо все, что происходит в этом гадючнике с людьми, которые там работают, происходит именно по его прихоти.
Во-первых, этот Заместитель генерального директора обворовывает людей. Например, он нанимает на работу столяра или электрика, водителя или механика, короче говоря, простых работяг - исполнителей, но почему-то платит им зарплату по схеме "ставка + процент", так как будто они работают продажниками, и от них зависит количество заказов, которых в принципе нет: кто нормальный будет иметь дело с таким-то курятником? Ставка - около 1000 грн. (минимальная зарплата), а процент... Ну, здесь его никто не получает - заказов ведь нет, а если и есть - то вы все равно его не заслужили, причем по определению. Поэтому, если вы думаете, что пойдете на это предприятие и будете спокойно работать в цехе по специальности, получая фиксированную зарплату за работу, то вы здорово ошибаетесь: этого не будет. Вы будете работать за копеечную "голую" ставку и мифический процент.
Во-вторых, этот "уважаемый" человек, твердо уверен, что он знает все на свете, в частности, рынок, на котором работает этот полумертвый "заводишка". То, что он на самом деле вообще ничего в этой жизни не знает, а "Промтяжмаш" под его руководством производит убогое, никем не покупаемое, сельскохозяйственное барахло, выдаваемое за сельхозтехнику, дачные домики, которые кое-как иногда и продаются и осуществляет услуги по ремонту оборудования, которые никем не востребованы, его мало волнует.
О последнем пункте - продаже услуг можно и отдельно поговорить.
Суть состоит в том, что никакого отдела продаж, коммерческого директора и т.п. должностей в "Промтяжмаше" не было, и нет. Где вы видели в зоопарке коммерсантов? Есть менеджер по продаже сельхозтехники, который прилагает невероятные усилия, чтобы продать хоть что-то из производимого барахла.
А на продажу услуг этого курятника "хитромудрый" решил нанять не менеджера, а профессионального маркетолога. По принципу: я хоть и самый умный в мире и лучше всех знаю рынок, но, вдруг, все-таки придет какой-нибудь "волшебник" и поможет мне сделать на основе правильного маркетинга продажи из "нулевых" хоть какими-то. Сказано - сделано.
Подбором кадров на этом предприятии занимается моя любимая Элина Александровна, которую вы можете обнаружить на лестничной площадке второго этажа, где она сидит в нише, оставшейся от старого туалета, вместе с одним малым олухом. Элина Александровна в свои 50 лет выглядит так, как будто ей 80 и накануне её изнасиловал трактор, но зато она очень интеллектуальна и стыдлива.
Интеллект ее выражается в умении делать пакости - приглашать людей на собеседования, чтобы доказать свою полезность, обманывать их, например слесарей, фрезеровщиков, токарей - обещая зарплату в 6-7 тыс. грн., заведомо зная, что они и 3 тыс. не получат. Ибо так ей приказал Заместитель генерального директора: ты зови и обещай, пусть приходят и работают, а когда увидят, что их обманули, и начнут "качать права", мы их тут же выкинем и наймем новых.
А стыдливость Элины Александровны - в том, что ей очень стыдно, но она все равно делает пакости, стараясь услужить всеми силами этому подонку, и получить свои жалкие 1,5 тыс. грн.
Например, для найма вышеупомянутого маркетолога, который, по сути, является менеджером по продажам услуг этой богадельни, она размещает следующее объявление:
"Требования: опыт работы в сфере машиностроения и с/х отрасли
Условия работы: пятидневка, возможны командировки.
Обязанности: Маркетинговые исследования в области машиностроительной, металлургической, горнодобывающей и сельхоз отрасли. Кооперация предприятия, заключение договоров".
Эту и другие вакансии можно увидеть, пройдя по следующим ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/466632/,
http://rabota.ua/company2294287.
А когда несчастные безработные присылают ей свои резюме, она им пишет (так денег на мобильную связь здесь вообще нет) вот такие послания:
"Отправитель: Кузьменко Наталия, Промтяжмаш, ЗАО
Здравствуйте.
Спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии.
Ваше резюме нам показалось интересным, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование __ августа 2014г с 9:00 до 16:30 по адресу пгт.Юбилейный ул.Совхозная 80.
С уважением,
Элина Александровна, Промтяжмаш, ЗАО".
Полные самых радужных надежд безработные едут на собеседование в какую-то мусорку в "Юбилейный", куда от ближайшей маршрутки нужно идти 3 км в пыли и по страшной жаре, чтобы узнать от старой дуры, что им нужен менеджер по продажам услуг ремонта оборудования, который непременно должен быть маркетологом, так как этого хочет их фактический директор - заместитель Генерального директора.
Вот так-то!
Как следствие - бедную, несчастную, но одновременно очень подлую Элину Александровну оскорбляют и бьют, и происходит это часто.
Например, только за последнюю неделю:
— 04.08.2014 г. - женщина, которая приходила устраиваться маркетологом, оскорбляла её и ушла только после того, как выдрала у старой ведьмы клок волос;
— 05.08.2014 г. - парень, который приходил устраиваться тем же маркетологом, покрыл старую дуру трехэтажным матом, но бить не стал, видно жалко стало, каргу бессовестную;
— 06.08.2014 г. - фрезеровщик, которого месяц назад она переманила с одного крупного завода на зарплату в 7000 грн., и которому заплатили только 1850 грн. за этот отработанный месяц, под предлогом отсутствия заказов, выволок её из-за стола и надавал старой сволочи подзатыльников, кроя ее матом, на весь этот гадючник, и только потом ушел искать нормальную работу из этой помойки.
Вы думаете это шутки или происки справедливо уволенных бывших сотрудников, "обиженных" на бывшее начальство?
Тогда, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЗАО "ПРОМТЯЖМАШ"!
Называется, "ИСПЫТАЙ САМ"! или "WELCOME TO HELL!".
Контакты для мазохистов: сайт: http://www.ptmash.prom.ua (нормального сайта нет, т.к. денег на него нет, даже 300-400 грн.); телефоны Элины Александровны: 0567538483, 0963208210; e-mail: ptmash@ua.fm, кстати, общий для всего предприятия, серьезно, - захотите кому-то сказать пару слов - не ошибетесь.

@Ватрушка, @Гость, если нажать на «Все отзывы автора» , то они подсвечиваются желтым цветом . Это так , к слову пришлось…Пишите больше фактов , а не просто поливаете грязью… Да и еще , в Полтаве интернет таки есть…да и те , кто им пользуются , тоже .(и не только из СБ , или админперсонала , но и просто трактористы , такие как Я , например…)

@Гость, Вспомните, что многие обязаны И.М. -это она брала вас на работу когда вы нервно дергаясь в поисках работы заглядывали ей в глаза на собеседовании — возьмет или нет? И никому она не хамила. Может есть тут кто-то кого она матом послала на х…? А некоторых реально надо было послать.. и навсегда. Не она эту *уку в отдел кадров притащила и не с улицы ее взяли — ее банк прислал,благодаря родственным связям. И выгнать ее не могла по этим же причинам. Тут руководители знают и могут подтвердить, что были моменты когда Юлька откровенно подставляла И.М перед банком — и с ней потом был конечно разговор, но не более того. Просто И.М. не могла этой паскуде ничего сделать. И есть вторая сторона вопроса. Быают в организациях должности на которых должны работать — с..ки, п..длюки, циничные негодяи и пид,,сы. Должность начальника ОК входит в эту категорию. Те у кого длительный и разнообразный трудовой стаж понимают и знают что на всех крупных и серьезных предприятиях нач.ОК «редиски». В эту кагорту входят главные бухгалтера, начальники и спецы СБ и охранники, замы по АХО. То что Юлька уничтожала мозговой потенциал фирмы тут уже вопрос другой.

Компания позиционирует себя как корпорация, на самом деле до корпорации еще очень далеко.
С таким отношением к сотрудникам будущего у этой компании нет. Работает по принципу «зачем платить больше». Простым и исполнительным людям, работающим там, не дадут возможности зарабатывать больше на благо себе и компании. Развитие компании можно сравнить с развитием Украины. Сами посудите, ничего хорошего ее не ждет. Главное самим нажиться, а на остальных наплевать. Директор самодур, каких еще поискать.
Отдельное внимание хотелось бы уделить службе безопасности в этой компании. Готовтесь к целой куче ненужных тестов при попытке устроиться на работу. Служба безопасности позиционирует себя чуть ли не на уровне СБУ или ФСБ, хотя на самом деле это шайка бездельников, которая поездила по ушам директору и внушила ему, что они занимаются глобальными делами! Персонал данной службы раздули больше, чем на крупном заводе со штатом в 1000 человек. Занимаются тем, что сами придумывают проблемы и потом сами же их героически преодолевают, показывая тем самым, что они очень нужны и без них компания уж никак не обойдется. Самое главное, что директор, как последний лопух верит во все эти вымышленные истории и готов сделать все так, как именно ему преподнесет его «верный пес», который не факт, что старается для него, этот пес попросту преследует свои личные цели. Одним словом, начальник службы безопасности и его подчиненные — это простые обыватели, которые ничего из себя не представляют. На самом деле здесь речь идет просто о самоутверждении за счет других сотрудников, которые добросовестно делают свою работу. Вместо того, чтобы решать важные проблемы и насущные вопросы, эта богодельня занимается тем, чтобы развалить хорошо сложившийся коллектив, крепкую команду. Рубят сук, на котором сидят, ведь любой бизнес — это люди, которые в нем задействованы. К сожалению, как казалось бы умный учредитель, ведет себя как последний глупец, который не понимает элементарных вещей. Он считает себя ведущим, но на самом деле он обыкновенный ведомый, который живет в своем выдуманном мире салатов и удобрений, где все здорово и все его обожают, не понимая, что его ожидает самый обыкновенный крах. А падать будет очень больно, ведь пока долетишь из космоса на простую смертную землю.
В целом, компания напоминает кукольный театр с Карабасом-Барабасом в главной роли. Но все мы помним как кончил Карабас, та же участь ждет и этого человека. Амбиций у компании много, но они ничем не подкреплены.
И уж поверьте, это мнение не одного человека.

Данная "корпорация" состоит из трех компаний: ООО "BioTech Systems" (ООО "Биотех Системс"), ООО "Salatico" (ООО "Салатико", http://www.salatico.com) и ООО "ST Energy".
Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.
Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.
Контакты отдела персонала - одного единственного менеджера для всех предприятий - телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.
Компания молодая - 2011 года. Поэтому её основные проблемы - очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность "высокого начальства" аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он "самая яркая звезда современного менеджмента", а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально "простых" и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.
Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.
Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.
Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора "осенила" идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его "корпорация" была еще более "успешной". И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.
Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия "Менеджер по маркетингу".
Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот "великий маркетолог" находил те или иные недостатки: "этот плохой маркетолог", "этот бренд-менеджер, а не маркетолог", "этот не аналитик, а рекламист", "тот ничего не понимает в "классическом" маркетинге" и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его "высокие" (читай - больные) запросы.
После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию "Менеджера по маркетингу", а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её "великим и ужасным" Генеральным директором.
Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого "менеджера" по маркетингу с заголовком "Директор по маркетингу" или "Заместитель директора по управлению группой брендов" и начать его учить жизни, говоря фразы: "на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения", "у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами" и тому подобное.
Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.
Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.
В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он "приостанавливает вакансию", чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.
И все вышеизложенное - это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает "наковать" на ровном месте их Генеральный директор.
Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты - быдло и скоты, которые просто "враги народа", в лучшем случае, неблагодарные свиньи.
Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании - ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.
Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Данная компания входит в так называемую "корпорацию" "ST Group" (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО "BioTech Systems" (ООО "Биотех Системс"), ООО "Salatico" (ООО "Салатико", http://www.salatico.com) и ООО "ST Energy".
Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.
Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.
Контакты отдела персонала - одного единственного менеджера для всех предприятий - телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.
Компания молодая - 2011 года. Поэтому её основные проблемы - очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность "высокого начальства" аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он "самая яркая звезда современного менеджмента", а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально "простых" и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.
Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.
Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.
Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора "осенила" идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его "корпорация" была еще более "успешной". И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.
Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия "Менеджер по маркетингу".
Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот "великий маркетолог" находил те или иные недостатки: "этот плохой маркетолог", "этот бренд-менеджер, а не маркетолог", "этот не аналитик, а рекламист", "тот ничего не понимает в "классическом" маркетинге" и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его "высокие" (читай - больные) запросы.
После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию "Менеджера по маркетингу", а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её "великим и ужасным" Генеральным директором.
Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого "менеджера" по маркетингу с заголовком "Директор по маркетингу" или "Заместитель директора по управлению группой брендов" и начать его учить жизни, говоря фразы: "на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения", "у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами" и тому подобное.
Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.
Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.
В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он "приостанавливает вакансию", чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.
И все вышеизложенное - это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает "наковать" на ровном месте их Генеральный директор.
Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты - быдло и скоты, которые просто "враги народа", в лучшем случае, неблагодарные свиньи.
Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании - ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.
Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.