Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Основная проблема в отсутствии понимания рабочего процесса хозяевами компании, постоянный необьяснимый ор, наезды на сотрудников. Если спросить у любого работника чем он занят, четкого ответа не будет. Обман в финансовом и человеческом отношении!
да не парьтесь, это отстойная компания скоро закончит свой путь, с таким директором((((((( с его прошлым. И показуха которая в компании, там нет рабочей атмосферы( нет порядочности, нет мозгов.
Я 3года отработал после института устроился это был 2007- 2010года перспективы никаких и страрперы маразмом хлещет. Я работал в таком отделе, что молодежи было человек 5 остальные пердуны старые и полковники в отставке. Из отдела 3 людей среднего возрастов страдало страшным запоем, хотя и получали они на то время нормальные деньги как специалисты с опытом работы. Были и там нормальные люди и это в основном женщины. Я вам честно ребята скажу если не хотите себе молодость поломать и психику, не идите вы на это предприятие. коллектив загнившее болото. Ищите работу среди молодых и целеустремленных людей, чем в коллективе старых маразматиков.
"Директор" — Тимур, крайне хамский, матерщинник, не уважающий ни подчинённых, ни подрядчиков. Будьте осторожны — 100% кидалово по зарплате! прежде, чем устроиться — миллион раз задумайтесь: "…а ОНО Вам надо?.."
Сотрудничаю с аптекой 24 в Днепропетровске.Недавно появилась новая заведующая, как ее могли туда взять? Она уже переработала где только можна, и везде после увольнения ее коллективы праздновали несколько дней…. Человек мягко говоря немного не адекватен…., жалко сотрудников и руководство. А так аптека не плохая…..
Работала менеджером в даной компании. Отношение работодателя ужасное, зарплату вовремя не выплачивают, ждали по 3 месяца, и не в полном обьеме. С обещанных 5 тыс в итоге около 3тыс в месяц. Бензин не компенсируют, им нужна бесплатная рабочая сила! Никому не советую туда идти, хуже работодателя на фармрынке еще не придумали.
Недавно был в этой компании на собеседовании, имел глупость послать им свое резюме на вакансию "Начальник отдела закупок", впечатления остались самые негативные, не понравилось все, от секретаря до собственников этого маленького, но не в меру амбициозного, курятника. Во-первых, компания очень маленькая в принципе, во-вторых, в офисе, который находится в ТРЦ "Вавилон" все, кроме учредителей, буквально сидят друг у друга на головах в нескольких крошечных комнатках. На данный момент, сама компания имеет 3 небольших магазина и открывает 4-й в Запорожье, а также занимается мелкооптовой торговлей оборудованием для водоснабжения и отопления на территории Днепропетровской и Запорожской областей. Активный ассортимент - около 2500 наименований, всего в ассортиментной матрице 6000 позиций. Импорта нет, есть только далекие планы по выходу на сотрудничество с иностранными производителями, т.е. импорт, как впрочем и все товары, закупается у крупных дилеров, а реализуется через свои магазинчики и оптом. Всего есть 60 поставщиков, масштабы сотрудничества с которыми очень диверсифицированы: у одних закупается несколько десятков позиций, у других - несколько сотен. Сумму ежемесячных закупок озвучивать не буду, это неэтично, но могу сказать, что она небольшая, несколько миллионов гривен. Отдела закупок, как такового не существует. Есть один категорийный менеджер, который просто задыхается от количества поставщиков, у него в "помощниках" есть еще оператор, который занимается документооборотом. То, что не успевают сделать эти двое, за них доделывает начальник отдела продаж, который параллельно вынужден заниматься еще и закупками, а также сами собственники, которых двое. Фактически системы закупок и категорийного менеджмента нет. Ни про какие автоматизированные системы я даже не заикаюсь: об этом здесь принято только мечтать. Все делается ситуативно, в том числе развита система спецзаказов, когда товар, не входящий в ассортиментную матрицу, находится и приобретается для конкретного клиента. Естественно, вся эта бурная, но бессистемная, деятельность ложится на плечи вышеупомянутых лиц, которые этому уже давно не рады, а потому их и осенила идея найти начальника отдела закупок, который и должен весь этот хаос привести в порядок. Коротко хочу отметить некоторые аспекты собеседования. Когда нашел эту "компашку", до компании, в моем понимании, она не доросла и не дорастет, и зашел к ним в офис, ко мне вышел какой-то хлопец, который так и не стал (и не станет) ни мужчиной, ни управленцем, и провел меня в кабинет, где сидело двое очень хмурых "господ", как впоследствии выяснилось, собственников бизнеса. Первое, что мне заявили, что мое резюме никто не читал, и попросили рассказать о себе самостоятельно. Ну, понятно! Не царское это дело! Вот только зачем тогда самим проводить собеседование? Поручили бы его проведение, своему Начальнику отдела продаж, которому, кстати, почему-то и подчиняется Начальник отдела закупок. Пришлось рассказывать, все не только о себе, но и описывать все национальные компании из моего резюме. Поэтому собеседование, мягко говоря, затянулось, а "господа", из-за своего неумения читать, порядком устали. Хлопец, который меня встретил и привел к ним, тоже присутствовал на собеседовании. Как выяснилось, это и был их Начальник отдела продаж, а по совместительству, еще и Начальник отдела закупок, в общем, если бы речь шла о нормальной компании, то я бы сказал, Коммерческий директор. Говорил я, в основном, с собственником, который сидит слева, его зовут Владимир Васильевич и с этим Хлопцем (уже забыл, как его зовут). Второй собственник, представиться не удосужился, поэтому, для краткости, буду ласково называть его просто Мурлом. В целом, конечно, разговор был бестолковым, резюме-то все-таки нужно читать. Владимир Васильевич, по мере своих, скромных в этом направлении, способностей, пытался выглядеть цивилизованным и даже деловым человеком, Хлопец пытался упоминать основные показатели, которые характеризуют эффективность закупочной деятельности, и улыбаться мне, человеку, для которого закупки на 3-5 млн. долларов в месяц, в зависимости от компании, - норма, улыбкой снисходительного мудрого дедушки, выслушивающего пятилетнего внука, Мурло, хмуро молчало. В целом, ничего страшного не было, но эти люди не умеют держать себя с другими людьми. По-хорошему, они мелкие "лавочники", их Начальник отдела продаж - просто мальчик уровня регионального представителя, из числа "подай-принеси", а амбиции у каждого такие, что и владельцу крупного холдинга мало бы не показалось. Не могу сказать, что кто-то там вел себя явно некорректно, но невооруженным взглядом видно, что перед тобой просто "колхозники", которые возомнили себя "господами", не понимают, ни кто перед ними сидит, ни кто они сами в этой жизни, явно любят, когда перед ними пресмыкаются. В целом, я считаю, что у меня разговор с ними не получился: они не удосужились ни резюме мое прочитать, ни вопросы свои четко сформулировать, ни на мои вопросы толком ответить. Т.е. болтовня была ни о чем. В завершение нашей встречи, мне рассказали "мотивацию" гения, который должен построить "с нуля" и эффективно управлять закупками в этой компании. Они планируют платить ему после испытательного срока 8000 грн., из которых 4800 грн. (60%) будут ставкой, а остальные 3200 грн. (40%) будут выдаваться как переменная часть. На испытательный срок они будут платить всего 50% от этой суммы, т.е. несчастные 4000 грн. Зарплата - "в конверте", выплаты раз месяц. При всем том, на данный момент, они ничего подобного не используют: у их единственного менеджера по закупкам есть только фиксированная ставка, т.е. первым человеком в закупках, на котором и должна быть отработана эта "прогрессивная" система мотивации, как раз и должен стать их новый Начальник отдела закупок Я прокомментировал, что тот, кто согласится на такие условия, не будет в состоянии удовлетворить их высокие запросы, т.е. вакансию они то, конечно, закроют, безработных неудачников хватает, а вот эффекта у них от данного "специалиста" не будет, т.к. даже рядовой сотрудник, считающий себя профессионалом, не пойдет работать на такие деньги с такими должностными обязанностями. Владимир Васильевич попытался, что-то осмысленно ответить, но тут второй учредитель, который и двух слов не сказал за весь предыдущий разговор, вдруг раздраженно заявил, что "всех они найдут, и у них все однозначно будет успешно, так как иначе просто и быть не может". Кстати, во время этой тирады, Хлопец вскочил и быстро убежал из кабинета: ему стало ясно, что нанимать меня все равно уже не будут, так что можно не церемониться, а если задержаться, то можно и самому "под раздачу" попасть. Что касается моего визави, которого я окрестил Мурлом, то когда мне закатывают бабьи истерики и говорят, что, мол, были бы мы - "господа", а вас, "рабов", - как грязи на дороге, то мне сказать нечего: я прагматик с железными нервами и оцениваю все предельно трезво, оперируя не своими желаниями, а объективной реальностью. Поэтому я просто ласково пожелал ему удачи. "Большому" кораблю - большое плавание! Знал бы этот "дядя", сколько десятков таких, как он, "господ", пели мне эту песню, что им все по жизни должны по определению, и все вокруг быдло, которое будет на них работать за гроши. И знал бы скольким таким владельцам бизнеса и их наемным директорам я предрекал постепенный провал всего их бизнеса. А еще, знал бы он, что вероятность моих прогнозов 100%… Не понимают многие люди, что "вечного" бизнеса в Украине не существует, и даже многие национальные компании, которые еще несколько лет назад были "на коне" и думали, что это будет продолжаться вечно, халява никогда не кончится, а шальные деньги будут всегда падать на них с неба, сегодня в глубокой ж**е, или вообще ушли с рынка, объявив себя банкротами. А про такую "мелочь пузатую", как этот "Акватех", и говорить не приходится. Да, они могут быть на рынке много лет, существуя среди множества аналогичных "бизнесов в песочнице", но, как правило, из них редко вырастает что-то большое. В основном, они существуют до тех пор, пока их маленькие владельцы не начинают понимать, что они ничего значимого не построили и уже не построят, и не теряют к своему маленькому бизнесу интерес. Когда это происходит, такие "компашки" очень быстро приходят в упадок и ликвидируются. На этом наша беседа быстро завершилась, я вышел из их пустого кабинета, и еле протолкавшись через толпу их несчастных сотрудников, вышел из этой богадельни и поехал на свою работу в свою компанию. Таким образом, на мой взгляд, ООО "Акватех" представляет собой небольшую региональную компанию, в целом узкопрофильную, но с "наполеоновскими" амбициями собственников, равными их жадности и глупости. А кто считает иначе, может попробовать устроиться к ним на работу и сходить на собеседование. Удачи всем!
Согласен на все СТО% с Владом и Сергеем!!! Сначала 2-а телефонных разговора: 1-ый с менеджером, 2-ой типа с "начальником отдела кадров". 3-и собеседования: 1-ое типа с НОК, 2-а типа с руководителем! А ПОТОМ ВСЕ!!!!! Выставляют заново туже должность, те же требования и снова развод (поделитесь Вашим опытом и идеями). Ах, да! Ни в коем случае не показывайте и не рассказывайте как Вы считали затраты/прибыль отдела/филиала, как мотивировали сотрудников, как осуществляли контроль за складской и транспортной логистикой, в общем ни каких цифр/таблиц, только на словах (меня очень просили показать, но.....не получили). Поэтому совет - не ведитесь!!!
Это кошмар! Зарплату отдали только через год после уволнения, и то на 1500 меньше. На мой резонный вопрос о этих деньгах, бухгалтер сделала из себя дурочку и развела руками. Эта же история повторилась со всеми остальными кто работал. Зарплату не платят по 2-3 месяца. А работать нужно дай Бог. По отзыву ещё работающих предприятие держится из последних сил. Что касается руководства, то создается впечатление что по набирали либо по-обьявлению, либо посадили на руководящие должности своих родственников. Ибо люди очень далеки от понимания что происходит в цеху. Мой совет бегите и не оглядывайтесь. Уволилась когда поняла, что месяц отработала за 650 грн.
Зарплата в конвертах. При увольнении её не выплачивают. Широко развита система штрафов. В порядке вещей оштрафовать человека на 50% зарплаты без достаточных на то причин (например — оператор ЧПУ облокотился на тумбочку и это увидел генеральный директор). Большая текучка кадров. При приёме на работу обещают одну зарплату, а реально платят намного меньше. Сложилось впечатление, что набирают людей, платят им мизер на время испытательного срока, затем чуть добавляют после сдачи зачёта, кидают замануху в виде переаттестации в будущем. При этом приводится в пример какой то любимчик. Затем начинают штрафовать. Человек вынужден увольняться и само собой чёрную зарплату ему не отдают. В итоге человек проработал фактически бесплатно. Такая схема местного лохотрона. Всё это культурно подносится под видом системы менеджмента производства ДАО ТОЙОТА, которая на этом производстве превращается в систему обмана людей, маразма и бюрократии. Оценки компании Коллектив и корпоративная культура
bespridelu.stop@mail.ru ОБРАЩАЙТЕСЬ НА ЭТОТ АДРЕС,ВМЕСТЕ ВСЕ МЫ МОЖЕМ ПОПРОБЫВАТЬ ИХ ПОБОРОТЬ И ЗАБРАТЬ НАШИ ДЕНЬГИ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ ДОЛЖНА БЫТЬ, ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАКАЗАНЫ!!! Мы не их спонсоры, а они не хозяива наших жизней что бы так поступать.Угрожать они не имеют права,ЗАПОМНИТЕ, у них тоже есть семьи — очень легко найти кто где живет, кто во сколько приходит домой.
