Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день всем кто шарится по таким сайтам изучая компании. Компания Триплекс не самая худшая компания в которой мне приходилось работать, точнее проходить исп срок,но как то странно для меня самого, что я его не прошел. И не прошел по причине того, что все задачи которые ставило руководство имели двух сторонние направление…,но я не о том. Спасибо,что я не подошел Вам!!!А то я так бы и терял свое время у Вас, и не получил то, что сейчас имею(работу).А те несколько месяцев я провел с пользой для себя и лишний раз убедился, что теряя мы не теряем, а открываем для себя новые горизонты!
@ООО "Триплекс", Елена Владимировна, что же вы так разошлись-то? Правда в том, что оправдание — удел слабых, и если вы не смолчали, значит рыльце-то в пушку))) Правда в том, что озвученные вами цифры по текучке (15-18%) это придуманная только вами и в оправдание своей бездарной работы цифра, которую, на ваше счастье, никто не проверяет. Правда в том, что комментарии здесь так же пишут люди, которые успели с вами поработать и их претензии, обиды и доводы — это для вас информация к размышлению (как СПЕЦИАЛИСТУ по персоналу), а не повод всех назвать врунами и сделать козлами отпущения, а самой оставаться «белой и пушистой». P.S. http://orabote.net/feedback/list/company/75099?hd8aa2c4442db86a7f6bd53770de7c344b=0065a69feaa8196d0a6aa2857cf18a01 вот вам ссылочка на еще один сайт с отзывами, там народ уже на личности переходит — может стоит почитать и задуматься, или хотя бы написать опровержение, отчитаетесь руководству о проделанной работе))) P.P.S. Пишу как человек который работает в компании не один год, так что в процессах, структурах и обстоятельствах в компании Триплекс я разбираюсь не хуже вас.
@миросиди, Добрый день! Я руководитель отдела персонала, который здесь упоминается. Хочу ответить по существу автору отзыва и всем соискателям. Правда в том, что процесс отбора кандидатов занимает длительное время, около месяца.(Для справки: текучка на нашем предприятии очень низкая (15-18%)и только на отдельных участках , такие показатели имеют единицы крупных отечественных предприятий). Правда в том, что входной порог достаточно высок и включает в себя проверочные задания. Предприятие делает акцент на обучение персонала, и хочет понимать в кого можно вкладывать деньги и время. Правда в том, что отдел персонала формирует архив резюме и повторные звонки кандидатам практикуются в течении трех лет после собеседования. В этом году мы взяли на работу 2 человека из прошлогодних собеседований. Правда в том, что отдел персонала обеспечивает группу компаний, и вакансии может размещать от разных компаний. Правда в том, что соискателю трудно разобраться сколько у нас складов (их много)или других подразделений, и понять, куда мы ищем кандидатов. Правда в том, что собеседование не всегда приятная процедура, особенно , когда соискатель говорит не правду, как в данном случае… И правда в том , что на данном складе не было сокращения, а заведующий склада меняет место жительства, поэтому образовалась вакансия. Прошу всех соискателей звонить, или писать, если возникают вопросы и заранее прошу прощения, что мы не можем всех трудоустроить. Мира нам всем!
Дают объявления о открытых вакансиях…на самом деле вакансий нет, приходишь на собеседование, задают массу вопросов не имеющих отношения к должности, зато очень желают знать информацию про предыдущие места работы: когда я сказал что смогу дать такую информацию только после приказа директора о зачислении меня в штат…очкастая су..а начала брызгать ядом! Потом меня чуть под зад коленкой не вытолкали с второго этажа. Сейчас дают вакансии под именем компании Веталон ООО. НЕ РЕКОМЕНДУЮ СОИСКАТЕЛЯМ! Кстати склад у них находится в с.партизанском, работают там только местные! Два месяца назад в коллективе были сокращения, даже последнему пеньку понятно что набор на вакансии закрыт!!! Я пошёл на собеседование ради интереса, больше года они ищут сотрудника склада то есть,заведующего, а на самом деле заведующая складом моя соседка, она даже слухом не слышала что её увольняют. Очень лживая контора!
Собеседование у них это такой метод сбора информации о компаниях, технологически и производные так сказать )))) так что можно не ходить не тратить время !
@Сергей, А на вид таких супер приличных из себя корчили на собеседовании. По сути — ведут себя как и все остальные, а отдел кадров такими собеседованиями создает вид своей бурной деятельности.
Да, согласен с ребятами странности начинаются еще с собеседования,но бесконечные собеседования это начало, самое интересное это когда тебя взяли на работу. Ты приходишь такой с новыми мыслями, идеями — предлагаешь, а у них по полгода вопросы решаются: надо ли нам это предложение или нет, хотя на собеседовании две клуши твердили ой нам так нужно что-то менять, а менять им ничего не надо у них и так все хорошо, как оказывается. Ребята говорили у них текучка большая, все какого-то идеала ищут. Да и зарплаты у них маленькие, на какую договорились в начале с такой и будете работать 3,5,10 лет, пересмотров вообще нет. Так, что если решитесь у них работать сразу все инфляции на 10 лет вперед закладывайте, или вообще в баксах озвучивайте. А еще у них проблемы при увольнении, могут навесить несуществующие долги, чтоб з/п при увольнении не выплачивать.
Согласен на все СТО% с Владом и Сергеем!!! Сначала 2-а телефонных разговора: 1-ый с менеджером, 2-ой типа с "начальником отдела кадров". 3-и собеседования: 1-ое типа с НОК, 2-а типа с руководителем! А ПОТОМ ВСЕ!!!!! Выставляют заново туже должность, те же требования и снова развод (поделитесь Вашим опытом и идеями). Ах, да! Ни в коем случае не показывайте и не рассказывайте как Вы считали затраты/прибыль отдела/филиала, как мотивировали сотрудников, как осуществляли контроль за складской и транспортной логистикой, в общем ни каких цифр/таблиц, только на словах (меня очень просили показать, но.....не получили). Поэтому совет - не ведитесь!!!
проработал очень долго, начальником отдела продаж, заработал на квартиру ну не совсем… короче взял в кредит почти выплатил, тут произошло непонимание и меня выгнали, зато я их имел в хвост и гриву, и катался я на вашем авто по всей украине! ха
А у них вообще как-то странно отбор идет кандидатов. Целый месяц морочили мозги, было собеседование с менеджером по персоналу, с директором по персоналу, с руководителем, выполнил тестовое задание, еще раз приехал на собеседование. Вроде все в порядке было. Еще через пару недель позвонили и поинтересовались не устроился ли куда, так между прочим, чтобы знать стоит ли им мне звонить через пару дней дабы пригласить на работу, поскольку у них остались лучшие из лучших претендентов и они должны определиться с самым самым лучшим. Ну меня не выбрали, никто не позвонил. Через несколько дней увидел на сайте опять ту же вакансию обновленную, еще через несколько дней она уже по другому называлась, но смысл был тот же. Что это может быть — конкурс на то, кто нам подкинет интересные идеи для нашего бизнеса, а потом идите вон? Тогда это очень некрасиво выглядит!!!!!
Была на собеседовании в нач.2014 года,прошла 2 этапа,потом связались и сказали что приостановлена вакансия.ощущение что просто постеснялись напрямую отказать в трудоустройстве…
