Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полностью согласен . Попал в такую-же ситуацию. HR это «лицо» компании,но, когда это «лицо» назначает встречу и в назначенное время «уезжает на обед» во второй половине дня,то это как минимум не уважение к людям. Отдельная благодарность секретарю :» это не моя проблема………,позвоните через час.» Если такое отношение к менеджерам,то что можна сказать о «климате внутри колектива»?
Зарегистрировался. Думал буду принимать участие в онлайн-опросах. Прошло более 3-х месяцев-заглядываю каждый день. Не пришло ниодного опроса-даже хотя бы беспалтного. Развод. Походу онлайн опросами никто не занимаеться или же только для своих. Новым зарегистрированным нифига не будет!
Уважаемый Гость, молодец, ты снова в эфире, правда постарался и исправил грамматические ошибки (правда не все). Ты, профессионал — "извени", "в большенстве" и так далее!!! Открой словарь и выучи как пишутся слова, профи! Ох, уж ты злобный и мерзкий и у тебя куча свободного времени, чтобы на всех сайтах писать одни и те же гадости! Ты - лузер! Профессионалы РАБОТАЮТ, а не висят в инете и льют грязь, как минимум это уже НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО. А теперь для остальных нормальных людей. Я работаю в компании с 2008 года, начав с продавца и теперь занимаю должность руководителя и могу сказать. Компания полностью соблюдает КЗОТ, всем оплачиваются больничные, отпуска, выплаты по беременности и т.д. Заработная плата продавцов - ставка + бонус и её уровень выше медианы оплаты труда на аналогичных должностях в г. Киеве и городах-миллионниках, где есть магазины LUSH. В феврале было повышение заработных плат для всех сотрудников компании. Оформление и выплата ЗП полностью официальные. Генеральный и его ближайшее окружение- замечательные люди, с которыми легко и интересно РАБОТАТЬ!!! Именно с них началось развитие компании в 2008 году, открытие магазинов, рост продаж, сформировалась команда, в которой работают более 60 человек. Если кто-то не сумел найти общий язык с коллективом, не получал должного удовлетворения от работы, не сработался с руководством - это нормальный рабочий процесс и добро пожаловать в другие компании, которые готовы принять в свои ряды таких вот "гостей" (всем известно, что эта "дружная команда" — это 3 бывших работника, которые до сих пор сидят без работы, видимо ввиду своего "профессионализма", с других мест работы их также "попросили" и теперь у них накопилось столько злобы и появилось много свободного времени, чтобы писать эти грязные отзывы. ). Считаю, что нужно разместить их фамилии на сайтах с черными списками работников и разослать кадровым агентствам. Ребята из бывших, на улице - 2011 год, вы пишете комментарии, уйдя из компании в 2008-2009 годах, прошло 2-3 года! Что вы можете знать? Вами руководит злоба, собственная нереализованность и простите гнусный характер! Ставится под сомнение целесообразность данного сайта вообще - негативные отзывы может оставлять 1 человек под разными никами с разных компьютеров и тем самым "делая черный пиар", точно также как и положительные. То есть оценка необъективная. Приходите и сами убедитесь.
Набирают сотрудников на 2-4месяца зарплаты не платят, работать не дают ,ставят палки в колеса, планы нереальные. Сами не знают, чем занимаются. директор Горбачев А.В.- бестолоч
Кумовство и сватовство развито на высшем уровне !!!Постоянный поиск виноватых !!Проработал 3 года — сплошное расстройство… Мало того еще и деньги кинули…
@Гость @Конкурент Не согласен с вами. Раевский брал меня на работу, и я благодарен ему за это. Работаю на ЗИПе по сей день, хотя Раевский уже не РМ. Соискатели, задумайтесь о том, что негативные комментарии пишут либо несостоявшиеся работники, либо неудачники. Те, кто уходят из компании по хорошему по каким-то причинам, ей благодарны за хороший полученный опыт. А работать сейчас везде тяжело и требования растут всё больше.
@Гость А я думаю, что последняя фраза полностью характеризует таких как ты, которые «пересиживают». И как ты говоришь «регионал-неадекват» скорее всего как в воду глядел по отношению к тебе.
Уважаемые соискатели, прежде чем устроится в данную компанию, хорошо подумайте, есть ли у Вас желание потратить своё без ценное, драгоценное время, как это произошло у меня. При приеме на работу мне обещали заработную плату от 3000 до 5000 гр. в зависимости от выполнения задач, которые не возможно было узнать,также официальное оформление, 100% белую ЗП. Когда подошел день выдачи ЗП на руки мне выдали 878 гр. за месяц аргументируя не выполнением плана филиала, только мне не понятно, при чем тут офис-менеджер. Также вместо официального оформления, заключен договор трудоустройства. Для того чтоб люди не пугались офиса, собеседование проводят в Мост-сити, так как не все готовы сидеть на табуретке в убитой комнатке в 16 кв.м., таким способом приманивают людей. Успехов всем в трудоустройстве и дай бог попасть в такую ужасную компанию.
это развод!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ,одобряют всех: худых и толстых ,одноногих и одноглазых, а после оплаты денег-тишина. Я проверял.
Вот сейчас компания набирает людей для съемок в рекламе, говорят минимум 100$ в день, съемки недели три должны быть. Если тебя утвердит директор по кастингу тебе надо будет выслать дополнительно фотографии и оплатить их обработку (гривен 500)-90% тебе вернут в первый день съемок. Говорят, что если утвердит директор по кастингу, то гарантированно работа будет, останется только оплатить обработку фото, делается это для того, чтобы человек не сбежал перед съемками. Кто нибудь знает об организации съемок? Она так обычно и происходит или это развод?
Компания разваливается, точнее уже более года как развалилась на несколько не зависящих друг от друга бизнесов.В самом начале были большие амбиции но не было такого лохотрона с зарплатой.Никто не расширяется, просто кидают на з/п. Директор не директор ничего кроме уровня на «разговор состоялся» не решает (или просто уже не может), а всё решает ком.дир. - скорее всего она и является главным лицом. Если понравитесь - заплатят половину з/п,если не понравитесь - проработаете бесплатно. Политика простая: любой, кто приходит работать это «мальчик для битья».С этим связана большая текучка кадров. Даже если вы профи - делать прийдеться как скажут, а не так, как этого требует поставленная задача. Большие понты,заносчивый характер и не определенность в любом действии.
