Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Иван Владисирович был с позором уволен, вместе с Анной (старшим кассиром), з/п в нашей компании 5000 грн. у кассиров, и всех все устраивает. Не стоит оценивать компанию по менеджерам низшего и среднего звений.
Работаю в компании 3,5 года. За это время видела много проектов, планов, задач и .тд. Чтоб не вдаваться в детали — могу сказать одно. Кто работает здесь — зарабатывает и ценится. Предоставляются возможности. Доказывается все через планы и цифры. кто не умеет аргументировать и делать — скорей всего не справится. Никого при мне за опоздания не штрафовали. График — приход до 10.00 Для меня в этой компании главное — люди. Никогда не было таких крутых ребят рядом, вот так чтоб в одной компании столько сразу.
Ребята,я не верю что продавцов заставляют торговать просроченым товаром.Если в магазине,просроченная продукция, то это исключительно вина продавца. Просроченым продукцию не привозят. А по поводу графика и туалетов с водой,так дают неделю стажировки. Чтоб вы поняли нужно Вам эта работа или нет.
ОСТОРОЖНО : СОМНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА !!! Сегодня вечером позвонил мужчина, представился Александром, типа фирма занимается ремонтом медицинского оборудования, находится которая якобы в районе больницы Мечникова. Предлагал работу помощника директора (с весьма загадочными обязанностями,предположительно интимного характера), з.п 400$, а график — ходи как хочешь). Вот все бросить надо и срочно ехать трудоустраиваться, и потом в ресторане отужинать и домой отвезет…бла….бла..бла. НОМЕР МОБИЛЬНОГО С КОТОРОГО ЗВОНИЛ ВЕСЬМА ОЗАБОЧЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ : 0935451509 По поиску в интернете нашла страничку с информацией по номеру http://forum.gorod.dp.ua/archive/index.php/t-15603-p-65.html Читайте сообщения форума за 23.11.2013, 15:24
Компания S.Group правонаступница компании S.I.Group, в целом самое важное, что потеряла после преобразования, это снижение системности процессов и работы с персоналом. Пишу как представитель центрального офиса (ЦО). Я в компании около 3 лет и во многом она мне действительно нравится. Плюсы: 1)К сотрудникам в ЦО относятся честно и задержек с зарплатой ни разу не было. 2)Есть система учета рабочего времени и если у тебя есть переработки, то можешь их использовать для отгула, что компенсирует отсутствие гибкого графика. 3) Качество работы еще во многом зависит от начальника, мне он попался замечательный, таких наверно 1 на миллион. Умный и системный, который не смешивает личное и рабочее. Сделал правильно — молодец, не сделал, делай пока не будет правильно. 4) Атмосфера рабочая иногда даже слишком интенсивная, но чего греха таить, когда работу успеваешь делать, есть время для себя. 5) Последнее время (2016 год) начали думать о досуге и командообразовании персонала, организовывают кружки и тренинги для досуга, правда в 99% случаях больше для женщин, мужикам чуток обидно. 6)Теплое и НЕ надменное отношение учредителей и собственников к сотрудникам ЦО. Минусы: 1) Слабая системность работы корпорации. 2) Плохо налажены коммуникации по отделам, многие расслабляются и спихивают часть своих обязанностей на других, безнаказанно несоблюдают должностные инструкции. Такое чувство что всем наплевать, если за это не накажут. 3) Слабо проработана система наказаний и поощрений. Есть много дурацких правил регламента в офисе, которые нарушают почти все и всех надо штрафовать, но только из за того что всех нельзя оштрафовать… и не штрафуют. Но нет ни какой ответственности если сотрудники игнорируют запросы информации от других отделов. 4)Премии в ЦО в большей степени получают начальники, директора и маркетинг, маленький сотрудник, как бы в стороне из-за этого снижается мотивация. 4) Из-за снижения системности компании, от части кризиса и не повышении ЗП (в первое время) часть персонала покинуло компанию из-за чего много кадров обновилось и компании стало труднее карабкаться. 5) Много бюрократии и отдаленность высшего менеджмента от сотрудников. Такое чувство что каждый сам по себе. 6) Нет роста для хороших сотрудников. Только на 1-2 должности выше. Грубо говоря есть 3 касты (специалисты, руководители-начальники, топ-менеджмент) и переход между кастами практически нереален. (Я думаю S.Group не одна такая). Ни минус ни плюс. 1)Уровень ЗП в ЦО на нормальном уровне. Но ввиду скачка курса доллара, зарплаты повышали не сильно. От части за счет сокращения штата. Но я надеюсь что это временные трудности, ведь компания тоже не может платить много своим сотрудникам, когда покупательская способность упала, а все сырье резко подорожало и продажи упали. В целом похожа на Украину с кумовством и коррупцией. Не хорошая и не плохая. Привыкшая жить по законам своей страны.
Это одна из компаний где я проходила собеседование и одна из немногих где не задавали глупых вопросов, а внимательно прочли мое резюме - за это я поставила огромный плюс, даже если менеджер по набору персонала сделал это интуитивно. В последствии было оформление, медкомиссия, в общем все по госту. К работе я приступила спустя неделю после собеседования. Сама я в сфере маркетинга была давно, но некоторые инструменты воздействия на потребителя для меня были новыми. Питание за счет компании. За это тоже плюс. Я так поняла, что директорат заинтересован в методах экстраполяции и изучении конкурирующих предприятий. Сейчас, правда, уже в другом городе живу, но опыт полученный тут был полезен.
