Положительные отзывы о компаниях в Днепропетровске

Спасибо за фидбек. Буду разбираться. Отвечаю именно так, потому что еще не разобрался, изучаю ситуацию.

@Леонид Якубович,

Зарплата зафиксирована в гривне по среднему курсу на дату пересмотра
В большинстве IT компаний для сотрудников существует правило неразглашения и необсуждения своей зп.
Пересмотр был в июне с новой зп в июле. Сейчас, в сентябре, идёт пересмотр на октябрь.

Всё верно, очень классно и прогрессивно. Это действительно изюминка компании.
Только одно "Но" то что Яков видит как "шанс" на ошибку - является картбланшем на безграничное их колличество.
Почему-то ошибки не анализируются; если анализируются, то действия по исправлению не предпринимаются; если предпринимаются - то не те.
По поводу уходящих (скажу за себя) - не все уходят из-за, кто-то уходит на лучшие условия. Точно знаю, что с людьми, решившими уйти проводятся беседы с ПМами, оговариваются причины, предложения лучших условий и тд.... но к сведению, к сожалению, эту информацию не принимают.

Очень жаль терять ребят с которыми мы начали этот проект. Все прошли серьезный путь, и я каждого очень уважаю за вложенные усилия.
Финансовые условия безусловно один из факторов, но далеко не самый главный на этой фазе карьеры. Самый главный фактор - это компания в которую Вы попали. Компании можно поделить на 3 группы:
ГРУППА 1: Огромные софтверные компании. Там таких как Вы 1 - 20 тысяч, многие с профильным образованием и часто с 5-10 лет опыта. У Вас шанс на серьезную карьеру за меньше чем 5 лет там очень низкий. Слишком высокая конкуренция.
ГРУППА 2: Маленькие (до 30 разработчиков) стартапы. Выживают более 5 лет, меньше 5% компаний. У них обычно один/два продукта. Возможность карьерного роста ограничена маленьким размером компании и маленьким количеством проектов. Обычно ключевые позиции там давно заняты, а если будут нанимать новых руководителей - поставят сотрудников R&D из первых наборов.
ГРУППА 3: Большие компании, которые только строят свой R&D: к таким относимся мы. Таких очень мало. За счет размера, есть много проектов и возможностей роста, а из-за молодости R&D можно построить карьеру за месяц/год/два. Вы сами видите (и как раз на это жалуетесь!) что мы продвигаем ребят таких же как Вы, без опыта в управлении, и без многих лет опыта в разработке, в отличие от групп 1 и 2.
Сегодня разница в Вашей зарплате это iphone (а иногда не новый). А вот потенциал роста в нашей компании огромный (несмотря на указанные Вами проблемы). Поэтому скорее всего уйдя в другую компанию джуниором (даже за чуть большие деньги), через 4 года, Вы будете работать на того кто остался и построил настоящую карьеру.
Но, люди разные. Кому то нужен рост и большие деньги, кому то iphone сегодня - важнее.
Всем кто ушел, я желаю успеха, приятно было с Вами работать, и я буду очень рад если Вы вернетесь, сейчас или потом и продолжите с нами.

Тут я хочу подметить «ГРУППУ 1»
— большая конкуренция? — да неоспоримо, плохо это? — нет ни в коем случае так как конкуренция мотивирует развиваться. Действительно в таких компаниях достаточно много очень опытных разработчиков, именно этого и не хватает в нашей компании, большая часть разработчиков люди после 3х месячных курсов и смешно полагать что они за неделю смогут разобраться с технологией которую в глаза не видели, и тут становится вопрос, нужно спросить у того у кого был опыт с данной технологией — а таких людей тут нет.
Все эти тщетные попытки тренингов на которых рассказывают одно и тоже — не помогают.
Все эти «преподаватели — консультанты» — возможно и толковые разработчики , но тоже не помогают.
Необходимы 2-5 человек как вы говорите с опытом 5-10 лет, чтоб остальные к ним тянулись.
«шанс на серьезную карьеру за меньше чем 5 лет там очень низкий.» — все зависит только от вас , вы не можете утверждать так как скорей всего вы из числа тех кто там не работал.
Главное что есть в этих огромных компаниях это бесценный опыт и знания + более высокая ЗП, так как данные компании заботятся о своих сотрудниках и всячески мотивируют их остаться(если сотрудник захочет уйти) , у нас всяческая мотивация отсутствует! Есть только пустые обещания «Завтра , через месяц , скоро и прочее…»
«ГРУППУ 3» — наша компания не относится к таковым, да она достаточно большая но никогда не станет успешной из-за отсутствия компетентных сотрудников всех отраслей (о чем сказано выше), наша компания претендует на звание большого инкубатора где разработчики будут набирать опыта и уходить в «ГРУППУ 1», чем собственно сейчас все и занимаются.
Вы постоите карьеру , но лишь карьеру в рамках данной компании и не более — так как ваши скилы будут не достаточно хороши для других.

Очень интересная тенденция образовалась, Яков молниеносно отвечает детские вопросы детскими ответами типа: «разберёмся»
Но на самые ВАЖНЫЕ вопросы касаемо курса начисляемых зарплат и огромного секрета внутри компании у кого какой уровень зп, он почему то молчит, хотя это является общедоступной информацией в других IT компаниях.
И от себя добавлю, вдруг он все таки соберёт волю в кулак и ответит:
Почему в компании считается нормой назвать дату ревью к примеру июль и в итоге кормить завтраками до ноября, ссылаясь на то, что многоуважаемый Яков не заапрувил цифры?
Все добра и лучи света…

Пожалуйста, поймите правильно (ударение на слове «поймите»).
Зачастую не люди уходят, а людей уходят (75%). Остальные 25% — либо те, кто уходит по независящим от компании причинам, либо те, кто действительно искал и нашел условия лучше.
БОльшая часть ушедших так или иначе разделяли Ваши взгляды, правда.
Почему их уходят? Обойдемся без имён, тем более они уже указаны, и лишние диффамации в сети ни к чему.
Дело вовсе, вовсе не в деньгах, айфонах, которые у бедных студентов итак есть, и пр., но в той кадровой прослойке, которая между Вами и простыми исполнителями. Присмотритесь,
пожалуйста.
Всем добра.

Всё верно, очень классно и прогрессивно. Это действительно изюминка компании.
Только одно «Но» то что Яков видит как «шанс» на ошибку — является картбланшем на безграничное их колличество.
Почему-то ошибки не анализируются; если анализируются, то действия по исправлению не предпринимаются; если предпринимаются — то не те.
По поводу уходящих (скажу за себя) — не все уходят из-за, кто-то уходит на лучшие условия. Точно знаю, что с людьми, решившими уйти проводятся беседы с ПМами, оговариваются причины, предложения лучших условий и тд…. но к сведению, к сожалению, эту информацию не принимают.

Про травку — проверю. Спасибо за сигнал.

Очень смешно читать, про безопасность и защиту сотрудников от наркотиков, в компании, в которой сис админы приходят обдолбанные травкой, а одного из ПМ компании СТО вообще называет «барыгой», за былые заслуги…
Осведомленность руководства заставляет улыбнуться))

Матка, твое желание сбылось несколько раз: не просто прочел, а перечитал 3 раза.
Насчет невыполненных обещаний — понял. Действительно есть некоторые моменты которые в силу обстоятельств действительно заняли больше времени. Спасибо за фидбек, будем исправлять.
Обиду связанную с повышениями и ПМ — услышал. Но какие выводы я/руководство может сделать если ты за глаза оскорбляешь людей с которыми не первый день работаешь?
От человека с такой четкой позицией и смелыми взглядами, ожидал бы поднятия этих тем на наших многочисленных встречах, жаль что этого не произошло.
p.s. на следущей встрече придется опять говорить про уважение и вежливость, очевидно что еще есть фронт работ.

Что я хочу сказать:
Компания славится, в определенных кругах, тем что трудоустраивает людей после 3х месячных курсов.
Затем происходит тотальный промыв мозгов вышеупомянутыми личностями , Яша и ко.
Чего только стоят постоянные речи Яши ( по его мнению чтоб стать разработчиком, сначала необходимо 5 лет бумаги из принтера носить программисту).Каждое его причаливание к данной галере сопровождается одними и теме же собраниями партии, выглядит это по меньшей мере как секта.
Итак после промыва мозга люди начинают делиться в процентном соотношении 75/25:
— 75% ж*полизы, стукачи и просто дауны.
— 25 % адекватные личности которые стремятся уплыть от данной галеры.
Есть в данной галере и такназываемый «CTO» по его словам работавший в одной ну очень крупной компании…Данная особь призвана помогать неопытным разработчикам и направлять на путь истинный, а по факту выходит так что бросается умными названиями технологий, о которых сам ничего не слышал(так как техническую помощь в данных вопросах он не оказывает и переводит все заданные вопросы в другую тему)
Самое интересное это зарплаты!
Для начала это табу для разглашения своим коллегам, ни дай Бог кому-то скажешь.
Все озвучивается сумма в $, но часть людей получает ее по курсу 25, часть людей 26, возможно у везунчиков 27.
Не важно какой курс сейчас в стране, получишь ты ее по тому курсу по которому тебе было озвучено.
ЗП действительно разные и только главному магу известна логика этих начислений.
Руководство компании, некомпетентные, любящие по****здеть м*даки (Ни одно обещание не было выполнено за долгое время)
P.S.
Стоит отдать должное, что галера набирает людей после курсов (дает какой-никакой путь в IT) у кого хватает мозгов тот через пол года — год убегает, у кого не хватает тот становиться PM.
В заключении, эта компания рассчитана на то чтоб набраться опыта достаточного для того чтоб устроиться в более-менее нормальную компанию и не более (И руководство об этом знает и ничего с этим не делает)
Всем мир!)

Компания, как говорит их несменный вдохновитель, хозяин, да и просто любитель по***деть на публику Яшка — является самым быстрорастущим R&D в Украине, и это действительно правда. НО если взглянуть поближе — то весь рост обусловлен постоянным набором свежего мяса на курсы и последующему трудоустройству, без разбора. 75% сотрудников недоразвитые, закомплексованные и несостоявшиеся личности, которые верят всему, что на каждой встрече им вливает все тот же Яша при поддержке своего лысого атташе, который постоянно подшофе. Остальные 25% прекрасно понимают куда они попали и пытаются изо всех сил вырваться и бежать подальше от той анархии и некомпетентности, которая царит в этом Хогвартсе Назначения и повышения по карьерной лестнице это вообще отдельная тема. Половина хэдов некчемные стукачи, которые вылизывают как могут в надежде получить пару лишних крошек со стола многоуважаемого Вадима. Назначения на должность ПМ это просто ад кромешный, в этой компании можно стать ПМ, даже если у тебя не хватило мозгов стать разработчиком, нужно всего лишь прийти в команду на должность тестировщика, жестко в разных местах и позах от***вать своему начальнику и через каких то пол года он вознесет тебя до должности ПМ. Вечные обещания, которые никто не выполняет — девиз этой компании. Очень хотела бы, что бы данный пост прочитало руководство компании, возможно в их черепушках что то произойдет и нарисуются какие то выводы

Спасибо за отзыв, теперь понятно что за компания, не будем тратить свое время.

Проработала в Ноосфер около 2 лет. Это дало мощный толчок моей дальнейшей карьере. Мне повезло с начальником и сотрудниками.
Из минусов могу выделить большой объем работы.

Доброе время суток. Хочу поблагодарить коллектив и саму компанию Dp Solution. В кратце: проработал почти 2 года, можно сказать душа в душу) Многое узнал, выучил, понял.
Друзья, если вы найдете сюда вакансию, вас позовут на собеседование — поздравляю! Вам повезло))(ну конечно же если вы не будете косячить) Все круто!
П.С. Ребята, спасибо вам большое за эти 2 года, всех вам люблю и жду через пару месяцев в гости. Буду вас всех рад видеть)

Эта Днепровская кантора, известна прежде всего глобальным воровством зарплат работников . За этим стоят супруги-учредители Александр и Наталья , помогают им, отдел кадров (Черечеча Ольга) , ищущий лохов и тормозов устраивая различные тесты для отвода глаз. А рабочие всё верят в "порядочных учредителей" Сашу и Наташу.
Наташа любит пиарится и быть на виду , это как по Фрейду , ворует ,но ботоксом нашпигованная морда , выглядит чесной . И чем больше ворует тем чеснее морда , а особенно Наташины речи на корпоративах.
Кстати деньги на корпоративы вычитают со всех работников не спрашивая разрешения ( учитывая задолженность по зарплате в 3 (три) месяца). Кто из рабочих вспомнит.
Саша в отличие от своей супруги более скрытен как все слабые дети ,которых в детстве постоянно унижали морально и физически (кличка Евреев говорит о принадлежности к национальности). Любит снимать молодых красивых девушек и сорить перед ними ворованными деньгами . Девушки Саше дарят только различные венерические "подарки" как сифилис , гонорею и т.д.. Случается это часто , так что рога у Наташи цветные и ветвистые , но так как Наташа как женщина хитра от природы , в долгу она не остаётся .
Вот такие "честные" учредители Саша и Наташа "честно" управляют ворованной фирмой !
Фирма раньше принадлежала пятерым учредителям , а Наташа была бухгалтером и сумела ,где хитростью , где своим детородным органом оформить фирму на себя (даже муж Саша оказался в пролёте).
На территории фирмы есть действующий конвертационный отдел для отдельных доверенных лиц.