Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вопрос: какое время стажировки? сколько выходит в месяц? так как я из луганска и мне нужна работа в кратчайшие сроки, не могу стажироваться более1 недели, потому как денег и так очень мало осталось, приехал с девушкой, будем снимать квартиру. и как выплачивается зп? Жду ответа как можно быстрее, заранее благодарен.
хм…. вот интересно, а мне компания нравиться. Текучесть кадров есть там где есть люди которые не хотят работать))) Если ты настроен работать ,а не вносу ковыряться то текучести не будет. И руководители там хорошие!
Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки. Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач: — с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании; — с другой стороны, компания - работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности. Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве. Именно в вашей ситуации: Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых: — половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 - 15.00; — решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д); — не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации; — показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом. Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии. Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации. Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании. С уважением, компания "Море Пива"
На собеседовании и после у менеджера по персоналу Ирины неоднократно спрашивал: Намерены брать на работу или это будет отбор выживших? Ответила: Конечно! Раз Вы прошли собеседование со мной и директором, то в дальнейшем трудоустройстве будте уверены на 90% и т. д.! Итог — прошло больше месяца стажировки и за день до сдачи итоговой аттестации звонит на мне этот же менеджер: "Привет! Хочу сообщить, что дальше Вы не проходите." От меня вопрос: "По какой причине? Прошёл месяц, завтра итоговая аттестация…" Ответ: "Потому что в процессе стажировки Вы тратили время на личные дела." Вопрос: "Какие?" Ответ: "Выбирали автомобиль для покупки." А теперь для понимания! Автомобиль выбирал сугубо для работы в этой же компании. И о его отсутствии предупредил на первом же собеседовании! За месяц стажировки по этому вопросу отлучился в целом около 5 раз и всегда с позволения высшего руководства. В конце-концов за считанные дни до трудоустройства я приобретаю авто в кредит(заранее, чтобы работу принять с необходимым средством передвижения), сообщаю о своей готовности будущему руководству и на следующее утро мне дают пинок под зад! Не вздумайте даже на собеседование к ним появляться!!!!! Компания своих слов не держит!!!!! Не повторите моих ошибок — месяц потраченного времени, куча ушедших вакансий и ненужное авто в кредите!!!!! Непунктуальность в компании — норма! Наставников-менеджеров ждал по 1-1,5ч почти постоянно, в связи с опозданием! Смех!
Теперь это не Мастер ЖБК, а называется по другому. Но хрень осталась таже,даже еще хуже благодаря новому директору Лепчинскому, который гнобит рабочих еще хуже, чем гестапо, работать должны все на него бес зарплаты, как будто ему одолжение делают. Г…. еще то , неужто у него нет семьи пнред которой было бы стыдно за свои деяния. Есть предложение для всех кто пишет отзыв —Выкладывать фото нерадивых руководителей — «Героев должна знать вся страна» Предприятие на все 100 х…..
Тоже работал на Татре-Юг. Насчёт кидалова по зарплате не согласен, зарплата официальная и получали чётко те деньги, которые обещали. Задержки по зарплате бывали, но в пределах 1 месяца. В 2011 году оплачивали сверхурочные. В последующих 2012-2013 годах необходимости в сверхурочных просто не было, могли иногда задержаться раз в месяц минут на 15-20. Насчёт хаоса на предприятии не согласен, есть руководство, люди работают, получают зарплату. В конструкторском бюро действительно неотапливаемое большое помещение, остальные офисные кабинеты отапливаемые. Да, зарплата действительно не повышалась. В целом нормальная компания. Минус — зависит от государственных заказов, а учитывая какая нестабильная экономическая ситуация в государстве последние 5,5 лет, то соответственно и такие заказы, то густо, то пусто.
ну если так рассуждать Андрей то у нас почти все работодатели предлагают такую работу,вам рассказали дали возможность ,а выбор на вас хотите не хотите !!!можно дома сидеть без денег и возможностей и хаить всех, я например о них ни чего плохого не слышала все что рассказывают это реально если есть желание !!!
