Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всем Доброго дня! Это Вы очень культурно написали про эту компанию. Платят реально мало, как правила Ханбековых беспокоит только свой карман. Плюсы это наверное график работы — суббота и воскресенье выходной. На этом плюсы и заканчиваются! У конкурентов Зарплата повыше будет, да и не такая «мутная».
Днепропетровское облспец РСП ДПО Украины он же Гоша, он же Днепропетровское противопожарное предприятие!!! Компания родом из Советского союза, разница только в том, что в Советскую эпоху директора ездили на волгах, то сейчас ездят(ит) директор на Порше и на не скромном Вольцвагене. При этом простым работникам и не простым он платит копейки (не считая чЕрной ЗП), на уволившихся вешает не понятно, что!!! Компанией по факту управляет жена директора, Директор это просто горло компании и связи! Эта семья не стесняется оформить на работу свою невестку и платить ей по 20 000 грн. и более "скромной" ЗП. При этом она естественно на работу не является!!! Хотите в Советский союз добро пожаловать в компанию! ЗП 3000-5000 грн., работает один за троих, бухгалтерия слабая, но при этом Вас по праздникам на поют и на кормят! Будущего в компании нет!!! Гниль……
Откликнулся на вакансию дизайнера в этом агентстве. Получаю фидбек: нам понравились ваше резюме/портфолио, не могли бы вы сделать тестовое задание. Ну, думаю, ok, давайте. Получаю. Читаю ТЗ, вникаю, выполняю, отправляю файлы в указанный срок и … тишина. Через две недели получаю положительный ответ, поздравления и просьбу доработать это "тестовое" задание (внимание!) до вечера этого же дня :-) Пишу: доработаю, конечно, если оплатите. Ответа, естественно, не последовало. Выводы об этом работодателе делайте сами.
Уважаемые соискатели, если вы находитесь на этой страничке отзывов, значит вы рассматриваете нашу Компанию как потенциального работодателя. Меня зовут Светлана, я являюсь HR- менеджером компании Premium Group. Мы молодая, стабильно развивающаяся Компания со своей миссией и ценностями. Мы ценим и уважаем своих сотрудников. Мы прозрачны в своих отношениях как с клиентами, так и с соискателями. Мы дружная команда, которая развивается и растет вместе с Компанией, мы очень активны и позитивны. Я лично и мои коллеги несут ответственность за все предложения, которые мы озвучиваем во время собеседований. Выбор Компании-работодателя — это достаточно серьёзный шаг, мы открыты и готовы ответить на все ваши вопросы, чтоб вы смогли принять правильное решение.
Привет всем, *ополизам, даунам в розовых очках, адекватным гребцам и конечно же Якову! Очень улыбнул последний отзыв, такое чувство, что Яков сам подался в анонимные ононисты и решил попытаться поднять дух компании с обратной стороны, так сказать вместе с народом. Любопытен так же тот факт, что после пламенных речей на протяжении всех дней, под конец, хитрый еврей, поняв на сколько много он наобещал — девальвировал цену своих слов и как следствие никому ничего не должен. Делайте выводы, кто может — бегите, кто не может — учитесь бегать и бегите глупцы!!! Кстати интересно, что сразу после отъезда борца с онанистами, как минимум один человек ушел в епам, но зато появились жалюзи — это победа!!!
Читаешь отзывы и понимаешь, что пишет их один человек. Чем же вам так насолили? Усомнились в вашем профессионализме? Вот из-за таких как Вы, работодатели потом долго проверяют новых сотрудников
Всем привет! И сразу по делу: 1) Совет руководству, если пообещал — выполни, не выполнил в срок — дайте достойный ответ. Иначе мотивация работать эффективно пропадает и подчиненный начинает присматривать другую работу. 2) Лучшая мотивация, это получить бонус (который тебе не обещали) за свою эффективную работу. 3) Нытики которые ждут повышений, задумайтесь Вы реально стоите тех денег которые Вам платят? Посмотрите какой стэк технологий нужен для «галер» с ингишом тоже все норм?, cходите на пару соббесов и успокойтесь. 4) Ребят которые управляют коммандами, необходимо постояно обучать менеджерским техникам (курсы, тренинги и тд.), тогда вопрос недовольста среди разработчиков сойдет на нет. 5) Разрабы, 99% из Вас «вайтишники» и у Вас всех рельный шанс проявить себя и занять свою нишу в компании. По деньгам не обидят. 6) Как по мне, подобные темы лучше подымать на внутренних ресурсах (анонимно), а не выливать все в инет. 7) Высшему руководству отдельный «плюс», за то что верите в силы и потенциал этих ребят. Компания молодая и в процессе становления, много проблем но они всем решаемы, Вы же видете что руководство прислушивается к Вам, перемены не за горами. Удачи!
та еще дыра.проработал неделя.зарплата сдельная ниясно сколько. сказали сколько заработаеш все твое непонятно что и засколько делаеш никто незнает расценок это секрет!!! провозились с товарищем с тумбой неделю.на курилке по секрету сказали что такая работа гдето штука гривен стоит на двоих!!,свалил нерасдумывая:(
Вы говорите о тех проектах у которых вид как сайты из 90х?Работоспособность у данных проектов точно такая же. Хотяб можно взглянуть на ваше детище «платформу». Работоспособность данного проекта можно сравнить с «internet exploer» только единственно что багов там в разы больше. А понятие юзабилити там на прочь отсутствует.Про дизайн можно сказать одним словом — убого. Или ваш «супербайнори» — это еще хуже и возьмем для сравнения «IQ Option».
Очень забавно наблюдать за ситуацией в комментариях, каждый бывший/нынешний работник режет правду-матку, Вадим на дурачка отвечает на самый нейтральнейший вопрос, а Яков рвётся в бой выгораживая компанию.
По договорам: вопрос очень своевременный. В ближайшие 2-3 недели юридическая структура, включая договора будет переформатирована полностью. И этот вопрос отдает сам собой. Существующее решение не устраивает как вас так и меня. Изменения для сотрудников будут только положительные. По кланам и кумовству: фидбек услышан. Из-за анонимности форума трудно сказать насколько это мнение распространено или пишут те же несколько человек, но в любом случае приоритет для меня очень высокий. Ещё неотвеченный ранее вопрос: высказывались претензии к курсам, что нет шансов что ребята после них что то умеют, нет шансов что разберутся в технологиях и т.д. сделанные проекты доказывают обратное. Ребята молодцы. А курсы разные бывают….
МагоМёт, конкуренция это хорошо. Но карьеру сильно замедляет. Губерман сказал лучше всех: От уксуса потерь и поражений мы делаемся глубже и богаче, полезнее утрат и унижений одни только успехи и удачи. Мое мнение: можно учиться по разному. Можно стандартно: пройдя весь путь наверх за 5-10 лет, но это олимпийская система, то есть на каждом этапе нужно заслужить повышение. При высокой конкуренции, абсолютное большинство не продвинется выше довольно невысоких уровней. Пирамида штука жесткая, наверху места мало. Второй путь: начинать с быстрой карьеры. Это очень тяжело, но оказавшись наверху МОЖНО удержаться. Каждый выбирает свой путь. Я прошел оба. Второй мне нравиться больше, его предлагаю вам.
Сейчас очень активно строим дополнительные курсы. Рад предложениям. Помогут ли консультанты внешние, конечно да, есть огромный опыт в мире на эту тему.
Во первых, Вы наверное смотрели мой linkedin, там есть мой опыт, должности и образование. Надеюсь это снимет вопросы.
Здесь, могу сказать что у нас с Вами взгляд разный. Я с первого дня всем озвучил свое видение, и ему следую — мы строим нестандартный проект. У нас быстрее рост, тяжелее работа, больше неизвестности и гораздо выше потенциал. Те кто хочет стандартного, я понимаю, это ок. Я не планирую удерживать людей только зарплатой. В нашем проекте нужны люди разделяющие vision быстрого роста, быстрой карьеры и т.д. все о чем писал выше. Это для них мотивация. Всегда найдется компания которая предложит больше денег, и те кто готов уйти ради небольшого повышения ЗП, уйдут все равно. С любой зарплаты и любой должности.
Ну это конечно сильное заявление. Пока опыт показывает обратное. В холдинге сейчас 1200+ человек, те кто указаный vision разделяли сейчас руководят десятками и сотнями людей, иногда при возрасте до 23 лет (!). Те кто уходил в большие компании, до сих пор там где то внизу пирамиды, на рыночной зарплате.
Отвечаю: виноват я. Вопрос оплаты один из самых важных, и требует большой работы по сбору данных. Очень стараемся не принимать случайных решений. Из-за моего графика перелетов я часто задерживаю эти обсуждения. Эти процессы мы как раз сейчас меняем, что бы больше не повторялось.
