Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в ИНВИТРО-УКРАИНА 4 года. За весь свой трудовой стаж (а он у меня огромный!) лучших условий труда, гарантий зарплаты и человеческих отношений не встречала. Полный соцпакет, зарплата не та, которую Вам обещали, а больше, потому, что если Вы будете работать, то ОБЯЗАТЕЛЬНО будет и премия! Да, здесь нет места лодырям и бездельникам, склочникам и сплетникам — их просто не приемлет коллектив. Зато любовь администрации к своим сотрудникам ощущается во всем — от заботы во время твоей болезни — до поздравлений в День рождения, от благодарностей и премий — до шикарных корпоративных праздников. Я очень люблю свою компанию,свою работу и свой коллектив. Лучше ИНВИТРО может быть только ИНВИТРО-УКРАИНА.
Не пойму откуда столько ужасных отзывов. Я ждала почти три месяца пока меня взяли на работу. Уже полтора года не жалею что устроилась сюда. У меня подруга работает в хирургии медсестрой. Мне есть с чем сравнивать. Одни ночные дежурства и отношение врачей чего стоят.
В Днепре инвитро и в г* не ставят, когда к врачу заходишь прикалываются в открытую — «так это у вас СОЭ 30 норма?»….бабки врачам зажимают и как людям в глаза смотреть?планы нереальные растут из месяца в месяц…но тут так…не нае*шь — не проживешь…
Задача менеджера по продажам помочь врачам разобраться в специфике. Пригласить на семинар/конференцию по лабораторной диагностике. Всегда готовы провести экскурссию для врачей, чтоб они задали вопросы непосредственно специалистам. Т.к. источниками интервала референсных значений (РЗ), используемых в ИНВИТРО, являются:. 1. Признанные Международные нормы — см.источник "Энциклопедия клинических лабораторных тестов" (Перевод под ред. Н.У. Тица. М.:,2003) - это руководство, над которым трудились более 40 авторов — признанных авторитетов в различных областях клинической лабораторной медицины, снискавшее огромную популярность во всем мире. 2. Данные от производителей реагентов. В частности РЗ для СОЭ в ИНВИТРО взяты из упомянутого выше руководства. При оценке результатов СОЭ необходимо учитывать, что существует 2 методики проведения данного исследования - по Панченкову (который применяется в большинстве лабораторий государственных поликлиник и больниц, и к которому "привыкли" наши врачи) и второй метод, модифицированный - по Вестергрену, который преимущественно применяется в ИНВИТРО. Этот метод отличается от распространенного метода по Панченкову большей чувствительностью к повышению СОЭ, и результаты в зоне повышенных значений могут значительно превышать результаты, полученные методом Панченкова. РЗ СОЭ, используемые в ИНВИТРО: По методу Панченкова: женщины - 0-12 мм/ч соответственно мужчины - 0-10 мм/ч По методу Вестергрена: дети до 10 лет 0-10 мм/ч женщины 10-50 лет - 0-20 мм/ч мужчины 10-50 лет - 0-15 мм/ч женщины старше 50 лет - 0-30 мм/ч мужчины старше 50 лет - 0-20 мм/ч И по поводу планов продаж, тоже хочеться ответить, что компания успешно развивается, поэтому планы ставяться просчитанные и выполнимые для активного менеджера.
@Гость, а знаете, мне жаль человека, который вообще не знает людей, о которых пишет))) Вы бы хоть почитали про этих всех людей, собрали какую-нить инфо ПОТОЧНЕЕ))))
Несчастные люди…Дай Вам Бог найти и реализовать себя в жизни, чтобы не было времени на то, чтобы сочинять абсолютную чушь о других, явно гораздо более успешных и состоявшихся людях!:)
Компания Davis занимается импортом мебели из Европы, резко сдала в кризис 2008. Учредители Геннадий Борисович Боголюбов из Группы Приват и Владимир Горожанкин (фамилия и имя изменены, настоящие: Жора Пульман). Хорошая работа для девочек в ВЭДе, у которых нет опыта работы и которых устраивает низкая зарплата. Менеджер по закупке встроенной техники больше читает беллетристику на работе, чем думает о заказах, в итоге заказывает встроенную технику с неправильным открыванием дверей, с лишними или без нужных планок, неправильные модели…Продавцы в магазинах получают хорошо, что позволяет им отдыхать за границей. Рейтинг компании на слабенькую троечку. Есть еще коммерческий директор Виктория Кухановская, очень слабый топ-менеджер, но лично знакома с влиятельными людьми Днепропетровска, к тому же миноритарный соучредитель компании, что позволяет ей сохранять свою должность. Арт-директор, архитектор DAVIS Фаина Эренбург, у нее салон Панна DAVIS, куда приезжают косметологи из Москвы и специалисты из других городов ближнего зарубежья. Есть еще финдиректор, помощник финдиректора, и т.д., т.е. много бездельников, которые просто получают зарплату из кормушки.
Всем привет! Работаю в компании уже 2 года… Зарплата 2 года назад была даже выше (это в грн.), а сейчас это копейки… Насчет продвижение по карьерной лестнице — либо надо оказаться в нужном месте в нужное время или «дружить» с кем то из менеджмента. И толку что бы не вылететь с должности опять же нужно «дружить» с кем это из менеджмента или «ездить» на людях. Происходит жуткая оптимизация… В России кризис и пошли сокращения и в Днепре, в декабре скажут сколько человек будут увольнять. Штрафовать стали тоже
@Гость Добрый день. очень красноречивый у вас рассказ. Товарищи это полный бред и больная фантазия. Да, перерывы лимитированы, но никто никого не убивает если есть необходимость выйти. На смену 10ч. не три, а 5 перерывов — более чем достаточно! Получить повышение вполне реально и берут в состав менеджмента исключительно по заслугам и знаниям. Вам необходимо искать проблему в себе, а не в людях.
Компания стабильная ( а в нынешние времена- это очень важно). Заработная плата выплачивается всегда своевременно. Принимают в штат. Я проработала на взыскание 4 месяца и меня приняли в штат, идет стаж. Могу сказать следующее: кто хочет РАБОТАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ, тот сможет это получить, работая у нас! Мне очень нравится наш Хомер
А мне нравится работа. Согласна, что изменений много но думаю руководству видней. Давно работаю в компании заметила, что большинство изменения нужны (хотя не всегда сразу это понимаешь)Лично мне работа позволяет совмещать работу и уделять внимание моему маленькому ребенку. У кого есть маленький ребенок знает как в нашей стране трудно найти работу, что бы и успеть в сад за ребенком, и мужу ужин приготовить. Да и условия нормальные, может быть студентам, которые ещ нигде не работали не понять, что не везде есть такие условия для работы. Поработали бы вы в "старых офисах", где все разваливается, а о кулирах с водой, холодильнике, микроволновке, телевизоре там никогда и не слышали:)Это лично мое мнение, да и муж доволен. А для меня важно то, что у моего ребенка есть мама и я вижу как он растет. P.S. нашла много друзей, без них уже не представляю свою жизнь:)
Доброе время суток! УКЦ За весь год, сколько я работаю здесь, для сотрудников УКЦ было введено масса новых правил и требований, НО нововведений о повешению ставки не было… С каждой неделей работа превращается в кошмар (можно было уволится, но держит только коллектив). хотя и в коллективе есть свои недочеты, например новый ведущий специалист у которого синдром хронического похмелья))) Да, о зарплате: российские КЦ по сравнению с Днеп-м получают в 2 раза больше, и условия труда у них лучше (Обнинский КЦ). ОБРАЩЕНИЕ К ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДСТВУ: обеспечте нормальные условия труда, включая повышение ставки (кассиры в супермаркетах больше получают, хотя наша профессия считается престижней), и относитесь к рабочему персоналу как к персоналу, а не как к дерьму, напомню что вы тоже не сразу начальниками стали, классно до этого было?
