Отрицательные отзывы о компаниях в Днепропетровске

Всё так и есть. Не советую там работать.

не оформляют, технику безопасности нарушают. кухня грязная. на зарплате обманывают. приходится работать сверхурочно, это не оплачивают. не советую с ними связываться.

Уважаемый Яков!
Раз уж появился так называемый анонимный формат, я, как и все сотрудники нашего R&D, с интересом наблюдаю эту переписку.
Однако, я не вижу, чтобы Вы ответили на вопрос относительно договоров. А именно — почему в договоре присутствуют страницы, которые нам не дают читать, и оба экземпляра остаются у Вас. Не является ли этот факт неуважением?
Я всерьез полагаю, что начиная столь амбициозный и интересный стартап Вам, как никому другому, должно быть известно, что любое недоверие или неуважение, проявленное со стороны компании к сотрудникам, является бомбой замедленного действия.
Жду внятного и по существу ответа.
P.S. поддерживаю мнение, что компания обросла кланами и кумовством, что не совсем вяжется с принципами меритократии, которые мы слышим от Вас и не видим на практике.
Сомнительное удовольствие работать в компании, где все может зависеть от чьих-то комплексов, а не твоих стараний.
Всем добра!

Компания молодая, развивающаяся. Поэтому есть свои плюсы и минусы.Как говорят «Москва не сразу строилась»,поэтому не все процессы в совершенстве отложены. Сейчас работаю в другой компании, ушла на лучшие условия, но вылитая выше куча грязи на всех сотрудников компании очень расстроила и заставила написать этот отзыв. Я хорошо знакома со многими сотрудниками, среди них есть молодые и не очень молодые начинающие программисты и тестировщики, которые вряд ли могут сравняться в скилах с людьми с годом и более опыта, но все очень умные и способные. Не все обещания выполнялись, но это не повод выливать ведро грязи без разбора на весь коллектив.

Я один из тех «подлиз» и «*ополизов», о которых так много говорили предыдущие комментаторы. Многоуважаемые, единственное о чем хочется спросить, неужели вы не понимаете, что подобными высказываниями единственными, кого вы позорите, являетесь только вы. Мало того, что вы демонстрируете не только свою тотальную бескультурность, так еще и черную неблагодарность. Надеюсь на новых рабочих местах у вас все будет великолепно, но большинство работающих здесь, думаю, как и вы сами, благодаря этой компании получило шанс «Войти в IT». Так что стоило бы закрыть рот и сказать спасибо, а не поливать грязью всех и вся.
Честно говоря возмутил и удивил тот факт, что в компании все друг друга ненавидят. Лично в той тиме, в которой мне посчастливилось работать вполне приемлемые взаимоотношения. Не без того, конечно, что возникают конфликты и трения,особенно пресловутая война «программисты vs тестировщики», но тем не менее некоторых своих коллег я с уверенностью могу назвать, пусть не друзьями, но хорошими приятелями, даже несмотря на то что мы по разные стороны «баррикад».
Не буду говорить, что в компании все идеально, и никаких погрешностей нет. Лично меня не особо устраивает организационный процесс, нередко приходится переделывать одну и ту же задачу по нескольку раз из-за отсутствия дизайна или нечетких AC. Но в целом все вполне неплохо. Так что спасибо вам Яков и Вадим. Хотя что меня слушать я же «*ополиз»))))

Эта Наталья такая редкосная чепушила, осторожно разводит на бабулеты.

Очень интересный анонимный формат. Вопросы важные, отвечу по пунктам:
«оплата», «полиграф»… Изначально планировались бесплатные курсы, но оказалось что бесплатные приводят к меньшей отдаче студентов. Поэтому и оплата 1000 гривен в месяц (используется строго на студентов). Полиграф — для обеспечения Вам безопасного места работы, без наркотиков и т.д.
«за склоки выгоняют», «люди тайно друг друга ненавидят»… Взаимоуважение и вежливость — основа бизнеса. Огромный успех, что этот принцип внедрен в ДНК нашей компании. А бороться с «тайной ненавистью» лучше не хамством, а (вежливым) общением с психологом.
«управленческие ошибки и проблемы»…. Важный момент. Изначально строилась компания на ребятах без опыта разработки и без опыта управленческого. Очень стараюсь дать каждому шанс и право на ошибку. Ребята учатся писать код и учатся управлять. Идет тяжело у всех, ошибок много, в том числе у руководителей, в том числе некоторых перечисленных выше. Надо работать.
«народ работает… терпит»… Первая работа, новая профессия, это сложный период. Но зато это настоящий опыт.
Вот Вы теперь похоже точно знаете как «не надо». Буду рад услышать что свою компанию Вы построили быстрее и лучше.
Такого опыта не приобрести в выстроенных компаниях. Строить с нуля, это не строем ходить.
» отсутствие правильной (общепринятой!) корпоративной культуры» … странное пожелание. Вы бы, например, «общепринятый» отбор полтора года назад не прошли. Надо было не брать??? Мы дали шанс тем кого «достойные» конторы считают «недостойными». У нас ребята доказали себя. Пойдут ли они обратно в те же конторы зависит от их приоритетов. Все свободные и серьезные люди.
«кумы», «кланы»… Насчет кумовства и кланов, спасибо за сигнал, разберусь.
«дурачки», «щенки»…. я понял, обязательно на следущей встрече поговорим про уважение и вежливость :).
Над репутацией будем работать. Еще раз спасибо за мнение.
p.s. Требую уважения к техничке!

Обычно в компанию просто так не попадают — сначала ты ходишь на платные курсы, потом тебя могут 3 месяца кормить обещаниями, пока ты не забьешь.
Прошел курс — идешь на детектор лжи. Процедура унизительная, но что поделаешь? дальше — подписываешь договор, где ты полностью должен компании, более того, тебе не все страницы дают прочитать, и сам договор ты больше не видишь.
политика компании и основатель изначально вдохновляет — самое главное — взаимоуважение. за склоки — выгоняют сразу же. поэтому все друг другу улыбаются (вильна касса!). но со временем это переросло в то, что люди тайно друг друга ненавидят, а сказать не могут.
Руководство адекватное 50/50. Слуцкий — неплохой ПМ, вполне справедливый и с хорошими орг. способностями. Но иногда ПМ просто тестер-(девелопер-)переросток, вроде шарит, а управленец *еровый. Как Антон. А есть ни то, и ни другое — как Сергей. Куда смотрят непосредственные руководители — хз. Человек ни выпустил ни одного релиза, разогнал свою команду (собственноручно) и работал под девизом "сделайте *овно, главное шоб бизнесы меня не долбали". И любое твое слово — даже рациональное — воспринимается как попытка угнетения его проджектменеджкрства и карается. Саша — неплохой руководитель, отличные орг. Способности, но общается по-человечески исключительно с теми, кто лизун. Остальные — маргиналы. Но к ним он относится максимально уважительно даже с перегнутым своим эго, ибо кагбэ политика компании — взаимная любовь, все мы сестры и братия во IT! И тем не менее, человеколюбие не мешает ему использовать свою благоподданную исключительно как уши — г-жа Л. постоянно торчит на кухне, тихонечко шарится по офису большинство свободного времени, подслушивая не сказал ли кто чего. Солдат не спит, служба не идет.
Но народ работает, почти для всех это альма матер в айтишном мире. И терпит. ЗП разная, но на пивчанский всем вроде хватает.
Корпоративы были. Не шикарные, но хотя бы не за свой счет и в ресторанах.
Не кормят и плюшек не дают. Только водичка и кофе/чай/сахар. Все за свой счет, в том числе социальные плюхи типа больничного. Но отпуск оплатят, если дорос.
Так как все активно тянут в компанию своих родычей и друзяек, возникают кланы. Если ты не в клане — сам, дебил, виноват.
Но в целом, вступая в семью, ты должен отректись от друзей, родителей, учебы, своей земной семьи — иначе ты Дерьмец. посему так много среди сотрудников разрушило свои отношения, это факт.
Ну а в целом для старта норм. Увы, этот проект мог бы быть самым успешным в днепре и всей стране, но скорее всего, из-за того, что начался балаган с кумовством, явно некомпетентными руководителями направлений и отсутствием налаженной правильной (общепринятой!) корпоративной культуры это, вероятно, всегда будет площадкой для тренировки щенков, особо проворные, получив первый опыт, будут сваливать в достойные конторы. за полтора года работы компании это уже наблюдается. а новички/дурачки всегда найдутся. только вот зачем такая репутация?
P/S а йогурты и сливки из холодильника тырила темненькая техничка) если она еще работает — не пинайте ее. не*ер было срач разводить мужикам и драконить ее

Это Криворожская фирма которая кинула Нас с мужем три месяца назад, в Польше на вакансии которой даже не существовала. Мы подтверждаем развод этой натальи все врет.

Яркий пример канторы которая разводит людей. Не обращайтесь к ним так как их основная работа это сбить с вас деньги. Сам ехал через них. Если бы не мой знакомый в Польше, попал бы как и остальные на какой то мясокомбинат или завод с невозможными условиями труда!! Посылают в места в которых сами не были и не имеют и малейшего понятия что там за работа. Имею массу знакомых которых они кинули не единыжды.У них нет правдивой информации, пишут и обещают зарплату чистыми а в итоге по 8 платят в Польше. Если собираетесь ехать заграницу работать лучше подищите другую фирму!!!

Столярный цех Компания "ARTWOOD" Днепропетровск
район Авторынка
пр. Героев Сталинграда (тупик 12 трамвая)
директор Антон Александрович 0982309955
Арт-Вуд artwood.dp.ua 0679200499,0637111635
Раз уж ты читаешь этот отзыв, значит подумываешь
в этой конторе работать, как бывший сотрудник июня 2017г.
постараюсь выделить только главное.
специализация конторы:
Шаражка делает красивую резную мебель, очень дорогую.
Всю сложную работу (резьбу по дереву) делают станки ЧПУ.
Рабочие занимаются лишь заготовкой нужных брусов и массивов, шлифовка, покраска и сборка.
Из-за недостатка рабочих заказы (готовые детали) пролеживают по пол года, хотя изготавливаются все за день.Это не та контора где можно заработать деньги, возможно опыт, но не деньги.
условия работы:
Старый прогнивший цех довоенной постройки. Вентиляция отсутствует, и так как директор имеет много врагов (кинутых на зарплату) окна все наглухо задраены (боится коктейля "молотова").Цех никогда не проветривается, утром приходишь и видна в лучах солнца плотная пыль хоть топор вешай. Летом очень душно, если работать в распираторе
то лучше повеситься, мух как в коровнике, туалет на улице в виде зловонного сельского сортира, без противогаза не зайти — отдуда и берутся мухи.Раздевалка — редкосная жесть которая ни в одном кошмаре не приснится: закопченые облупленые стены с черной паутиной и налетом плесени, старые замазаные каким то солидолом вонючие шкафчики куда даже робу повесить противно не то чтобы чистую одежду.
Завсегдатаи говорят что зимой очень холодно в цеху, топление отсутствует, есть дровяные печи но они погоды не строят так как стены не утеплены. Душ у них это бывший туалет с разбитым унитазом в центре и холодной водой.
В целях жесткой экономии свет включать запрещено, приходится работать в потемках как в подвале.
контингент:
В основном это старые копченые алкаши и "пороженцы".
("пороженец" — это человек смирившийся со своей не легкой судьбой батрачить за миску похлебки, глубоко порожен убеждением что другой работы ему не найти и на зарплату кидают везде, зачем чтото искать буду батрачить здесь…). Лишь один нормальный дед — Алексееич.
Есть там одна 47 летняя баба по имени Света, страдающая хроническим сифилисом, курит, пьет и разговаривает исключительно матом, ненавидит мужиков и постоянно провоцирует конфликты с окружающими. Но директора
это не смущает так как она работает шлифовщицей всего за 2600 грн в месяц.
Жуткая текучка кадров люди приходят и уходят, в основном от двух дней до двух недель из-за того что узнают от других про кидалово по зарплате.
У меня украли дорогие шарошки которые я принес из дома, виновных нет все святые.
Инструмента нет, приноси свой, который скорее всего украдут.
отношение к рабочим:
Как к батракам, не смотря на то что в вакансиях пишет: работа с Понедельника по Пятницу, то в действительности работа по субботам это обязаловка!
Не вышел в субботу — штраф 800 грн., но об этом ты узнаешь только в день зарплаты.
Про отгул, прогул или больничный не может быть и речи. Директор Антон на первый взгляд кажется нормальным и обещает на собеседовании золотые горы и высокую зарплату,
но уже через две недели он переводит новичков в разряд "негодяев" которые плохо работают и не достойны обещанной зарплаты. Никому не нужен твой профессианализм и быстрота
работы, никто не заметит и не оценит. Миссия одна — собрать угнетенных пороженцев которые будут делать ему элитную мебель за 3000 грн в месяц.
зарплата:
Естественно никто оформлять официально не будет, и там все так работают.
Сам директор 38 лет это избалованный сынок богатых родителей собственно на деньги котрых и был создан этот бизнес. Считает что никто кроме него не нуждается в деньгах, все приходят на работу только потому
что им скучно сидеть дома. Никаких подачек, авансов, и прочих гуманитарных помощей — только раз в месяц и с постоянным сдвигом "через неделю". Делается это для того чтобы если кто то решил уволиться — не платить ему еньги.
Чтоб не платить он постоянно ищет причины… список бесконечный.
В день зарплаты директор Антон исчезает и выключает мобилку, деньги (точнее подачку) выдает старая приходящая бухгалтер — которая при вопросе "Не понял? а почему столько? где остальное?" — отвечает что не в курсе, ей сказали она выдаёт.
в итоге:
Я честно отработал месяц, ни разу не опоздал, работал с полной самоотдачей, без перерывов на обед, показал как качественно и быстро можно работать — думал заметят и оценят, и вот наступил долгожданный день зарплаты и что?
Мне дают 3200 грн вместо 7 000 грн обещанных, я в диком ужасе. Через несколько дней появляется этот Антон и на вопрос о зарплате стал орать с выпучеными глазами
брызгая слюной, морочить мне голову и нести всякую ахинею про декады месяца, тонкости бухгалтерии и о общепринятой практике по выплате зарплат… пришлось уйти.
в итоге договорились что он расплатится через три недели, но после 3 недель я ездил за своими честно-заработаными деньгами еще две недели с постоянными переносами
завтра-послезавтра-послезавтра-завтра пока не плюнул на эту затею.
Вобщем скверный тип этот Антон Александрович, денег ты не увидишь.

Директриса прикукуренная, так и не удалось понять, что она курит :))) На отпуск пишешь два заявления, одно на 24 дня для бухгалтерии, второе для начальства на 14 дней, столько и отдыхаешь. ЗП минималка остальное в конвертах.
Работала около 6 мес. Кинули на деньги, не заплатили за две недели. Пожелание: не становитесь частью компании, если Вы имеете хоть каплю самоуважения. Тут людей не ценят, а считают всех за дураков.

Сподвигло на написание отзыва то,что нигде нет никакой информации и отзывов об этом работодателе, я считаю что "Город должен знать своих героев".
Довелось мне поработать в этой столь замечательной компании достаточно долго, около 1-го года. За это время повидал я всякое и разное. Постараюсь быть максимально краток.
Информация что бы я вызвал доверие: Главный начальник Вова/его жена Ксения(временами вменяемая женщина),*новенькая помощница Оксана(за 3 месяца её работы ни разу не видел), офис на Плеханова, 4 магазина в Днепре и 1 в Киеве.
По началу всё было хорошо, дальше было хуже, придумали штрафы абсолютно за все, вплоть до что не предложил пакетик или не предложил заполнить дисконт, плохо сидишь на стуле, прическа плохая, физ подготовка не очень и т.д. Могут прийти с "проверкой" на магазин и сказать вот здесь плохо выставлены протеины — поэтому штраф 150 грн, вот здесь немного пыли-250 грн. Начало такое практиковаться когда у компании настали плохие времена и Вова жмот, решил подкашивать ЗП сотрудникам. За время моей работы коллектив сменился полностью, без повода увольняли "неугодных" сотрудников, некоторым пришивали "воровство", других же обвиняли в "убийствах" магазинов и тоже без разборов увольняли. Решение любых конфликтов в фирме стоит таким образом "не нравится — увольняйся" при мне такое было минимум раз 5, просто из-за того что Начальник не может решать абсолютно никаких проблем, точнее не умеет, обещания в 90% случаев не держит, сказал будет "акция"- акции так и не было, обещал поднять %зп — нет, обещал премию за выполнения плана — "нууу, у меня нет времени это обсуждать"(премии никакой так и не было) обещает постоянно рост компании и перспективы — их в теории даже быть не может, за год компания не то что бы выросла, а наоборот скотилась на дно. Это выражается поднятием цен и отсутствием товара на полках и в этом винят только продавцов — плохо торгуете.
Зарплата: в большей степени зависит от сезона и наличия товара, больше от второго — но ты его не контролируешь.
Цифры: 2016-2017 год. за 17-20 смен ты спокойно можешь получать от 4.5 до 7к, больше зависит от магазина, т.к. на одном магазине ЗП держатся на уровне 4к, на соседнем ребята могут получить по 7к работая на пару часов в день меньше.
Каждый день в компании может что-то поменяться — это зависит от того, в какое полушарие ***нет моча "начальнику" в этот раз, например тебе могут позвонить и сказать что ты уволен по причине плохой дисциплины и этот звонок сделает "бухгалтер", Вова(начальник) же никогда не мог так сделать.
Собрания проходят в 8.00 и всем плевать что у тебя выходной или 4-й раб день, Инвентаризация так же, в твой выходной день и никого не интересует ничего. Тебе позвонил сменщик вечером и попросил его подменить завтра, ты вышел подменить т.к. ты нормальный человек и понимаешь что могут быть разные ситуации, но на смене тебе пишут что тебя оштрафовали и дисциплины нет никакой у тебя, что так нельзя было меняться,только через "письмо" офису.
Как только я пришел работать было несколько интересных случаев, одного из рядовых складских сотрудников уволили снова потому что "мне не нравится как он работает", а потом всем сказали что он украл банку чего-то там и не выплатили ему половину ЗП. Из магазина так же уволили, потом через неделю сказали что не хватает банки протеина и не доплатили ЗП(вор) хотя все понимали что Вова просто не хочет платить денег ушедшему.
И на последок: то что написано в объявлениях не правда, зп в 7.5к может быть у 1-го ил и 2-х человек из всей фирмы,обычно ЗП в районе 5к, перспектив не будет т.к. фирма разваливается(на конец 2017), тебя штрафуют, могут уволить из-за просто так, "начальник" Вова скатился ниже плинтуса своими поступками и неуважением сотрудников.
п.с. если хотите провести не очень интересные 2-5 месяцев своей жизни то можете работать. (дольше сейчас не проработаешь т.к. началась текучка)
п.с.с. за этим отзывом последует много других, т.к. разошлю сайт остальным "неугодным" сотрудникам которых уволили не так давно.

Начальник, типа разработчик, Сергей Гура хочет найти себе работника:
***Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого***
Хочет, что бы ему изобретали, новые изделия и при этом в разработку ни копейки не вложить, изучил пару микроконтроллеров ни шага влево или вправо, любимая ОС 7 выше он уже не понимает, это для него сложно. Работает, только на пиратском ПО, например, ломаный OrCAD десяти летней давности. Самомнение выше крыши, соизмерима с только его беспредельной жадностью.
Зарплату платит неполную, как договариваетесь и с таким видом, что как будто от души отрывает последнюю копейку.
Сам в схемотехнике полный ноль, задание на разработку меняет в зависимости от часов суток, в день может десять раз поменять, иногда доходит до абсурда, на полностью на противоположное от начального. Записывайте, какое задание он дает, потому, если припрете его на вранье, будут говорить, что он такое не говорил, ему пофиг, на то что он сказал ранее. Заставляет использовать его типа библиотеки в разработке, в которых он что-то понимает и которые работают только на устаревших компиляторах (и только на ломанных). В библиотеках куча ошибок и мусора, который приходиться часами вычищать. Всего нового боиться, так что готовьтесь к откату на наз.
Будет каждый час заходить, типа проверять работаешь или нет, постоянно подозревает, что его работники не работают. Считает каждый перекур и поход в туалет. Отношение к работникам как народу второго сорта.
Дает задание, а про выполнение, работник, должен думать самостоятельно в плоть до покупки инструмента и расходных материалов и комплектующих за свой счет, любые поездки будут за ваш счет, если ему "постесняетесь" об этом напомнить.
О выполняемых работах договаривайтесь основательно и в начале, потому, что платить за одно, а хочет, что бы ему делали все, от разработки ПО, схемотехники, проектирование печатных плат, поиск комплектующих.
Не заказывайте на себя комплектующие в интернет магазинов по его заданию, пусть заказывает сам и на себя, потому, что он может передумать, а вы будете выглядеть некрасиво перед магазином.
Рабочее место из БУ столов, которые выкинули понятия об организации рабочего места разработчика нулевое.

техстандарт-плюс, код 34630238. регистрирована в г. Харьков, мошенничает в г. Днепр. Зарплата постоянно задерживается, либо не платят вовсе. Размер ее тоже под БОЛЬШИМ вопросом. Кто-то получает часть зп вместо работников.