Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Терет. менеджер в Кременчуге не человек, а г** редкое, хамит, ведет себя с продавцами как с быдлом, везде устраивает на работу своих, противоречит сама себе, уволилась из-за скотского отношения, и хотя сама работа ничего,то руководство оставляет желать лучшего.
Походу мясокомбинат Юбилейный разпадается.А все из за того что у них мало поставщиков. Ну и при этом у них сами директора воруют колбасу ну и мастера тоже в этом учавствуют. Один из них это Яковенко Николай Николаевич. Так что походу чтобы он был на плаву нужно уволить прежде всего начальство)
Коллеги, поздравляю! Очередные чудеса нам принесла наша добрая фея директор по продажам, уважаемая Вы вообще умеете считать? Цитируя Вас «для того чтобы поддержать Вас в достаточно сложное и нестабильное время». Из всего изложенного Вами ниже, не ощущается поддержка.И вся нестабильность заключается для нас изначально в нашей компании. Вы постоянно все меняете и не в сторону сотрудников, а в свою сторону. Возьмите любого сотрудника и посчитайте что было и что будет, сравните результат и сново напишите Ваше письмицо, в свое оправдание, Вы же так любите это делать. У Вас так упали доходы, что Вы решили за счет сотрудников обогатится? Стыдно, стало быть. Или Вы давно уже забыли такое слово. А еще я б сказала хитро! Не дремлете. З/п от брони -это предел уже всех мечтаний. Создалось такое впечатление, что Вы все выжили из ума. К нам пришел клиент и мы должны удовлетворить его потребность, а не заказывать все на брони. Бронь — это дорогое, специфическое,редкое. А у нас полки пустые и все на бронь! Вы не диванами торгуете,что клиент может подождать, а лекарствами. Много клиентов приходит с поликлиники от врача с назначением, клиенту нужно начинать лечение, а мы ему ждите день, а то и два!Лично я бы не ждала.Это АБСУРД. Не так давно я вышла от врача с назначением лечения, как вы думаете я поступила? Я пошла и купила в аптеку где все есть, а в нашей из всего списка одна позиция. А препараты самые обычные. И если клиент не согласен ждать — то все мы без бонуса!Нам нужно убедить клиента, что если вы начнете лечение через день-два -весь процесс будет удачней. После всего можно Вас назвать адекватными? Ну, взгляните правде в глаза! Снимите розовые очки! Поработайте с клиентами, посмотрите на реакцию, будьте непосредственно с ними в контакте, а потом подумайте, что Вы делаете. А сидеть и крутить: сегодня мы придумаем выгодный товар и будем от него з/п платить, завтра мы придумаем бронь и будем от него платить, послезавтра еще что нибудь. Бронь это не панацея! Это не основной инструмент продаж, а дополнительный!!!Или Вы не согласитесь с этим?Так как же тогда дополнительный инструмент может влиять на з/п? Впились в нее зубами и все! Мир крутится только вокруг брони. Вы ж не глупые люди там сидите, за какие то заслуги вы получили свои должности? А если бы вы как работодатели обеспечили все условия для работы, сотрудники делали продажи, неужели это не понятно. С таким глупым подходом компания далеко не уедет? Может нужны услуги кризис-менеджера? Цените хороших специалистов,доверяйте им, платите им достойную з/п и слушайте мнение.Ваша проблема в том, что в каждой аптеке должна быть ЗА компетентна, и тогда не нужно содержать столько в штате логистов, АО. А иметь специалиста, которому можно доверить управлять своим ассортиментом, слушать его мнение, так как только он знает реальную ситуацию. А не Ваши отчеты, которые не актуальны. Ну не может быть больших продаж по товару, который получаем раз в неделю в количестве 1. А проанализировали позицию-плохо продается, уберем с автомата, или не дадим вовсе.Так все глупо. Систему нужно менять.Правду слышать, а не слушать! Столько умных книг прочитано, не видны плоды.
Хотела проголосовать под комментарием о том, что компания потихоньку сдыхает, в виду того, что я согласна с данным комментарием, лайки заблокированы. Выходит действительно голосование под неугодными комментариями блокируется в интересах собственника. Зарплату разделили на 4 части, бонусирование персонала сделали так, что бы ничего не получали. Просто уменьшают зарплату. Совет собственнику : возьмите за цель зарабатывать деньги и удерживать стабильность, выгоните не нужный админперсонал и бестолковых менеджеров. Я понимаю, что время дураков, но вы же теряете свои деньги не чужие.Учеба, которая ничего не дает- зачем?денег некуда девать? разбогатеете тогда создавайте школы, курсы и. п.,уберите бестолковых ДФ в лице не профессионалов. Объясните, что разницы нет как заработать миллион на дорогих препаратах или на ходовых но дешевых, результатом должно быть, получение прибыли.Отбирая зарплату у первостольника( по другому не скажешь) вы не разбогатеете, поверьте, вы только на время продлите свое разорение.От души желаю вам разума и процветания, цените хорошее и доброе!
На попытки спросить о вакансии, условиях, функциональных обязанностях было сказано — сперва буду спрашивать я. Проводившая собеседование HR в хамской манере час выспрашивала про предыдущие места работы, опыт, как делалось то или это, какую где платили зарплату и такие подробности, которые нормальный работодатель обычно не выспрашивает. После собеседования стандартная фраза «если подойдете мы вам позвоним». Когда я снова начал задавать вопросы по вакансии получил ответ «я не уполномочена отвечать, вот если вы нам подойдете, тогда и спросите». Задумайтесь, нужна ли такая работа, об условиях которой узнаешь после приема на работу. Я свой вывод сделал — пусть ищут тех, кто готов «в слепую» соглашаться на что угодно.
работала в супермаркете варус 509 г.Вышгород 6 мес.при увальнении не додали зарплату.говорят за счет будущей недостачи.хотя на отделе с момента открытия были только +.как такое может быть?????
