Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
И еще добавлю, что вы на каждом нашем гектаре имеет по пачке долларов, а нам по 150 баксов за год суете в зубы и копеечную зарплату. Да лучше мы на своих гектарах картоплю посадим и отвезем ее на базарь в Потаву или в ваш Днепроперовськ — кучу денег привезем оттуда. И учтите — уйдем мы, уйдут и остальные, будет только поссоветовскую землю пахать и тех нескольких бабушек, которые ничего не понимают уже и не могут сами ее обрабатывать или их дети, живущие далеко и которым лишние сотня баксов не помеха просто. Осенью выборы в местные советы будут и мы при помощи новых кандидатов в депутаты устроим вам и выплаты и цены и все остальное.У меня полсемьи в депутаты будет балотироваться.
Да что же это такое. Вы собираетесь повышать зарплаты или индексировать их по-закону????????????????????????????????? Сколько такое может продолжаться???? Мы же подохнем скоро. У нас в поселке уже газ отключают за неуплату всего поселка. Уголь до 3800 взлетел потому что из Донбасса не везут. Солярки нет. У меня и у членов моей семьи и родни всех работающих в предприятии в общей сложности чуть ли не 20 процентов всех паев нашего хозяйства — я имею ввиду всех и двоюродных и их жен и их родителей и кумовьев. Так вот мы недавно собрались на семейном праздники и решили — не повысят минимум на тысячу зарплату и паевые выплаты, не будут давать выплаты по первому тербованию когда нам нужно, не повысят натуроплату — все уходим дружно к соседу фермеру. И землю ему отдаем. И учтите что все наши паи в хороших местах — хлеборобных. Понятно твари?????????????????????????
@Марина, Если Вы хотите там работать то пробуйте. В конце концов дури своей хватает везде. И дураков начальников и некомпетентных. А разные охраны и СБ везде с «тараканами» в башке. Зарплату платят и чуть выше среднестатистической и в срок и главное. И еще — обычный коллектив , тот с кем вам работать придется вполне нормальные и адекватные люди. Просто выполняют иногда тупорылые команды и указания недоумков и Вы тоже будете это делать. А куда вы денетесь «когда разденетесь»? Опять же центр города, офис нормальный, командировки оплачиваются, крика и хамства и оскорблений нет. Идите и работайте — уйти сможете всегда. Тут просто сайт немного по непрямому назначению использовали , точнее по-двойному т.к. все знают что его читают руководители, СБ, банк и управленцы бизнеса и возможно кому-то стыдно станет а к кому-то присмотрятся на его компетентность в работе и вообще авторитет в подчиненном ему коллективе. Может кого-то не уволят, а кого-то повысят или вернут обратно в фирму. И вообще тут кое-что удалось или может так совпало.
и вообще причем здесь чеки и кратность( при том всем что товара нету- стыдно за аптеку, где работаешь, стыдно перед клиентами) до квалификации специалиста и образования? зачем тогда за курсы платить, расскажите пожалуйста… значит, работать без образования можна и ни за какие курсы не надо платить… а работать без курсов, оказывается, нельзя, а то штраф кампании будет!!!!!!!!! а за то что с улицы людей берут, случайно не будет штрафа ? где логика? категория-это квалификация, а те то, что Вы придумываете каждый месяц
Благодарим авторов за конструктивные отзывы относительно категорий сотрудников. Мы действительно считаем эту задачу одной из приоритетных. И в течение лета подготовим и презентуем новые обновленные правила присвоения категорий для первостольников. Надеемся и в дальнейшем на конструктивный диалог.
Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо. Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.
Постоянная задержка зп, постоянные тесты,( когда ты хорошо пишешь — у начальства бомбит пукан, потому-что хотели выгнать или оштрафовать). Зарплата бариста 9-11 грн, которая не менялась уже 5 лет, выплачивается через 5-10 дней после установленного срока. Не завидую тем, у кого кредит или съемная квартира за которую нужно платить в срок. Единственное, что хорошего — коллектив в рамках кофейни и постоянные гости с которыми ты уже подружился.
я уже 2 года пашу на агро овно, но с приходом Светы Бражник не платил за недостачу не разу, спасибо ей, она пресекает воровство, хоть орёт громко но доказывает что не воруют на складе последнее врнемя.
@Гость, Уважаемые господа СБ Недовозы имеет право подписывать матерьяльно ответсвенные лица(Нач.склада или ст.кладовщик )опираясь на средний вес приход на камеру(время и t)расход(сегодня или через сутки)километраж(город область регион)А не как бухгалтер склада(лицо не мат.ответ.)но приэтом поинтересуйтесь как она одним нажатием мышки списала поддон цб-1 недостачи после смены Кочулы Руслана.Наверное у них зеленый коридор???
Да Бражник еще та….Мамочка Руслана….Некоторые платят за ящик недостачи,а там все схвачено по палетам!!!!Харченко и не в курсе что он пропал!!!!!СБ посодействуйте!!!!!
