Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Этот бред о нас распространяет уволенный за прогулы Черноморец Олег, Кривой Рог. Вышеуказанная личность со скандалом уходила как минимум с четырех предидущих мест работы.
У всякой компании есть свои плюсы и свои минусы. В целом, БОЛЕАР МЕДИКА — не плохая компания. Что обещают — то ты и получаешь в конечном счете, если захочешь большего — все будет зависеть от тебя. Легко все время пенять на других, на систему. Но мы постоянно забываем, что все зависит не от начальника отдела и даже не от директора, а только от нас. Чего же вы, товарищи, раз были такие недовольные, работали в этой компании годами?? Значит было и то, что вас устраивало, почему вы не пишите об этом, а поливаете грязью ваше же бывшее место работы и коллег, как то это не чистоплотно с вашей стороны…
да… компания на спаде, объемы упали сумасшедшими темпами в 2012 году, посылов к улучшению не видно. Зарплата там не повышается, хоть вагон продай. Руководство неадекватное, ничего не делает. Так что думайте, стоит ли туда идти. Говорят много, на деле ничего не делают, работать никто не хочет.
Добрый день, ребята негатив всегда есть, это правд,но грамотных руководителей, понимающих людей и прогрессивных сотрудников найти очень трудно. Компания хорошая и перспективная. Удачных всем продаж!
Ну во первых: изначально тема посвящалась украинскому представительству Болеар мед. Во вторых: У нас каждый сотрудник или руководитель работают на один результат — это прибыль, у нас команда!!! И компания всеми силами старается удержаться на рынке среди крупных конкурентов и ей это удаётся!!! Я лично работая в этой компании уверен в завтрешнем дне!!! А те кто пишет негативные отзывы — это просто не состоявщиеся менеджеры, они думали что сдесь надо сидеть в контактах и одноклассниках, а нет не выйдет!!!! ВОЛКА НОГИ КОРМЯТ!!! Надо работать на результат!!!!
Мошенничество, поставленное на довольно высокий уровень. Рассказывают о больших перспективах, сразу поняла что-то не то. Офис какой-то — временный, адрес придуманный, Кобылянского 148а, находится в двух остановках от указанного офиса Энигма по Кобылянского 148в. Неделю будете ходить на курсы, на которых будут втюхивать всякую лажу, потом предложат купить обучающие диски по 60 грн., и брошюры по 45 грн., потом лицензию, но уже за баксы. Мой совет, при поиске работы обращайте внимание на то, как вам ее предлагают, если говорят работа с людьми, компьютером, документацией — поверьте мне чистой воды разводилово. Будьте внимательны, не позволяйте мошенникам на вас зарабытавать! Прежде чем идти устраиваться на работу, пробивайте в Гугле все о данном предприятии, порядочные люди выкладывают всю информацию, для того что бы не обманывали людей.
омпания хорошая, работать можно. Люди нормальные, но есть отдельные личности, с которыми нельзя работать. Если конкретно, я говорю о директоре Донецкого филиала-Юшин Валерий Николаевич, это очень подлый, ленивый, не умеющий ничего делать, с пароноидальной психикой человек. Он может вас уволить только за то,что вы хорошо работаете и он увидил в вас конкурента. Всё, что вы сделаете для развития фирмы, он присвоит себе, а если что-то не совсем получается-это только ваша и только ваша вина. Использую свою должность он может вам не выплатить зарплату, задержать выплату зарплаты, угрожать распиской, уволить без причин. Этот человек ничего не сделал для коллектива, когда-то давно, что делал для фирмы, но не сейчас. Из преймуществ- он очень красноречив и может, выше стоящему руководству, приподнести информацию о вас в таком свете, что «неотмоетись»…. Итог- компания хорошая,работать можно. Если вы не работаете с этим человеком.
Имея опыт работы 8 лет в дистрибьюторских компаниях могу сказать следующее: компания очень своеобразная со своими подходами к каждому работнику, никто не кричит все выполняют свою работу получая при этом заработанные деньги; по поводу изменения мотивации так это происходит на большинстве компаний, мотивация прозрачна и понятна, после увольнения на з/п «не кидают» как на многих др. компаниях; детектор лжи, GPS навигатор, прозвон по дебеторке клиентов, расписка, всё говорит только о том, что учредитель заботится о своих финансах( 1-ое правило бизнеса) расписку после увольнения выдают без пререкания; то что руководство и SV получает более высокую з/п что здесь странного???? все закономерно. В данной фирме очень лояльный график работы (8:30-17:00) 5 дней в неделю просто сказка, все вышесказанное относится к Донецкому филиалу. Решать Вам работать в этой компании или нет, я не пожалел о том что работал в там 1,5 года. Абсолютно нормальная компания
Задача не облить грязью работодателя, а раскрыть реалии. Расписка, детектор лжи - законно ли? Зарплата в конверте и не соблюдения КЗоТа ? В отзывах 60% правды, вопрос в другом согласен ли соискатель с этим мириться... Ведь согласитесь, когда у человека на работе все в порядке, он работает, получает деньги- это говорит о том что он работает в нормальной компании. вопрос в другом что таких компаний все меньше и меньше….
Господа, во-первых, хочу сказать, что от подобных сайтов много пользы, однако они всегда несут больше пессимистическую нагрузку. Ведь скажите, кто в первую очередь пишет отзывы? Конечно же обиженные, т.е. люди, которых уволили за проступки, за несоответствие, за невыполнение своих обязанностей, либо люди, которые не смогли себя реализовать, чего-то добиться и уволились сами. Ведь согласитесь, когда у человека на работе все в порядке, он работает, получает деньги, он не рыскает в пучинах интернета, где бы оставить свой отзыв, рассказать, как ему хорошо, он просто живет и работает. А вот когда тебя уволили, другое дело, сразу возникает желание отомстить, ах вы так, щас я вам устрою, я всему миру расскажу, какие вы козлы, чтоб вы и других не обижали и чтоб к вам никто не шел. Поэтому, на подобных сайтах практически о любом работодателе вы увидите 90% негативных отзывов. Я сам какое-то время изучал и изумился — елки-палки, везде так плохо, везде не платят ЗП, начальники козлы, везде унижение, полный мрак, что с миром творится, где же теперь вообще работать и что делать?! Теперь объективно о Мире Снабжения из собственного опыта. Здесь работают нормальные аддекватные люди, которые хотят работать, развиваться и зарабатывать. Зарплату платят вовремя и исправно, и если стараться, то можно достойно зарабатывать. Я никогда не слышал, чтобы кому-то не отдали зарплату после увольнения, более того, если кто-то уволился, а по итогам его последнего месяца у него вышла премия, так и премию он получит. Штрафы. Каждый всегда может обратиться к руководителю и узнать схему начисления своей ЗП, вместе с руководителем найти прорехи и найти пути зарабатывать больше, не вижу проблем с этим. А штрафы всегда аддекватны и всегда сделаны в сторону уменьшения, все мы люди, если бы штрафовали как положено, по полной программе, то штрафов было бы в 2-3 раза больше. Действительно, на некоторые должности пишется расписка при поступлении на работу, потому что эти люди работают с деньгами и вполне могут воровать или мутить себе. Таким образом компания себя обезапашивает, но я никогда не слышал, чтобы с кого-то сбивали эти деньги. Люди работают в рамках и потому проблем никаких нет. Детектор лжи — это не моральное изнасилование. Это просто процесс проверки аддекватности респондента, таким образом можно узнать о его криминальном прошлом, махинациях на прошлых работах, пристрастиям к наркотикам, воровстве и пр. Это ж все таки работа с деньгами, в какой-то мере с коммерческой тайной. Это сделано не для унижения, а опять-таки из соображений безопасности. И детектор уже помогал вычислить воров, людей работающих с откатами и пр. Действительно бывают и передряги, споры с руководством, но скажите, где этого нет, это стандартная рабочая атмосфера. Можно заметить и некоторую претенциозность между отделами. Это я считаю тоже нормальной рабочей атмосферой, естественно, каждый тянет одяло на себя, у всех свои цели и задачи, сбыт недоволен работой маркетинга и снабжения, маркетинг недоволен работой сбыта и снабжения, снабжение недовольно работой сбыта и маркетинга, но это ведет к тесному взаимодействию всех отделов и помогает, в конечном итоге, принять выверенное правильное решение в каком-то вопросе. Следует отметить и наличие фонда помощи, если у кого-то в семье случается несчастье, то не только все сотрудники скинутся на помощь, но и предприятие поможет. Существование и успех компании — это выживание в конкурентной среде, а Миру Снабжения удается не только выживать, но и развиваться, занимая лидирующие позиции в отрасли, и в этом заслуга каждого сотрудника. В любом случае, нам не нужны люди, сбегающие при первой трудности или меняющие работу каждые 2 месяца, ища где много платят, не нужно ничего делать и никто не клепет мозг. Такой работы просто нет.
