Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, я просто написала свое мнение!я не знаю кто с кем курит и меня честно говоря это мало волнует.Я просто делаю свою работу,и стараюсь не участвовать в сборе подобной мне ненужной информации.
Ув. Задиора Виктория! Вы замечательный человек, опытный руководитель! Женщина с большой буквы!Для многих являетесь примером!!! Но,возможно, с целью своей занятости, мы не всегда обращем внимание на людей, которым доверяем… Обратил внимание, на отзывы сотрудников и обратную связь. Получается, что сотрудники, которые прошли обучение в школе ВМ со своими наставниками, сдали успешно экзамены, прошли адаптацию, эфективно работали в компании, после расцениваются,как не компитентные??? Помню работу Полудницыной или даже Ризенко- такой текучести кадров в ВМ не было!!!!Они отстаивали свой персонал, его интересы. Проводили индивидуальные встречи, участвовали в собраниях. Открывая ТП заряжали персонал своим позитивом, танцевали с ними. Умели слышать!!! И взять год работы Хавило? У персонала нет поддержки, только гнев и критика, с ее стороны!!!!Сбор сплетен от сотрудников тп. Элементарной улыбки, приветствия — нет! Итог -каторстрофическая текучесть кадров!!! Это мое мнение,но думаю,что кто ранее работал в ВМ — меня поддержит! Не компитентность в Хавило. И этот факт останется в истории ВМ!!!!
О какой справедливости Вы говорите? Видимо Вы мало знаете Гайду!!! Как раз Роман очень любит провести время со своим персоналом,завести среди них подружек и друзей-выпить, покурить с ними, собрать все новости и сплетни! И за чужой счет получить медали!!!
Я вот читаю эти дебаты со стороны и улыбаюсь) Я не имела и не имею к этой конторе никакого отношения, как бы человек со стороны, но что сразу бросилось в глаза. То что, прочитав все эти отзывы о Велмарте, вижу одно, что критику здесь не воспринимают, соответственно выводы никто сделать не сможет. Но то что здесь, проблема в руководстве среднего звена это точно,это даже видит не зрячий. Пишет один кандидат, потом второй работник, ещё работник предприятия, потом кандидат и практически всплывают одни и те же фамилии и почти одни и те же проблемы. И это от разных людей в разное время. Тут вдруг всплывают «адвокаты»-работники предприятия такие вот Д»Артаньяны белые и пушистые, а все кто пишет,это какие то недоумки и не удачники. Но здраво размыслив, так не бывает!Скорей всего в этой «филармонии» не всё в порядке и перестановка стульев ничего не изменит. Цирк какой то, с явными проблемами в «руководстве среднего звена» или как выразился один из работников,этой компании….ржака)))Действительно это так:)))) ПроВангую, через какое то время опять здесь будут отзывы и опять «на манеже будут все те же»)))))
@Гость, Насколько я поняла, человек писал совсем о другом, Вы наверное не внимательно прочитали его сообщение. И помойму Вы там были не на ипподроме, чтобы участвовать в скачках(кто кого обскакивал и как))))) И я не увидела, что отпысувач кого то там обвинял, он просто поделился о состоянии дел и что было. Он только поблагодарил компанию, а не винил кого там)))И не поняла по поводу женщина или мужчина, а какая разница? И последнее быть, рвачом. А мы что на базаре?))Я думала надо быть грамотным,адекватным,коммуникабельным руководителем,чтобы свою команду вести к результату. А стратегия быть рвачом,приводила всегда к плохим результатам.Может надо было дать чуть больше времени человеку или быть более хорошим наставником, чтобы добавить нового к имеющемуся багажу знаний.Но то уже не важно. Естественно, я так поняла,отпысувач сделал выводы и стажировка была для него уроком, не зря он успешно работает в другой компании.Просто одни делают выводы, а другие делают вид, что у них всё хорошо))) не волнуйтесь Вы так:-):-):-):-):-)
работаю в этой компании более 3 х лет.большое спасибо за все навыки,знания которые я получила.мне очень нравится здесь работать.а насчет руководства могу сказать так ,они ,по моему мнению,и не должны быть подружками с персоналом.Гайда действительно строгий,но справедливый и по делу все говорит в лицо.а так есть + и -,как и везде.это ведь работа.
ну ржака, я тоже так все понял,как пред этим написали!!а теперь пойми толи чувак так свою мыслю излагает или я. недогнал) )))во всяком случаю понятно одно, компании явно не по пути с тем мужичком.
хорошо,что такой компетентный специалист попался их конкурентам)))))Насколько известно сейчас там управляющая- женщина .по всей видимости ей хватило сил,ума и сообразительности обскакать кандидата-мужчину , причем с таким багажом знаний,опытного руководителя!!!!.))меня тоже в свое время не приняли на роботу,после стажировки на руководящую должность,но при этом я не виновных искала,а пересмотрела свое отношение и подход,поработала над своими минусами и ВПЕРЕД!!чтобы попасть в русло и стать частью, необходимо быть рвачом, а не думать, что вашего мешка знаний и навыков предостаточно и компания должна быть благодарна, что к ним по шел такой ценный кадр.это лично мое мнение!
Хотелось увидеть конструктивную критику,а читаешь только исповедь обиженных,походу некомпетентных сотрудников,которых уволили или они сами уволились в связи с отсутствием необходим качеств для работы в такой компании.Да,есть в компании и минуса,но вы идете на работу и по факту должны понимать,что никто не будет вытирать никому сопли.Или ты едешь в этой «машине» или она переедет вас.Это торговля!Делайте выводы,принимайте эти уроки и идите дальше.
Доброго времени суток.Ребята рыба гниёт с головы, пока там будет Попов «рулить» а по другому с его замашками это не назовёшь, пока там будет бардак а виде Гайды и прочих товарищей. Понты Максима Валентиновича себя не оправдывают, он хорош в start up магазина но не как не директор по продажам))). За качество товара, особенно овощи фрукты — гниль и вторяки + несоответствие температурному хранению, молочка нарушения регламента хранения, товарных потоков, а так же всё той же температуры в холодильнике, кондитерка — постоянная просрочка, цеха производства — отсутствие сан. книжек у персонала, антисанитария, макияж, кольца, растрёпанные волосы, которые зачастую ни чем не прикрыты и попадают в продукции у работников, кулинарии, пекарни, мясного цеха, вы для интереса спросите у любого работника из вишеперечисленногоы показать вам бракиражный журнал или журнал выдачи готовой продукции за частую на вас посмотрят «тупым» взглядом не понимая что это. Вообщем писать могу много, но хотелось бы одного господин Лунин Роман Владимирович, будь те коммерсантом, ресурс под названием Попов Максим Валентинович и его команда требует замены. Удачи Вам в продажах))
Уважаемые! Иногда, чтоб корабль перестал тонуть (идти ко дну), необходимо делать дезенфекцию!!! Все отзывы оставляет в основном народ, который по тем или иным причинам уволился и возможно ими руководит обида! Но огромную долю ПРАВДЫ указывают!!! И ФИО указывают,не боясь,так как терять им нечего! Вопрос только в том, читают ли эти отзывы Боги? И делают ли выводы…
