Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Многоуважиемый гость2. Я работал во многих банках. Если Вас обидели или Вы не смогли доказать руководству, что Вам нужно увеличить зарплату или Вы нужны банку , это не значит что кругом все сволочи и идиоты. Посмотрите на свою самооценку. Люди приходят и уходят на разных уровнях , одни учатся и растут, другие сидят на месте. По зарплатам есть вилка, но всегда можно договориться, если не получается, ищите другое место. Все люди разные со своими тараканами. Средняя ситуация по рынку ситуация это значит, что не все хорошо и не все плохо, бывает и хуже. Проблемы нужно доносить руководству, если решение тормозят, идите выше со своей проблемой. Если Руководство не видит проблем в работе, то считает что все хорошо или никто не работает. Описывать место работы нужно взвешенно, проблемы есть у всех и будут всегда, нужно только понимать как их решают и в чью пользу. Поработайте в банках где все делается вручную, сводится касса в 12 ночи и Вы меня поймете. Удачи.
Дэпп, вы представитель банка или просто знакомые у вас там работают? вы так уверенно под разными никами, но от одного автора выписываете хвалебные оды, соответствие нормальности, среднести по рынку …
Банк очень и очень быстро развивается на рынке. ЗП средние по рынку. Текучка есть, но небольшая. График работы стандартный как по всем банкам. Планы слегка завышены, но нужно уметь правильно отстаивать свою точку зрения. Руководство вменяемое, но иногда проявляют недальновидность, так как пользуются человеческим доверием, а попадаются сами знаете какие работники. По поводу продуманности соглашусь, процессы в банке задуманы и написаны корректно, но на местах по разному выполняются……. Отдел кадров обычный. Много персонала из Привата и это хорошо. Приватовская школа лучшая на рынке. Руководители в регионах также вменяемое, но попадаются заносчивые особи. Склоки случаются, но надо решать их быстро, чтобы не возникало повторных, Все мы люди, все мы человеки.
Бывалый, сейчас там работает мой друг, меньше 6-ти он не получал. Как? Просто продает! Открою маленькую тайну, никто тебе просто так не будет платить по 6-7 тыс. Я в торговле уже 5-ый год и заметил, что есть люди, которые приходят в торговлю и зарабатывают по 3 тыс., при том, что в его команде есть те, которые зарабатывают по 6ть-8мь, ежемесячно, а потом еще, как лучшие торговые, премию! Районы примерно одинаковые, по скруткам прошлых месяцов. А у него не получается. Приносит он в день по 3-5 тыс. заказов. Поехал с ним на район, вроде и говорит всё правильно, все точки посещает, но я зашел в точку, откуда он выносит по 1000-1500 и вынес 3500. Вот как-то так. Такие люди не для торговли, для чего угодно НО НЕ ДЛЯ ТОРГОВЛИ. Если ты в торговле, то будь добр и бодр, смело, уверенно и на позитиве продавай. Продавай и получай свою ЗП. Когда я еще был торговым, я просто продавал каждый день, как последний день месяца, когда планы горят. Выходило так, что и зп получал и с руководством в своих и конкурентов вялых поджимал. Мой совет всем кто любит торговлю и хочет в ней быть и зарабатывать — заинтересованный в прибыли предприниматель, который покупает у тебя товар и зарабатывает на нем — твой партнер(друг). Все кому дорого, не подходит, не куда ставить и тд — твой враг, он забирает у тебя твою ЗП, твой хлеб. Изучай его и обходи, придумывай метод, ищи обходные пути, но просто возьми и заработай с точкой. Поставил хотя бы две ходовые SKU и всё. Он тебя уже ждет, потому что позиция ходовая. Вот так твой враг, становится партнером. На моих районах, все точки до единой работали. Магазины, киоски, рынки. Дебиторы жуткие и полугандэлыки вонючие. Но работали. Так что, Бывалый, так-то. Никогда не поверю, что нормальный торгаш будет треху получать. Если все в компании получают треху, тогда да. Но данная компания не такая. Вывод? Да-да. Бывалый поищи себе другую работу…
Уже плюс — человек постарался, написал. Минус — как в разборе аморалки — подробности давай! Личный взгляд и наезды побоку, но… КАКИЕ НОВШЕСТВА? Почему «нет логики»? Если одни задачи не делают — ущемление и нет логики. А те кто делают (без логики) — «в шоколаде» (видимо не справедливо…). Командный дух — это постоянный вопрос — народ, что надо? В ответ- молчание и «всё устраивает». «ЗП в среднем» — не правда. ЗП 3-3,5 — это не в среднем, это минимум — для тех, кто планы не делает. Естественно, такие (с 3-3,5) и уходят. Напиши, если не правда — где не правда, что не так. Подробности давай — народу интересно… Есть старый анекдот — повесили акцию на 10 агентов, 7 призов, 2 «молока» и 1 штраф — самому худшему. Собрались десять агентов, читают, обсуждают, и говорят друг с другом — опять одни штрафы…. А то, что правда — заставляют работать, как раньше работали, увольняют непонятно почему, обещанные горы есть, но хрен получишь их просто так, есть фирмы, где намного легче и дают денег больше, плюс ещё и штрафы за дисциплину лепят…. Это правда. Только где не так?
