Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ужаснейшая тухлая компания! Сначало ты приходишь и тебе всё так красчоной преподают…а в итоге ты работаешь за 10-х людей, тебе вешают с каждым днем все больше объязанностей, в итоге говорят, что надо работать лучше, что надо любить свою компанию и т.д. Нищебродская зарплата…постоянно какие-то выдуманные штрафы…из обещанного управляющая себе мутить на новые туфли каждый месяц. Руководство *АВНО. Лживые тухлые люди! Не идите туда работать. Вы потеряете кучу времени, сил и нервов, а в итоге даже не окупится это деньжонками, которые вам никогда не заплатят в полном объеме. Там смогут выжить только те кто любит подлизывать начальству. Одесса Игроленд- фу! Управляющая Мациевская Надежда вообще не понятно какого там сидит! Ничего не понимает в работе, постоянно обманывает и уволняет всех тех, кто хоть чуть-чуть обладает мозгом.
Самая ужасная организация в Одессе!!! Мало того что вы будете работать за троих, вас вечно будут обвинять в том что вы очень плохо работе, и за это все вам даже двух тысяч не заплатят!!! Люди одумайтесь не идите туда работать. Это самая жалобная работа в Одессе! !!!!
Устроилась работать промоутером.. Набирают глупых малолеток, что бы их разводить на деньги. Ставят "своих" непосредственно возле входа в "Игролэнд", они наши флаера выкидывают (тем самым зарабатывая себе деньги).А мы ходим по всему ТРЦ "Караван" и там раздаем. По-этому за своими флаерами следить не можем. Управляющая хамло, которое сидит в своем сра*ом кабинете и якобы знает свое место. Речь она свою соблюдать не умеет , и даже может оскорбить. Деньги так и не заплатили! Так,что не советую вам работать в этой компании. А еще костюмы, которые выдают, они не подходят по размеру, порванные, грязные, воняют потом. (обувь вообще больной и отдельный разговор!) . А на счет перерывов, то у них хитро продумано , вы имеете право зайти на перерыв только два раза. А сами в своих вонючих будках, сидят и попивают чай. Сама обстановка ... очень грязная. Убирают плохо (если даже вообще убирают). Не советую родителям приводить деток туда, и тем более отмечать день рождения своего ребенка. Потому , что посуда грязная. Если ваш ребеночек заболеет ,то вы ИМ ничего не докажете, они вас выставят за дверь, как выставили меня (насчет з/п). Желаю вам всем удачи! И проводите время в более нормальных заведениях, цените свой труд.
Людди, ищущие работу, не видитесь на этот развод, и не звоните по номерам, данным в объявление, там могут быть разные номера, однако перенаправляют всегда на этот номер "0900909558", снимают за минуту около 60 грн., а также не звоните на код оператора 900,это мошенники,НЕ ДАЙ БОГ ВАС ОБДУРЯТ, НЕ ПЛАТИТЕ ИМ ДЕНЬГИ!!!!!!!!!!!!!!!!
Работаю менеджером по продажам в компании всего пару месяцев. Все устраивает, все нравится. Зарплата хорошая, выше чем у смежных фирм, ещё и вовремя выдают. Коллектив дружный, чувствуется взаимовыручка. Из негативных сторон готов выделить только дорогу к офису ни пройти ни проехать нормально нельзя, но этот вопрос больше к мэру.
Работа на токарных, карусельных, сверлильных и других станках. Работать приходится в темных, запыленных, холодных, очень грязных цехах. Станки в ужасном состоянии: производства советских времен, полностью изношенные, грязные, часто ломаются, местное освещение не работает. Пройти к станкам можно только через груды завалов и мусора. Шум в цехах невообразимый. Отношение к работникам как к рабам. Официального трудоустройства нет. Больничных, отпускных нет. В зарплате обманывают, задерживают, платят ниже обещанной, жесткая система штрафов. Из-за частых поломок станков приходится работать по 12 часов, чтобы выполнить норму и заработать, такие задержки никто не оплачивает. Спецодеждой не обеспечивают и не стирают. Душевые грязные, с водой, даже холодной, перебои. Нужного инструмента часто нет в наличии — хочешь заработать, крутись сам. Чтобы заточить инструмент идти надо в соседний цех.
Не советую устраиваться в эту компанию. Собственница, она же директор,бестолковая,безграмотная, не умеющая руководить женщина. Сотрудников набирает, а не выплачивает зарплаты по пол года. Не ведитесь на ее красивые рассказы и обещания!
Проработал в этой компании 3года,на производстве-сборщиком.Что могу сказать о данной фирме:начальство постоянно врет,условия отвратительные,люди дышат весь день клеем и растворителем до рвоты и крови из носа.Зарплату выплачивают с постоянными задержками не полную.На вопрос почему так…отвечают ложью или сказками о лучшем завтрашнем дне.О производстве в Илларионово вообще тяжело говорить,вытяжек нет,освещение ужас,а качество требуют.Бригадир с людьми как со скотами.Если вам дорого свое здоровье и нервная система,то обходите эту фирму десятой дорогой.
О самой компании и ее коллективе плохого сказать не могу. Но ее руководитель, Дмитрий Журавлев, заслуживает особого внимания. Напыщенный, самоуверенный, агрессивный, эмоциональный тип. Он и нормальное деловое общение — не совместимые вещи. Кричать и посылать — его обыденные дела. Работать на него — одно наказание и стресс, домой возвращаешься, как выжатый лимон. То какие-то задачи из космоса ставит, то устраивает допрос с пристрастием по поводу выполнения какого-то поручения, то уезжает без предупреждения и разбирайтесь сами со всем. Людей не ценит абсолютно и меняет сотрудников, как перчатки. Садовый центр "Сакура" в Днепре тоже принадлежит ему, поэтому будьте осторожны!
@Николай, очень интересное сочинение. Доставило не мало удовольствия. Я тоже работал в отделе маркетинга пол года и лично присутствовал при том как вас нанимали и увольняли. На сколько я знаю, на руководителя вы и близко не тянули по уровню знаний в интернет-маркетинге. Вас взяли на должность менеджера по контекстной рекламе и как у всех у вас был испытательный срок. Так как мне лично приходилось за вами проверять и исправлять ошибки, могу с уверенностью сказать, что та работа, которую вы сделали за тот период — это просто ужас. Столько ошибок в работе и такого отношения к задачам, даже простейшим, я еще не видел. Вместо того что бы выполнять свою работу, мне приходилось исправлять вашу. И о всех ошибках я докладывал Анне с конкретными примерами и скриншотами. Она правильное решение приняла Об уровне компетенции Анны не вам судить. Как по мне, её уровень познаний в контексте куда выше, чем ваш. Если вы не правильно рассчитали свои возможности и не потянули работу, не стоит никого в этом винить. Когда у вас спрашивали все ли вам понятно и нужна ли помощь, то вы говорили что вам все понятно и вы все знаете. На данный момент я не сотрудник данной компании, т.к. ушел по собственным мотивам. Но я очень доволен сотрудничеством с данной компанией и с уверенностью могу советовать её как работодателя. Зарплатой не обижают. Есть знания и стремления — вас достойно оценят. И очень приятная атмосфера в коллективе. Всем успехов! И вам, Николай!
Я опытным бухгалтером с 13-летним стажем и 3 летним стажем зам. Главного Бухгалтера одной строительной компании г. Днепропетровска. Позвонила мне менеджер по персоналу данной компании — Оксана с целью пригласить на собеседование. На все мои вопросы она отказывалась отвечать, давала лишь ответы на те вопросы которые были описаны в их вакансии, никакой другой информации она мне не сообщала. Поведение ее было крайне пренебрежительным, высокомерным и надменным, как будь-то она не специалиста с высшим образованием и опытом работы ищет, а грузчика на склад АТБ. На отдельный мой звонок спустя время она неохотно ответила, на вопросы не отвечала, а просто спрашивала приеду лия к ним или нет. Место работы находиться в с. Песчанка, соответственно тратить свое время на поездку для прохождение собеседования в слепую и просто так я не хотела, конкретной информации о вакансии и компнии в целом от Оксаны я не добилась. Создалось впечатление что данный человек вообще не заинтересован в качеством подборе персонала и просто для статистики приглашает всех подряд на собеседование. Может данная компания и достойная, а главный бухгалтер порядочный и опытный начальник, НО из -за хамского поведения менеджера по персоналу Оксаны я на собеседование так и не поехала. Руководство компании ДАК-Энергетика, прошу обратить внимание на своего сотрудника который подбирает вам кадры.
Если вы собираетесь устраиваться в данную компанию или проходите в ней стажировку, советую дважды подумать, потому что озвученная на собеседовании информация имеет мало общего с реальностью. Моя история сотрудничества с Extract далее. Компания долго и настойчиво приглашала меня на должность руководителя отдела маркетинга. Однако во время собеседования я говорил что опыта в руководстве у меня мало поэтому мне предложили освоиться как специалисту по рекламе и после стать руководителем отдела. Компания находится в Днепре и я согласился на переезд из своего города. Конечно же, никаких компенсаций за переезд я не получил. На собеседовании оговаривался срок стажировки в 3 месяца, который может быть сокращен, если я быстро освоюсь. Никаких тестовых заданий или работ мне не предлагали говоря о том, что я точно подхожу им на основе моего опыта. Я уволился с текущей работы и переехал в Днепр, что заняло у меня месяц (компания терпеливо ждала). Работа происходит исключительно в офисе, на самом деле все можно выполнить удаленно и на деле многое ребята делают удаленно (я в том числе). В одной комнате за одним столом работает весь отдел. Переезд дался мне очень тяжело и у меня начались проблемы со здоровьем. После недели моей работы оказалось, что озвученная на собеседовании заработная плата будет только после окончания стажировки, а стажировку никто сокращать не будет, хотя непосредственным начальником моя работа была проверена и претензий к объему или качеству не было. На деле оплата в три раза ниже озвученной на собеседовании. Полученные правки были учтены и изменения внесены. Конечно же, на время стажировки у меня не было никакого куратора, KPI, чек-листов. По сути, стажировка в данной компании — это способ наказать работника деньгами: учить вас не будут ничему, адаптации в коллективе нет, наставника которой вас в курс дел введет нет. Штат маркетингового отдела неимоверно раздут: 11 человек делают аналогичную работу при том, что в магазине около 2 тысяч товаров. По своему опыту я знаю что с подобной работой могут справится 1-2 человека (максимум 5, если нужно сделать все очень быстро). Зато у ребят есть много времени чтобы общаться в офисе и дружить. Все распоряжения отдаются исключительно в устной форме. Поэтому при проверки может оказаться, что что-то не сделано (поменяться требования). Четких сроков выполнения работы нет. Рекламу делают неплохие специалисты, но их действия не согласованы. Нет единого маркетингового плана, плана по контенту, продвижении, работы над имиджем, нет общего понимания о продукте, места на рынке, конкуренции. Решения в области маркетинга принимаются путем голосования (копирайтеры говорят мне как настраивать рекламу). Профильного образования по рекламе или маркетингу нет ни у кого. Идеи черпают из бесплатным семинарам "Бизнес Молодости". Руководитель компании их фанат. В целом работа отдела заключается в том чтобы просто лить трафик в огромном количестве. Текущий руководитель отдела рекламы не координирует работу. На самом деле текущий руководитель отдела Анна сделала головокружительную карьеру сразу после получения образования по специальности "Финансы и кредит" став директором по маркетингу (!) в компании со штатом до 50 человек (https://www.linkedin.com/in/anna-duplikhina-b09206125/). Что многое объясняет. Пример Анны теперь всегда будет для меня образцом карьерного успеха. Непосредственно Анну, которая и проводила со мной собеседование, за месяц я видел раза три, потому что она очень занята, совмещая работу директора по маркетингу и руководителя отдела рекламы в интернет магазине без офлайн рекламы и в офисе появляется редко. Конечно же, понимание интернет-маркетинга у руководителя отдела слабое, поэтому чтобы что-то решить все голосуют. Понимая специфику ситуации я просил чтобы сделанную мной работу тщательно проверял руководитель пока я на стажировке. Также по всем действиям я советовался с работающими специалистами. Однако к уже проверенной и одобренной работе внезапно возникли претензии. На мое предложение их исправить, потому что я стажируюсь и могу не знать всех тонкостей, мне было указано, что я не обладаю достаточной квалификацией для работы в компании. Почему мою квалификацию не проверили ранее или почему мне не указали на пробелы в моих знаниях Анна мне пояснить не смогла. При личном разговоре она прямо сказала мне, что делаю я все хорошо, просто я ей не нравлюсь как человек. После этого у меня пропало всякое желание иметь что-то общее с данной компанией и особенно Анной. Директора компании я видел пару раз, во время общения он меня сильно удивил тем, что спрашивал, почему у создателей "Бизнес Молодости" есть дорогие машины, а у меня нет. Какое-либо мнение о нем составить не могу. Моя стажировка (фактически отработанный срок) был оплачен мне в полном объеме. Однако траты на переезд и оплата лечения стояли на порядок больше. Работа в компании далась мне тяжело в связи с переездом и меньшей в разы оплатой. Поэтому если на собеседовании в этой компании вам обещают стабильное место и высокую оплату знайте, что на деле все может быть совершенно не так. Вакансии компании на должность специалиста по рекламе и руководителя отдела висят уже не первый месяц. Что намекает на то, что компания вполне обходится без этих специалистов. Не понравилось отсутствие четких требований и плана, несогласованность работы, отсутствие единого центра принятия решений, зависимость требований к работе от настроения руководителя. Понравилось то что познакомился со специалистами по рекламе и что со мной рассчитались. P.S. Ребята мониторят отзывы и ниже отпишутся с положительным мнением. Компания Парфюм Сити тоже они: http://www.vnutri.org/parfyum-siti/
Проработал в компании около 3 лет и хочу сказать, что и люди там хорошие и руководство толковое. А если и была когда-то текучка, значит набирали случайных людей ))) И поэтому, возможно, звучат «странные вопросы» на собеседованиях от менеджера по персоналу, чтобы с помощью психологически подобранных вопросов отобрать подходящих для компании людей.
Старайтесь хоть иногда ставить себя на место других и реально оценивать свои способности. Вспомните свои достижения в работе, если они есть.....)))))
кстати, проходил собеседование уже в другую компанию...такой психотест прошел...как в спецорганы....))))
Компания стабильная. Бывают небольшие задержки по зарплате, но ее все-равно полностью выплачивают. И зарплата вполне на рыночном уровне. Официальное трудоустройство. Коллектив дружный, вменяемое руководство. Текучки практически нет. Офис не в центре, далеко от остановки общественного транспорта.
Когда без машины...уставал ходить пешком до оффиса...))
