Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Атмосфера душевная, но эйчары+Борисовский стихийно нанимают классных специалистов, а потом не знают, что с ними делать. Любимое времяпровождение начальника — собирать людей для брейншторма и мечтать о каких-то фантастических материях и динамических проектах.
Менеджмент действительно страдает, такое чувство, что отстает лет на 5 от современных трендов. В остальном и компания и коллектив и руководство — отличные.
Работают приятные в основном люди, но что касается менеджмента и управления проектами — это кромешный ад. Впустую тратится огромное количество сил и времени. Руководство зарекомендовало себя не слишком адекватным и порядочным. Зарплаты действительно ниже среднего по отрасли.
Директор все время интересуется что нравится а что нет. Компания поощряет сотрудников и дает перспективу развиваться всем без исключения. Никто не зарубывает идеи на корне. Хороший менеджмент, приятно работать. Условия работы радуют, вряд ли у кого-то в городе есть еще такой комфортный офис как у ПФсофт. Приятное дополнение — бесплатное питание, корпоративный врач и спортзал прямо в офисе!
Хорошая атмосфера для работы. Проходил испытательный срок там, не подошел немного, но я это и сам заметил. Ребята, с которыми я работал, реально выше меня уровнем. Буду стремиться. Сказали что готовы пообщаться ос мной когда подучусь. Ощущения положительные.
Проходил собеседование, «хэд-хантер» несла какой-то бред. За время интервьюирования произнесли порядка 12 раз «динамически»… з/п как для области маленькая. Требования действительно завышенные (Днепропетровск не Москва) - по требованиям и задачам оплата з/п несоизмерима малая. По неизвестным мне причинам не подошел, бывает вообщем… спустя 2 месяца (приблизительно) начинают наяривать на телефон,удивляться почему к ним я не хочу идти в найм. Ощущение что бардак и нет чётко сформулированных задач. Особо сказать что полный «швайх» не могу, возможно причина не в компании а в некоторых сотрудниках и их «халатности», но после того как тебя демотивируют необоснованно, а спустя некоторое время звонят повторно… вообщем бред а не компания.
Алескандр, я готов публично прокомментировать причины Вашего непрохождения испытательного периода с должности копирайтера:) Вы уже оставили 4 сообщения на разных форумах, угомонитесь копирайтить:). Требования к кандидатам у нас довольно высокие, но при этом серьезный потенциал роста и интересные задачи. Компания очень динамично развивается, и мы ищем инициативных специалистов, готовых проникнуться идеей компании и вложить в ее развитие максимум сил.
Во как. Я в одно время приходил на собеседование. Действительно там целый вагон требований, а зарплату не хотели давать выше средней для этой должности по Днепропетровску. Так я в итоге на большую зарплату и меньшие требования пошел в другую фирму. И по поводу предыдущего комментария, действительно директор показался подозрительно нормальным.
@Гость, Прочел и просто слов нет от такой гнилости мысли. Запомните: каждый получает ровно столько, сколько отдает. Глупо с Вашей стороны говорить о какой-то потребности в лояльности и благодарности со стороны Ваших сотрудников, когда Вы к каждому из них относитесь немногим больше, чем, как к расходному материалу. Люди для Вас не представляют никакой ценности — не ты, так другой дурак придет. Пересмотрите, пожалуйста, ценности Вашей компании и методы подхода в работе с персоналом, начиная с момента собеседования.
Компания для начинающих специалистов, которым нужен опыт. Проработав в компании, можно с уверенностью утверждать, что ее лучшие годы остались далеко позади. Сейчас это контора, постоянно требующая инвестиций, чтобы быть на плаву. Помимо прочих проблем сильно сказывается неэффективное управление. И это при том, что в обучение топ-менеджеров вкладываются немалые средства. К слову рядовых сотрудников тоже пытаются обучать время от времени, вот только стоимость "курсов обучения за счет фирмы" вычитывают при увольнении. Так что стоит еще подумать, а пользоваться ли таким "благом". По поводу зп обольщаться тоже не стоит. Если дотягивает до средней по отрасли, то считайте, что повезло. И терпите со стороны начальства постоянные намеки, а иногда и прямые заявления, что это большее что вы можете где-либо зарабатывать, так что радуйтесь. Еще по поводу зп: на фирме действует система мотивации, которая явно направлена на уменьшение доходов сотрудников. Это скорее система наказания, местный рычаг давления. Отдельный привет кадровику Арине Ивановне. Кадры она отбирает тщательно, при этом саму систему отбора лучше не комментировать. Как говорится каждый работает, как может, ну или хочет. Однозначно это не та компания, где можно найти какие-то перспективы карьерного и материального роста.
Работал в этой компании. В целом коллектив норм, но перспектив никаких, особенно по деньгам. Рулят конторой даааалеко не бизнес гуру, что безусловно накладывает свой отпечаток на все. Особенно удивляет, что у руководства, особенно у HR есть абсолютная уверенность, что хорошие специалисты должны работать за копейки, ведь им так повезло пройти собеседование и попасть в компанию. Одним словом выбить хоть что-то сверх за реально проделанную работу достаточно сложно. Также сложно выбить повышение зп, если оно не было оговорено при найме. Относительно хорошо себя чухают только приближенные к руководству. Они нагрели себе места и собственно только на них компания и держится — несколько человек. Остальные приходят и уходят — глупых с позором выгоняет сам работодатель (мол недостойны вы работать у нас), умные, не оглядываясь, убегают сами. В целом, учитывая специфику деятельности компании (высококонкурентный рынок, никакого сервиса, высокие цены и товары «как у всех») непонятно, как компания вообще еще утонула, но может это тот случай, когда … не тонет. Хорошо подходит для старта трудовой деятельности после ВУЗа, но не более года, больше там просто нечего делать.
Сразу становиться понятно, что в данной компании к сотрудникам относятся хуже, чем к собакам на улице. «Возьмем того, кто действительно нуждается в работе и согласен на все!» и «Учись быть благодарным людям, которые дают тебе хоть какую-то работу», т.е. учись лизать руки за брошенную кость со стола «Господина» (и это то, что работодатель не стесняясь говорит в предыдущем сообщении). Люди не дай Вам Бог оказаться у такого работодателя. С содроганием думаю о тех людях, которые уже там работают, они, я думаю, не ведают куда они попали. У директора явно есть любимые цепные собачонки, которым с ним хорошо, т.к. на столько бездарных сотрудников уже больше вряд ли куда-то возьмут, ну может «Госпожа» смилуется и позовёт их в свою новую «Конторку», когда эта закроется. Всем нормальным людям искренне желаю не попадать к таким работодателям, а налоговой и прочим проверяющим органам перестать трусить нормальные компании и заняться вот, например, этой.
