Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В РАЗРАБОТКЕ Системы Дистанционного Обучения ( СДО ) допущены ошибки которые влекут за собой то что эту систему очень легко обойти. Сотрудник об этом соообщил ( …………) реакции никакой не последовало, сообщил РД одного из направлений и предложил что если он не прав и система работает идеально то он напишет заявление на увольнение.Ответ последовал просто убойный.Что ты там можешь найти? Система работает идеально и т.д. Я не верю что в данной Корпорации все так отнесутся как отнеслись данные (…….РД ) к этой проблеме.Есть хорошее выражение которое мне сказал мой преподаватель *Высшее руководство не все знает что делает среднее, а когда узнает о какой либо проблеме то все решает намного быстрее эфективней и положительно. Тяжело правда достучатся до него но возможно. Если к данной проблеме возник интерес у Центрального Офиса Корпорации напишите на данный отзыв ответ.Всю информацию я могу предоставить документально ЛИЧНО НА ЦО и вы сами убедитесь что система не работает.
Не важно в каком городе работаешь в этой фирме,отношение одинаково скотское.Меня не хватило больше,чем на 3 месяца и последние 2 недели,которые я обязана была отработать были для меня адом.Мне «посчастливилось» быть кассиром.То,что приходилось работать до ночи и в субботу тоже вызывало недоумение и злость.Все можно перетерпеть,если тебя ценят,но смешно сказать-у кассиров на этой фирме зарплата меньше ,чем у грузчиков.У кассира,который несет материальную ответственность и ведет кучу бумажного барахла,которое уже давно должно уйти в небытие.Кстати эта волокита тоже очень важна ,столько возможностей для штрафов начальство этой фирмы пропустить не может.Вся структура построена по типу совка и отношение к людям совдеповско-грубое,основанное на запугивании проверками и пр. фигней.Я рада,что ушла вовремя ,так как начинала чувствовать себя рабыней.Но знаете ли не каждый в душе раб !
Хочу сказать, что ДА-бывает когда «попадаешь не в то время или место». К сожжению, Вам действительно не очень повезло с руководителем. Который не только не смог передать вам качественно маршрут, но и помочь в рабочих процессах. Хочется сказать с уверенностью, что на сегодняшний день очень много изменений: сменилось руководство данного отдела, пересмотрена система мотивации, что дает возможность зарабатывать. А это очень важно на сегодняшний день. А Вам, хочу порекомендовать, выражать свои мысли лично людям, а не за спиной. И тогда, поверьте, все измениться в лучшую сторону лично для вас, а еще и вовремя.
@Гость, Если, +/- 2,5 грн объяснительные писать не надо, если — больше — акт нарушения кассовой дисциплины и объяснительная, лишние деньги — записать в журнал излишков, потом их потратят на хознужды магазина
В Николаевсих просторах так же как и в любых других,нехватка людей(сократили товароведов) или просто по увольнялись из-за мизерной зарплаты,мало того,региональная людей считает «бесплатной рабсилой».Работать нужно всегда и везде,а главное бесплатно.Не хочешь работать,так увольняйся,на твое место придет тот,кто будет бесплатно считать магазины и открывать магазины тоже бесплатно. Маты и оскорбления -это нормальная манера общаться с подчиненными.
Жаль, но Вам просто не повезло. Работаю в просторе ИО, работаю за себя, товароведа и управляющего, которого вечно где-то нет… Времени нет ни на что, работы куча, жаль, зарплата одна(( Но и я и второй зам всегда обращаемся к продавцам исключительно: Маша, сделай, пожалуйста и т.п., у нас четыре девочки работают по полтора года… Зря Вы так…
